تستفنج - ما هو؟ عقد الخدمة وجوهر الموظفين خارج

تنتج أي شركة الدولة للعاملين فيها، استنادا إلى معايير أداء الأعمال. ومع ذلك، في بعض الأحيان لديك للتعامل مع الحالة التي تكون فيها التكلفة والوقت لاختيار والتكيف وتدريب المهنيين الجديد مجديا من الناحية الاقتصادية. في هذه الحالة، لمساعدة أصحاب المشاريع تأتي تستفنج، بوصفها أداة فعالة لجذب المستقلين.

النظر في جوهر هذه الخدمات، ما هو موضوع العقد مع autstafferom ما هي فوائد العملاء في المنافسة الشديدة في السوق، ما يهدد التي قد يواجهها وكيفية تفاديها.

تستفنج: مفهوم مفتوح

تعمل في مصلحة العميل، autstaffer منحه لمدة مشروع معين أو أداء العمل الموسمي من المهنيين المتخصصين الأكفاء مع المستوى اللازم من المهارات والتجارب والخبرات.

وبعبارة أخرى، تستفنج - وسام في الدولة من مزود الشبكة، والذي هو في الواقع صاحب العمل الرسمي للموظفين العاملين، وموظفي الشركة العميل. العمل الروتيني بأكمله المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين والامتثال لقواعد القانون المدني وقانون العمل (بما في ذلك أحكام القانون الاتحادي المتعلق بتوظيف الأجانب)، ونقل الضرائب، وحساب ودفع الأجور يقع على autstaffera.

بإيجاز عن الخبرة الأجنبية

الولايات المتحدة الأمريكية وكندا ودول أوروبا الغربية مألوفة مع حقيقة أن هذه تستفنج. في العقود التي مرت منذ autstafferov أولا (تراجع من 70 المنشأ من القرن XX)، كان لديهم الوقت لتقدير إمكانات منفعة مادية من خدمات المهنيين المستقلين مؤقت.

من أجل الوضوح، يمكنك تجلب سوى عدد قليل من أرقام. على سبيل المثال:

• وتقدر المؤشرات تستفنج حجم السوق خدمات بمليارات الدولارات (7000000000 - ألمانيا، حوالي 38 مليار دولار - المملكة المتحدة، و 80 مليار دولار - الولايات المتحدة الأمريكية)؛
• عدد العاملين بموجب عقد مع العمال autstafferami - 7-10 مليون شخص (في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة، على التوالي).
• النمو في الطلب على العرض الصناعة تستفنج كل عام حوالي 30٪

تفاصيل السوق الروسية

في روسيا، بدأ بداية شعبية هذا النوع من الخدمة في أواخر 90 المنشأ من القرن الماضي. في المقام الأول، وكان هذا بسبب الأزمة الاقتصادية، يدفع باستمرار أصحاب المشاريع لمعالجة مسألة تعظيم الاستفادة من سياسة شؤون الموظفين من خلال إدارة رشيدة وسليمة اقتصاديا للموارد البشرية.

في الوقت الحاضر، والتأجير الموظفين (تستفنج) - المعتاد تماما وممارسة شائعة في موسكو وغيرها من المدن الروسية الكبرى. في البداية، إلى صفوف "المتأتية من موظفي" الموظفين المتخصصين تجديد مؤهلات الضيقة لأداء جزء صغير من العمل لمحة معين، وكبار المديرين. مع مرور الوقت، انضم إليهم عمال العقد العادي (على سبيل المثال، وطباخين وعمال التعبئة المنازل والمخازن، الحكام، النوادل وحمالين، وما إلى ذلك).

وضع عقد

تستفنج الخدمات المقدمة للعميل وفقا لأحكام العقد. لضمان حقا الفوائد الاقتصادية للاتفاقات المبرمة ولمنع خطر من الأسئلة غير المرغوب فيها من ممثلي الجهات الرقابية، وينبغي إيلاء اهتمام نظرا لهذه الوثيقة. دون أن تفشل أنه ينبغي أن تشمل معلومات محددة وكاملة عن حقوق والتزامات الطرفين، وحدود صلاحياتهم، وشروط التفاعل وخدماتها.

وصفه بالتفصيل المهام التي يضطلع بها الخبراء المختارون في مصلحة الطرفين المتعاقدين، وكذلك المتطلبات من حيث البيانات مؤهلات لحسابهم الخاص. يحدد بوضوح المبلغ الذي سيتم دفع مقابل الخدمات autstafferu المقدمة. في هذه الحالة، يتعهد المقاول أن يتحمل تكاليف توفير الضمانات الاجتماعية (الدفع من أوراق المستشفى والكتيبات وهلم جرا.)، ودفع الضرائب وأقساط التأمين، ودفع رواتب الموظفين العاملين في إطار معاهدات حقوق المدنية رسميا. وبالإضافة إلى ذلك، يأخذ autstaffer في حل النزاعات العمالية والخلافات.

عند الضرورة تستفنج؟

النظر في جدوى جذب عمل مؤقت لعدد معين من الموظفين كمثال لمنظمة التجارية.

• الشركة توسع نطاق المنتجات المسوقة واحتياجات مندوبي المبيعات الذين سوف تحفز بنشاط الطلب على العلامات التجارية الجديدة. ليس هناك شك في أنه في هذه الحالة إلى استخدام جانب العمال، "أكثر ربحية من تسجيلهم في الدولة بالنظر إلى فصل لاحق.
• موظفي الشركة لديها موظف تتواءم مع واجباته، وقال انه قد حتى تم تحميلها بالكامل. ومع ذلك، للفترة مرضه أو عطلة خدمات autstafferov يكون مناسبا تماما.
• الموظفين لا يوفر خبرات إضافية لتنفيذ المشروع الموسمي أو أن هناك حاجة في تنفيذ الأعمال، والتي لم تكن مقررة في الميزانية الحالية.

مزايا

وبالمقارنة مع العمل توظيف تستفنج مباشرة يقدم خدمة للعملاء عددا من الفوائد الملموسة. ما هو الجديد؟

• يقلل من العبء على إدارة شؤون الموظفين خدمة والمحاسبة، ونتيجة لذلك، خفض التكاليف الإدارية.
• لا يوجد مخاطر المرتبطة محاكمة بتهمة انتهاك قوانين العمل (بما في ذلك القوانين على توظيف الأجانب) وقوع أحداث المؤمن.
• يصبح من الممكن ضمان أقصى قدر من التوافق مع عدد من الموظفين في الواقع نطاق العمل والموظفين مرونة الإدارة الحالية.
• المدخرات اللازمة لتنظيم تدريب و تطوير الموظفين.

ما هو مختلف عن الاستعانة بمصادر خارجية أفراد تستفنج؟

قبل الاستعانة بمصادر خارجية يعني التحويل الفعلي للوظائف معينة من الطرفين المتعاقدين (الخارجية) أداء. وهكذا، تحررت العمل والموارد المالية التي يمكن أن توجه إلى معالجة القضايا التي تتطلب اهتماما عاجلا والاهتمام. ما هو أكثر من ذلك هو الفارق الأساسي بين هذه النماذج التجارية، الاستعانة بمصادر خارجية وتستفنج؟

مهمة العاملين بموجب العقد الاستعانة بمصادر خارجية، - توفير خدمات محددة (المحاسبة، والمحاسبة الموظفين والدعم القانوني أو غيرها). ومع ذلك، فهي العاملين في شركة خارجي، ويمكن القيام بأنشطتهم في موقع العميل أو في أراضي السلطة التنفيذية دون المباشر التفاعل مع العملاء شركة الاستعانة بمصادر خارجية.

تستفنج لها طابع مختلف. وتشمل هذه الخدمة تقديم المهنيين العملاء الخاصة الذين يعملون في مكان إقامته، دون الدخول إليها مباشرة في العمل والعلاقات المدنية.

تستفنج كأداة لتوظيف العمال المهاجرين

وليس سرا أن يرتبط توظيف الأجانب في الاتحاد الروسي مع بعض الصعوبات الناشئة عن المتطلبات الصارمة للتشريعات الهجرة التي تنص على مهمة العقوبات على الانتهاكات، ووجود نظام الحصص. في ظل هذه الظروف تستفنج الموظفين الأجانب لتجنب العديد من المشاكل.

شركة Autstaffer تنفيذ جميع إجراءات شؤون الموظفين في إطار القوانين القائمة، مما يجعل من مجموعة كاملة من تصاريح، وإعطاء الحق في إشراك المواطنين الأجانب. ونتيجة لذلك، العميل يوفر على شراء الخدمات من الأدلة المتخصصة والمجلات والدورات التدريبية الموظفين المهنية والندوات على توظيف العمال المهاجرين. ولكن الأهم من ذلك، أنه يزيل نفسها من أي مطالبات من قبل مفتشية العمل، خدمة الهجرة أو مكتب المدعي العام.

"مطبات" الإجراء

أن يكون موضوعيا، تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى مزايا تستفنج يمكن إخفاء والمخاطر الخفية. على وجه الخصوص، هناك إمكانية للدخول في عقد ملائم الواضح مع شركة متخصصة في تقديم الخدمات للالشخصي.

يجوز إعلان مثل هذه وثيقة تتضمن أحكاما مخالفة للقواعد القانونية، غير صالحة من قبل المحاكم، وبالتالي سوف يكون نقطة انطلاق للنظر في مسألة تقديم من جانب العميل المسؤولية القانونية وفرض العقوبات. وتجنب الآثار السلبية تمكين التعاون مع المهنيين التي تأخذ في الاعتبار وضع العقد جميع متطلبات دائرة الهجرة الاتحادية ودائرة الضرائب الاتحادية.

عندما تستفنج يحظر؟

حق الموظفين لديهم سوى الكيانات القانونية فإن الحصول على الاعتماد منها (رقم 116-FZ السنين 2014/05/05). الحظر المفروض على تستفنج (كنشاط) ينطبق على رجال الأعمال والشركات الفردية التي لا تفي بمعايير معينة من حيث رأس المال المصرح به ورأس الخبرة في العمل وغيرها.

وبالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون الاتحادي للجوء إلى autstafferov لاستبدال العمال المشاركين في الإضرابات، في توظيف طواقم السفن "نهر البحر" والمهنيين لأداء العمل على المواقع الصناعية مع ظروف العمل الخطرة (3، 4 درجة) و المواقع الخطرة (I، من الدرجة الثانية).

في حالات أخرى، مسؤولة المهنية نهج تستفنج - الحل الأمثل لممثلي قطاع الأعمال ترغب في الاستفادة المثلى من الموظفين العاملين، والحد من التكاليف والحد الأقصى للتركيز على المهام الاستراتيجية.