العقد يختلف عن العقد؟ ماذا تختار؟ الاختلافات من عقد اتفاق

في عملية بناء العلاقة بين صاحب العمل والموظف يتم إصدار عقد العمل، الذي يحدد حقوق والتزامات كل طرف. قد اختتمت هذه الورقة بشروط مختلفة مما يدل على خصائص العمل المنجز. في هذا الصدد مع أنواع مختلفة متميزة من هذه الوثيقة، والأكثر شعبية والتي هي عقد مفتوح وعقد العمل. على ما يبدو، وما هو الفرق؟ العقد يختلف عن العقد؟ في الواقع، هناك فرق، وكبيرة. كل من هذه الأنواع له خصائصه الخاصة والميزات. دعونا ننظر لهم بمزيد من التفصيل.

ما يختلف عن عقد اتفاق

وينص العقد عمال مستقرة علاقات العمل، دون أي قيود من حيث. إذا رغبت في ذلك، قد يستقيل مواطن في أي وقت، بعد إخطار صاحب العمل (على الأقل شهريا).

أما بالنسبة للالعقد، وجب على وثيقة تحدد الوقت مرة واحدة علاقة العمل. هو لفترة محددة، وبعد ذلك لا يجوز فصل الموظف دون أي تفسير آخر أو توظيفه. هذا هو العقد الأول يختلف عن العقد. وبالإضافة إلى ذلك، لكسر العقد في وقت مبكر يمكن استخدامها فقط في حالة عدم صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في هذه الوثيقة. وبعبارة أخرى، فإن أي شخص هو في الواقع مرتبطة المكان ولا يمكن أن تترك دون عواقب سلبية على أنفسهم. ولكن هذا ليس كل شيء. المضي قدما.

على عكس العقد من عقد - يسلط الضوء على

الفرق الأساسي بين هذه الوثائق التوظيف هي كما يلي:

1. المدى. العقد ليس له مدة محددة، في حين أن مدة العقد 1-5 سنوات مع إمكانية الفصل واستمرار التعاون.
2. العقد لا يسمح للعامل لمغادرة المكان قبل نهاية المستند، في حين أن الشخص الذي أبرمت عقدا قد إنهاء علاقة العمل في أي وقت، كما تريد. تحتاج فقط إلى ما قبل إخطار رئيس كتابة تطبيق معيار شهر واحد قبل المغادرة.
3. وخلافا للاتفاق على عقد دولة تتألف أيضا في حقيقة أنه في ختام الوثيقة الثانية، يجب على الأطراف أن تبلغ بعضها البعض رغبتهم أو عدم احترام لاستمرار العمل. هل هذا لديهم لمدة أسبوعين قبل انتهاء الوثيقة.

ميزات إضافية من العقد

وبالإضافة إلى هذه البيانات، لديه عقد عمل أيضا العديد من الخصائص النوعية الأخرى، على وجه الخصوص، توفر العناصر التالية:

• وجود شروط إضافية يمكن في ظلها إنهاء الوثيقة من قبل صاحب العمل.
• المسؤولية استأجرت شخص عن الأضرار التي لحقت بالشركة أو المؤسسة نظرا لظروف معينة (وهذا قد يكون تدمير الممتلكات، والفشل، وسوء التخزين، والسرقة، وما إلى ذلك).
• حق الموظف في الحصول على تعويض في حال أن صاحب العمل لا يفي بهذه الشروط، والتي تم المحددة في العقد.

وبالإضافة إلى ذلك، على عكس العقد من عقد لا يزال في حقيقة أن أول وثيقة يمكن أن تشمل على معلومات إضافية حول تنظيم علاقات العمل من صاحب العمل والموظف. هذا، على سبيل المثال، وتوفير السكن والمكان في روضة أطفال أو مدرسة للطفل وغيرها.

المستندات المطلوبة

للتسجيل من علاقات العمل يتطلب بعض الأوراق المالية. وبالمناسبة، نلاحظ أنه في هذه الحالة لا يهم ما وصلنا إلى استنتاج - اتفاق أو عقد - لا تزال بحاجة إلى نفس الوثائق. وبالتالي، الحد الأدنى من الحزمة تشمل ما يلي:

• وثيقة رسمية تؤكد هوية الموظف (عادة ما يكون جواز السفر).
• كتاب العمل (في حالة أن هذه ليست المقام الأول عمل الأشخاص الذين استأجروا)؛
• استمارة طلب لرئيس المنظمة.

اعتمادا على مهارة وتعقيد العمل للمواطن ويمكن أيضا أن المستندات المطلوبة في التعليم والشهادات المختلفة، والجوائز وشهادات ورخص القيادة، السجلات الطبية، و جواز السفر، شهادة حضور، والتدريب الداخلي أو غيرها من الأوراق التي تشير إلى التدريب.

هيكل الوثيقة

والعقد والعقد تتشابه في شكل مكتوب ووضع خطة تتضمن النقاط التالية:

• أماكن العمل وموقع منظمة أو مؤسسة.
• صاحب العمل البيانات والمرتزقة.
• واجبات وحقوق الطرفين؛
• كمية الدفع للعمل المنجز.
• مواعيد التسليم (إن وجدت).
• الشروط والمواصفات التي تم تحديدها وفقا لطبيعة والتعقيد وتأهيل عمل إضافية.

مفهوم اتفاق العمل

وبالإضافة إلى الوثائق المذكورة أعلاه للتسجيل علاقة عمل، وهناك أيضا شيء من هذا القبيل كما عقد العمل أو التعاقد من الباطن. وعلى النقيض من قانون العقود الحكومية والعقود، ويتكون هذا الورق فقط لمدة مهمة محددة أو الإجراءات الفعلية ولا يتطلب تقديم سجلات التطبيق والعمل. كما لهذا الأمر، قد يكون من إصلاح السيارة، وترجمة النص، والبلاط وغيرها من أنواع المتاح مماثلة من النشاط.

اتفاق العمل دائما إضفاء الطابع الرسمي في الكتابة، في نفس الوقت تأكد من تحديد نوع العمل ومدته ومستوى التعقيد والتكلفة. ومع ذلك، إذا علاقة العمل غير العادية، وتسجيل مثل هذه الوثيقة ليست مربحة شخص يتم توظيفه، كما أنه يستبعد البنود مثل عطلة، والإجازة المرضية، والأقدمية، ودفع الضرائب وغيرها. وفي حالة ما إذا كان العامل قد المبرمة مع صاحب العمل عقد مفتوح أو عقد الحكومة وتنفيذ اتفاق فقط ويمثل ذلك واجباته، والتي لا المنصوص عليها في الوثائق الرسمية الأخرى.

علاقة العمل بين المرتزقة والعمل يمكن أن تكون مزينة مجموعة متنوعة من الوثائق مثل العقود والاتفاقيات والعقود، وهلم جرا. كل من هذه الأوراق لديها خصائصها والفروق الدقيقة. في هذه المقالة، نحن تطرق بعضها فقط، على وجه الخصوص، درست الفرق بين العقد من عقد. وعلى الرغم من تشابه الخيال، بل هو وثائق مختلفة تماما. ومعرفة خصائصها المميزة ضروري لكل طالب، لا ينبغي المحاصرين.