التوظيف للمشروع

يتكون التوظيف في شركات خدمات الموظفين على مستوى واحد، الذي اعتمد قبل أكثر من عامين. قانون العمل يدل على صياغة إلزامية هذه الوثيقة جميع المؤسسات بتنفيذ أنشطتها في أراضي الاتحاد الروسي.

لفهم ما يلزم من موظفين لتحديد مفهوم "الدولة". لذا، فإن دولة - هي مجموعة من الموظفين. التوظيف - وثيقة تتضمن قائمة بجميع الوظائف شركة تنظيمها، وعدد الوظائف والمرتبات.

ميزة من أي وثيقة، وهو أمر أساسي للمشروع - تسجيلها المختصة. الملاك غطاء يجب تحديد اسم المنظمة - كامل أو مختصر. ولكن منذ ذلك الحين، على النحو المنصوص عليه في المؤسسة بموجب مرسوم أو أمر من المدير. وهي تبدأ قائمة المواقف مع مدير الشركة، تليها موقف المديرين والمختصين والعاملين. إذا كانت الشركة لديها عدد من الخدمات، وبنية معقدة من تبعية الملاكات الهندسية والتشغيل، فإنه من المستحسن أن ترسم في هيكل الوثيقة كل خدمة على حدة. أسماء التقسيمات الهيكلية منصوص عليها أيضا في الوثائق التي تنظم عمل المؤسسة بأكملها. عندما يتعلق الأمر المنظمات التجارية، وأسماء التقسيمات الهيكلية لا تقتصر من قبل أي حدود. الشيء الوحيد الذي هو مرغوب فيه: لتجنب الأسماء في لغة أجنبية، المتنافرة أو غامضة. مكان خاص في التوظيف يأخذ قائمة من التخصصات التي تستخدم أي فوائد: التقاعد المبكر والبدلات والتعويضات وغيرها مطلوب مثل هذه الوثيقة إلى موافقة المدير.

يحدث أن الحاجة إلى إجراء تغييرات في التوظيف. وعلاوة على ذلك، فإن بعض المنظمات بحكم نوع نشاطها يتغير بانتظام هيكل وتكوين الدولة - على سبيل المثال، المنظمات تشارك في العمل الموسمي. إذا كانت التغييرات في التوظيف يحدث في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية، فمن المستحسن أن يصدر الترقيم منفصلة لهذا النوع من الوثائق وتعيين رسائلها - على سبيل المثال، "شرطي". مطلوب خدمة أو أجزاء أخرى من المنظمة أن تكون على علم التغييرات التي أدخلت على الحصول على نسخ من الوثيقة. بالطبع، كل التغيير يأتي مع مدير المعرفة والموافقة من قبله.

العديد من الأسئلة التي تطرح في اتصال مع دفع ثابتة في التوظيف. وهكذا، فإن العمال الاحتلال نفس المنصب، لا يحصلون دائما على أجر متساو. اتصاله مع مؤهلات خبير معين، تجربة عمله في الشركة، والفوائد وغيرها من البدلات. ويقترح هذا السؤال لمعالجة ما يلي: الراتب الملصقة وفقا لجدول التعريفة الجمركية، وتصدر الرسوم البيانية التالية عاملا الشخصية، والتي تأخذ في الاعتبار جميع هذه الجوانب المتعلقة بالأجور. هذه النسبة قد تزيد مثل الأجور الحقيقية والحد منه لفترة زمنية معينة (في حالة فرض عقوبات ينص عليها القانون أو الاتفاق الجماعي للمؤسسة). في التشغيل العادي للملاك الشركة اعتماد لسنة واحدة، وبعد ذلك يتم إجراء التعديلات اللازمة - عادة نتيجة للتغيرات في وثائق اتفاق أو المحاسبة الجماعية، وتحديد الراتب.

هناك اختبار الممارسة الوثائق المعيارية للمشروع، في قائمة والتي تتضمن معلومات عن الدول. إذا لم يكن لديك شركة أو شركة هذا النوع من وثيقة يمكن تطبيقها على على العقوبات. ووفقا للمحامين، وهو شرط من الموظفين كوثيقة التي لا تنتمي إلى البيانات المالية، يسمح للمفتشين للطعن في المطالبات الناشئة في المحاكم. ولكن، مرة أخرى، من كلام الخبراء، هو أسهل بكثير وأكثر أمنا لمجرد الحصول على التوظيف - في هذه الحالة، فإن صاحب العمل يؤمن نفسه والمطالبات فحص والمطالبات المحتملة من العمال النار.