ما هي تعليمات محمل العمل

التقدم العلمي والتكنولوجي والتطور السريع للإنتاج تفرض بصماتها على جميع المجالات تقريبا من النشاط البشري. إذا في وقت سابق من محمل البسيطة المطلوبة القوة والتحمل فقط، ولكن الآن يجب أن يكون محترف حقيقي وخبير في مجال عملهم. حاليا، كل مصنع، حيث يتم استخدام المتخصصين من هذا النوع، وهناك توصيف الوظائف محمل، الذي يحدد بوضوح المتطلبات الرئيسية للعاملين في هذه المهنة.

حدد ملامح

اختيار المرشحين - ليست سهلة. هنا تعليمات محمل المسؤولين، وضعت من قبل خبراء من الخدمات الاقتصادية والتوظيف ومساعدات لا تقدر بثمن. لا يكفي أن يكون بصحة جيدة وقوة بدنية. حاليا، وغالبا ما يتم العمل لتحميل وتفريغ بها مع مساعدة من أدوات وآليات إضافية. وبطبيعة الحال، المحمل يجب فهمها وتكون قادرة على التعامل معها. في المقام الأول للعمل يحاول أن يأخذ الناس من ذوي المهارات التقنية الحد الأدنى على الأقل. هؤلاء العمال قادرون على السيطرة بسرعة أكثر تقنية صعبة. انها تلعب دورا هاما في مسألة التوظيف، وبطبيعة الحال، والخبرة. المعرفة النظرية - جيدة. ولكن لا شيء يمكن أن يحل محل المهارات العملية. لودر المسؤولين التعليمات اللازمة لتأخذ في الاعتبار هذا الجانب. بالإضافة إلى كل ما سبق، الموظف المرتبطة حركة البضائع، ينبغي أن تمتلك الصفات مثل العمل الجاد والصدق. الكسول والمتكاسل ليست قادرة على أداء المهمة الموكلة في الوقت المحدد. في هذه الطريقة التي يمكن أن تعرض للخطر جميع الموظفين، الأمر الذي سيؤدي بالتأكيد إلى عقوبات وتقويض مصداقية الشركة. الوصف الوظيفي لودر أيضا تذكرنا الانضباط والمسؤولية. يجب أن يشعر كل موظف أن عمله يعتمد على النتيجة الإجمالية لعمل الفريق بأكمله، والالتزام الصارم ليس فقط قواعد STS، ولكن متطلبات الصحة والسلامة، والسلامة من الحرائق والصحة الصناعية.

مساعدة الخبراء

يمكن بسهولة الوصف الوظيفي عينة يمكن العثور عليها في مجموعات مختلفة أو أدلة للموارد البشرية. دليل هو المعيار، ويتكون من 4 أقسام:

1. الأحكام الرئيسية.

2. واجبات محمل.

3. حقوق محمل.

4. إن مسؤولية محمل.

يتناول القسم الأول مع المتطلبات التي تنطبق على الموظف في المستقبل، وظروف الاستقبال، وإقالة والتبعية. يسرد القسم الثاني كل من المسؤوليات التي يجب أن تكون قادرة على أداء المرشح لمنصب محمل: قواعد عمل التحميل والتفريغ، ومعرفة وسائل وأساليب العمل الفنية اللازمة. يجب أن يكون الموظف قادرا على استخدام المعدات المستخدمة في المشروع. أيضا، يجب أن يكون محمل قادرة على خدمة الوسائل التقنية وتقديم الدعم لهم في حالة صالحة للعمل. ويتناول القسم الثالث مع الحق ليس فقط للحصول على وظيفة بالنسبة إلى العمل الذي قام، ولكن أيضا ينطبق على المديرين اقتراحات أو تعليقات بشأن تنظيم شروط تنفيذها. يسرد المقطع الأخير عن الانتهاكات واحتمال المسؤوليات بالنسبة لهم.

الإجراءات اللازمة

مثل أي دولة أخرى، تم تطوير الوصف الوظيفي بورتر في كل مرفق بناء على احتياجات وخصائص الإنتاج. لا بد أن توقع وثيقة من قبل المختصين المسؤولين والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة. كل حديثا يعمل في السابق تعرف عن قرب مع تعليمات لمهنتهم (موقف). ثم كان ينبغي أن يوقع عليه. يوافق هذا الموظف لجميع الشروط والأحكام المذكورة في الوثيقة. أحيانا هذا التوقيع يلعب دورا هاما في حل النزاعات العمالية. نسخة موقعة من التعليمات المخزنة في الملف الشخصي لكل موظف. عند تغيير ظروف العمل أو طبيعة العمل المطلوب للتأكد من أن التغييرات اللازمة في تعليم نفسها.