وظيفة HR - المصدر المباشر لزيادة أرباح المشروع.

هذه المادة سوف يناقش الأهداف و إدارة شؤون الموظفين. هناك عدة طرق العكس تماما من عزمهم، لكنها مكلفة جدا وخاصة بكل شركة، ولذا فإننا تقييد يتم النظر في الأمثلة الأدب تعميمها.
لذلك، من أجل الوضوح، والموظفين - هو التوظيف الكامل للغاية من الموظفين مع وظائف مختلفة في مكان العمل. في عصرنا هذا، ويعتبر الموظفين (الموظفين)، والثروة الرئيسية في أي منظمة.
إدارة الموارد البشرية - واحدة من علم الاقتصاد، والتي نشأت في الولايات المتحدة في أواخر القرن التاسع عشر. سابقا، تم تطويره كجزء من العلوم الأخرى (علم النفس، علم الاجتماع، وحل النزاعات، وما إلى ذلك). قاعدتها - إدارة عملية العمل.

للبدء، والنظر في الأغراض التي قدمت إدارة شؤون الموظفين. وهي تنقسم إلى أربع فئات عريضة، أو كتلة. ومن الأهداف الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والتجارية والعلمية والتقنية. ويمكن التعبير عن مضمون كل فئة على النحو التالي:
الهدف الاقتصادي - للحصول على الربح من بيع السلع أو الخدمات، و، velichiny.Sotsialnaya تحسب - لتلبية مطالب أعلى كما الأخصائيين الاجتماعيين، مما أدى إلى raboty.Proizvodstvenno تجارية - لتحقيق منتج أو خدمة في حجم معين مع periodichnostyu.Nauchno معين والتقنية - تحسين الإنتاجية ونوعية السلع المصنعة أو الخدمات المقدمة على حساب البحث والتطوير.

أهداف قسم للفئات المذكورة أعلاه تمثل المستوى الأول (الأدنى) للمنظمة، المستوى التالي (في الوسط) ضروري لتحديد البرامج المستهدفة شيء من هذا القبيل وظيفة الموارد البشرية. وجدت مجموعة كبيرة ومتنوعة (أكثر من ثلاثين)، ولكن قلة تختلف اختلافا كبيرا، وليس واحد أو اثنين من الفروق الدقيقة. بعد الانتهاء من تحليل الأدبيات ذات الصلة، يمكن لجميع من هذه المجموعة لتحديد وظيفة إدارة الموارد البشرية الرئيسية. هذا موظفي التخطيط (بما في ذلك الاستراتيجية)، ومنظمة (تكاليف الموظفين، وما إلى ذلك)، والتنظيم (أي تنسيق أعمال الموظفين)، التسجيل (تسجيل)، والسيطرة (تلقي معلومات عن نتائج)، التحفيز (توزيع الدخل).

كل هذه إدارة الموظفين يمكن اعتبار أكثر بعناية الطلاء، ولكن الامر يستحق النظر في عنوان كل من وظائف، ويصبح من الواضح لماذا كان من الضروري، ما يعني الدببة.
فمن الأفضل أن تولي اهتماما ليس إلى الوظائف الأساسية للإدارة الموظفين، والمتاخمة الثانوية لذلك. سوف نفهم، والتي هي مسؤولة عنها.
تحديد السبل لتجنيد موظف - مكان العثور على الموارد البشرية اللازمة وكيفية جذبهم لموظفي predpriyatie.Motivatsiya - تشجيع الموظفين للعمل بحسن نية، مبادرة المعرض.

تنظيم مكان العمل - تحقيق الاستفادة القصوى من إمكانيات المعلومات sotrudnikov.Upravlenie - تأسيس انتقال ضرورية والانقراض الصراعات informatsii.Upravlenie الضارة - لذلك، أجواء ودية داعم في kollektive.Obespechenie سمعة الشركة - ضمان إدراك جيد للعميل.
وبطبيعة الحال، المدرجة قد وظيفة الموارد البشرية لم تستنفد القائمة بأكملها، ولكن نأمل أن يكون أعطاك ما لا يقل عن فكرة أولية لما موظفي الإدارة كنوع من النشاط الإداري وما هو جدوى soderzhanie.Ekonomicheskaya لها وظيفة الموارد البشرية هو واضح، يزيد كلما بشكل كبير عموما كفاءة المؤسسة، وهذا - زيادة في الأرباح.

الشيء الرئيسي أن نتذكر - الشركة ليس لديها فرصة للتنمية متناغمة، إذا لم مدير يعرفون شيئا عن أهداف وظيفة الموارد البشرية.