الجدول الزمني للتحولات: العينة. من اجل تغيير الجدول الزمني للتحول: عينة

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. جدول التحول، العينة التي ليس من الصعب أن نجد في أي نظام مرجعي، ومع ذلك، يتطلب الامتثال مع بعض الفروق الدقيقة، والتي سوف نناقش في هذه المقالة.

النفعية

تنظيم العمل في نوبات من الحالات التالية:

• الحاجة إلى تنظيم دورة الإنتاج المستمر. لتلبية الطلب على المنتجات غير الضرورية لإشراك العمل أكثر من 8 ساعات.
• والحاجة إلى توفير خدمات على مدار الساعة هناك. على سبيل المثال، والرعاية الصحية.

في أي حال، نحن نتحدث عن تلك الحالات، عندما تكون الحاجة لعملية الإنتاج ليست راضية عن الجدول الزمني العادي 5 * 2 مع مخرجات محددة بوضوح. في مثل هذه الحالات، تنظيم العمل في اثنين أو أكثر من نوبات.

كيفية التبديل إلى جدول التحول

هذه المسألة تثير قلق الكثير من مديري الموارد البشرية المهتمة أن جميع وثائق صدرت بشكل صحيح. لذا، إذا جاءت شركة إلى استنتاج مفاده أن من الضروري تنظيم العمل في نوبات، فمن الضروري أن تأخذ الرعاية من النقاط التالية:

1. которого будет приведен ниже. ضعت أصلا من أجل جدول التحول، وهذا نموذج منها هو مبين أدناه. причину введения сменного режима; وتجدر الإشارة إلى أنه ليس وفقا لشكل موحد، لكنه يحتاج فقط لعرض: سبب وضع قابل للتبديل من الإدارة؛ التاريخ الذي تصبح التغييرات نافذة المفعول. الذي يعهد إلى وضع جدول زمني للتحولات (عادة من واجب رئيس قسم)؛ من هو المسؤول عن إجراء تغييرات على PVTR، وتوقيع اتفاقيات إضافية، تعريفهم التغييرات. وكقاعدة عامة، وهذا البند يتوافق مع قسم شؤون الموظفين. ويتم هذا الإجراء في موعد لا يتجاوز شهرين.
2. إجراء تغييرات إضافية على الوثائق القانونية للشركة، والتي من الواضح التي الموظفين تتغير طريقة العمل، والتغييرات الإرادة في اليوم، من ما لما ساعات يجب أن يكون كل تغيير موجودة في مكان العمل، حيث أن / أيام عمل بديل غير العاملين.
3. الخطوة التالية - تطوير جداول التحول والموافقة عليها.

تعقيد إدخال جدول التحول

هذا الإجراء، وبطبيعة الحال، يمكن أن يسبب عدم الرضا من الموظفين. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. قبل نشر الجدول الزمني للتحولات، عينة من التي كنت تخطط لتقديمهم إلى الموظفين، فمن المستحسن لا تزال تعطي المعلومات الشفوية للموظفين قليلا اعتادوا على فكرة أن يتم تغيير وضعية التشغيل. شخص ما، على العكس من ذلك، يعتقد أن الموظفين تجلب إلى المعلومات ينبغي أن تكون في شكل مكتوب على الفور. قرار رئيس - حقه.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: ترتيب لتغيير الجدول الزمني التحول، وهذا نموذج منها، كما اكتشفنا، ليست شيئا العالمي، إلزاميا، ومع ذلك، يجب أن ترسل إلى الموظفين، وهنا يمكنك العثور على السلبية، والتي يمكن أن تخاض بطرق مشروعة تماما:

1. تقدم الموظف وظيفة أخرى في الكتابة، فمن المهم أن نعرف أنه لا يمكن أن تلبي فقط مؤهلات الموظف، ولكن أيضا لتكون أقل من ذلك. هذا ينطبق أيضا على الدفع.
2. إذا لم يكن لدى صاحب العمل الشاغر الذي يفي بمتطلبات الموظف، تفقد العلاقات عملهم القوة (قاعدة - الفقرة 7، الجزء الأول، المادة 77 من قانون العمل).

ومن المهم أن نتذكر

приказа может иметь произвольную форму. لذلك، لإدخال التحول جدول ترتيب عينة يمكن أن يكون في أي شكل. لمتطلبات وثيقة كما هو محدد أعلاه. ومع ذلك، صعوبات قد تنشأ هو تطوير هذه المؤامرة. في مرحلة إعداده من المهم للنظر في النقاط التالية:

• يجب أن ساعات العمل للفترة المحاسبية لا يكون أطول من ضبط رقم قياسي من ساعة من قانون العمل (انظر. الفن. 91، 104 من RF LC).
• استراحة دون انقطاع الأسبوعية عن العمل (عطلة نهاية الأسبوع) لا ينبغي أن يكون أقل من 42 ساعة.
• الموظفين غير مقبول العاملة في ل2 تحولات متتالية (انظر. الجزء الخامس، المادة 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F تغيير إعداد ثابت قبل عطلة يجب أن يكون أقل من مستوى (انظر. الجزء الأول من المادة 95 LC RF).

كيفية ترتيب الجدول الزمني للتحول يمكن أن ينظر إليه في النموذج أدناه.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. ومن المهم أن نلاحظ أنه إذا العينة ملء الجدول الزمني التحول تجعل من الصعب (المستحيل، على سبيل المثال، لتحديد العدد المعتاد من ساعات للفترة المحاسبية)، فمن الضروري رصد تجهيز سينظر منها الاضافي. لا يمكن أن تتجاوز أربع ساعات في يومين، والحد الأقصى للطول - 120 ساعة / سنة (انظر الجزء السادس، المادة 99 TKRF ..).

حالات من ممارسة

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. وضع الجدول الزمني للتحول، ونموذج منها الكثير منا قد يرى (وهو جدول العاديين، حيث / غير العاملين أيام عمل ملحوظ)، والآن عملية تبدو واضحة. ويزعم أنه أمر من الرأس، ثم أحضر للعمال، والتفاعل المحددة التي الآن الكشف عنها أيضا.

ومع ذلك، فإنه من الضروري أن نتحدث عن إنفراد في القانون كيفية التغلب على الصعوبات في تنفيذ نظام العمل الجديد.

على وجه الخصوص، يمكننا على رفض الموظفين لتوفر لهم الوظائف الشاغرة الأخرى، ولكن في الواقع يجب أن نتذكر أن في كثير من الأحيان يتم وضع الجدول الزمني بديل للعمال الإنتاج وأولئك الذين يؤدون خدمات المعقدة. على سبيل المثال، وتصليح السيارات. في مثل هذه الحالة، للحفاظ على الموظفين قيمة، فمن الضروري أن تظهر الموظفين الاستفادة من التحول إلى هذا الوضع، ومواصلة بناء العملية بحيث كانت دورة بالتناوب غير العمل أيام العمل / دون انقطاع.

وتجدر الإشارة إلى أن حساب تلخيصها من الوقت في العمل يساعد على القضاء على المعالجة.

كيفية إعداد جدول زمني للالتحولات؟

وقدم عينة لأعلى قليلا. الكتابة خارج عملية الأقسام التالية:

1. تحديد الفترة المرجعية. قد يكون هذا الربع، في الشهر. المدة القصوى هي سنة تقويمية واحدة.
2. حساب طول الفترة الزمنية اللازمة لخدمة كل وظيفة والتي من المخطط تنظيم العمل في نوبات.
3. للدلالة على القاعدة ساعات العمل لكل موظف.
4. تحديد عدد الموظفين اللازمة لخدمة كل وظيفة، وتحديد العدد المطلوب من الموظفين.

وينبغي أن نتذكر:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H ارسالا ساحقا العمل الذي يتجاوز تدفع المعيار ساعات عمل إضافية، وبموجب التشريعات الحالية.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ذكر K حزب العدالة والتنمية أعلاه، عن أي موظف قد تكون بحد أقصى 120 ساعة في الوقت بدل الضائع العام.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. بدأت يوم عطلة تدفع في ضعف المعدل، أو يعطى الموظف يوما إضافيا من الراحة.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. إقامة في المستشفى أو لا يكون العمل خارج وخصمها من القاعدة العامة.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy للراحة وجبات لا تخضع للدفع.

في وضع انزلاق

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. في وضع الجدول الزمني للتحولات، يمكن العثور على عينة منها دون صعوبة، لا تنشأ صعوبة كبيرة.

وأود أن أقول قليلا عن الجدول الزمني الدورية، الذي يصادف بداية يوم العمل على أساس ذلك، ما هو الوقت جاء رجل إلى مكان العمل. على سبيل المثال، إرسال النقل للركاب. وكذلك وقت الانتهاء من مهمة العمل - النقل وصلت إلى وجهتها.

ثم، من الوقت الذي يتم المهمة، يتم حساب فترة الراحة. الاستفادة من هذه المؤامرة هو أنه لا إلزام الموظف أن يقيم في مكان العمل.