اتفاق جماعي: ما هو عليه بالنسبة للموظفين؟

حتى الآن، من بين العديد من أرباب العمل والعاملين في الشركة، بالإضافة إلى الأفراد القياسية عقد العمل، الاستنتاج الذي يحدث بالضرورة عندما علاقة العمل، غالبا ما يكون هناك ما يسمى اتفاق جماعي.

غالبا ما يبدأ تجميعه من قبل رب العمل، ولكن في بعض الأحيان هناك حالات حيث الموظفين أو النقابية التمثيل لحماية مصالحهم، وتطلب أن إبرام مثل هذه الوثيقة. ولكن، للأسف، حتى الآن، وليس كل الموظفين يفهمون لماذا تحتاج هذه الوثيقة، وعما إذا كانت هناك حاجة إلى ذلك.

وهكذا، فإن اتفاق جماعي - وهذا هو اتفاق داخلي، وضعت قانونا، بين العاملين في الشركة أو الشركات وأصحاب العمل. ولغرض، أولا، تنص بوضوح بعض قواعد العمل والسلامة المهنية، مبالغ إضافية في بعض الحالات، وثانيا، من أجل تخفيف بعض العبء الضريبي، التي يتحملها صاحب العمل. كيف يحدث هذا؟

الاتفاق الجماعي هو مفيد للموظفين الذين من الممكن أن يحدد مسبقا كل أنواع الصراعات، التي قد لأسباب مختلفة تحدث أثناء العملية. لذلك، يمكن تضمين العناصر التالية فيه:

- فوائد إضافية، عطلة أو المدفوعات التعويضية للموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل.

- الأبعاد والأشكال، وحساب خصوصية أقساط التأمين، ودفع مبالغ إضافية أو مكافآت من صاحب العمل.

- أولئك أو فئات أخرى من العمال، والتي في حال حدوث الحالة التي تكون فيها الحاجة إلى اللجوء إلى تقليص حجم، سوف تعمل على ضمان للحفاظ على فرص العمل.

- منتظم المقايسة الأجور والصيغة التي ستقام عليه.

- ظروف العمل وتحسينها، وخاصة بالنسبة للفئات متميزة من الموظفين.

للعديد من الشركات، وهذه مسألة مهمة هو إدراج اتفاق جماعي حول الانتعاش الموظفين، وكذلك أسرهم.

هذه ليست قائمة كاملة من الأدوات التي يمكن أن تكون محددة في هذه الوثيقة. ويتسبب خصوصية المحتوى من قبل خصوصيات إنتاج والعلاقة بين الموظفين والمديرين من المؤسسة. ومع ذلك، ينبغي على الموظفين أن نضع في اعتبارنا أن صاحب العمل يمكن أيضا أن يدرج في الاتفاق الجماعي على نقاط مشروع تابع للحظر على تنفيذ جميع أنواع الإضرابات التي من شأنها أن تجعل مقبول أي تخريب على الأرض.

في بعض الحالات، والعاملين في الشركات يمكن أن تكون محددة في الوثيقة، ومثل هذه القضايا "الحساسة" مثل استخدام رئيس الألفاظ النابية والتهديدات، أو غير ذلك من أشكال الضغط النفسي. إدراج هذه المصطلحات في نص الاتفاق غير شرعي ويجوز، وذلك في بعض الحالات، سوف نهايتها مساعدة الموظفين لدعوة رئيس الإهمال إلى النظام.

خلافا للاعتقاد الشائع بأن الاتفاق الجماعي هو أكثر من مناسبة في الشركات والمؤسسات الكبرى، حيث يتجاوز عدد العاملين بضع مئات من الأشخاص، وتبين التجربة الأخيرة أنه حتى في المنظمات الصغيرة أنها قادرة على تحسين كبير في المناخ المحلي وتسهيل المفاوضات بين العمال والإدارة.

في هذا الصدد مع إصدار هذه الوثيقة أنه من المناسب في جميع الحالات التي وقوع النزاعات العمالية والصراعات لا مفر منه لأنه، بناء على وقع ممثلون عن كل من طرفي العقد، لحل النزاع سيكون أسهل بكثير. وعند النظر في حقيقة أن الاتفاق الجماعي سوف تسهم أيضا في تنمية بعض أخلاقيات الشركات، يصبح من الواضح لماذا المزيد والمزيد من أرباب العمل بدء حده نهايتها.