فترة الاختبار من قانون العمل، يحتاج الموظف لمعرفة

وتجدر الإشارة إلى الفور أن الفترة التجريبية من قانون العمل يمكن أن تسند فقط لهؤلاء العمال الذين يعملون مع توقيع عقد العمل. وفي حالات أخرى، فإن الغرض من فترة الاختبار غير قانوني. في أي حال، كما جاء في قانون العمل.

في هذه الحالة، بغض النظر عن أي نوع من عامل عقد عمل يحصل على وظيفة، يجوز تعيين صاحب العمل فترة اختبار من قانون العمل. وفقا لأحكام قانون العمل، فإنه هو التأكد من أن صاحب العمل سوف تكون قادرة على التحقق من مؤهلات والامتثال لمتطلبات الموظف وظفهم وشروط الإنتاج (تعيين العمل).

ومع ذلك، فإن الغرض من فترة التحقق من هذا القبيل - وهذا ليس إجراء إلزاميا، وأنه لا يمكن تعيين. في الواقع، عند توقيع عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل يبين كل ظروف العمل. لذلك، وفقا للقانون، الفترة التجريبية من قانون العمل - وهو نوع من الاتفاق المتبادل بين الطرفين للدخول في عقود.

هناك بعض النقاط تحت المراقبة التوظيف. عندما تستخدم خوارزمية الإيداع وتوظيف عمال لا تعتمد على ما إذا كان يتم منحها فترة تجريبية أم لا. يجب على الموظف أن يتقدم بطلب إلى إدارة شؤون الموظفين، لتقديم بطاقة سجل العمل، وجواز السفر والوثائق الضرورية الأخرى.

ومع ذلك، فإن تعيين فترة اختبار الموظفين، وعليه أن يكون على علم وإعطاء موافقتهم خطيا. عادة ما يظهر مثل هذا الاتفاق في شكل توقيع الموظف في النظام التعيين (في التوظيف). من جانب الطريق، وشكل النظام ليس تعسفيا، ولكن شكل معين من الحكومة.

بعد انتهاء الفترة التجريبية من قانون العمل، يلتزم صاحب العمل لاتخاذ قرار بشأن مدى ملاءمة وضع الموظف. إذا بقي الموظف في الشركة لمزيد من العمل، لم يتم إصدار أمر منفصل.

إذا وقع من العامل، لأي سبب من الأسباب، أو ليست مناسبة لمتطلبات صاحب العمل، واتخاذ قرار بشأن إقالته. ولكن قبل صاحب العمل المسؤولين يجب بالضرورة الإبلاغ عن الأسباب التي لا تتطابق مع موظف معين. قانون العمل والمراقبة والفصل - فكرة ان الجميع يجب ان تملك. وغالبا ما تستخدم أرباب العمل عديمي الضمير جميع أنواع الحيل، وخاصة عند التوقيع على عقود عمل مؤقتة أو موسمية. كثير تجنب الورق والروتين بسبب فصل العمال على عقود العمل غير محددة بعد الفترة التجريبية، ويفضل أن تجعل من نوع مختلف من العقد. ما يطلق عليه عقد العمل محدد المدة. وعادة ما تتألف من مدة تصل إلى 3 أشهر، والذي يسمح لك بفصل أي موظف عند انتهاء هذه المدة دون أي تفسير إضافي.

قد تكون واجهت العديد من العمال بالإضافة إلى إقالة مع تمديد فترة الاختبار. هل يمكنني تمديد الفترة التجريبية، وإلى أي مدى؟

وفقا لقانون العمل تعيين المدة القصوى لفترة تجريبية. للعمال، هذه الفترة هي شهر واحد، إلى فئات أخرى من قد يكون عامل وموظف من هذه الفترة يساوي ثلاثة أشهر. إذا كانت الشركة لديها النقابة، ثم فترة تجريبية، يمكنك تعيين ما يصل الى ستة أشهر. ولكن للقيام بذلك مثل هذا العقد يتم الاتفاق مع السلطات المختصة في الاتحاد.

فيما يتعلق بزيادة القانون الاختبار يقول - لا يمكن تمديد فترة الاختبار بعد توقيع العقد أو بناء على طلب العامل، سواء في مبادرات الإدارة. وفقط بشرط أن يمكن أن تزيد من تحت الاختبار الفترة التي عمل كود - مؤقت الغياب عن العمل موظف المتعلقة بالإعاقة (أو ما شابه صالحة الأسباب). في هذه الحالة، فإن فترة تجريبية يمكن تمديدها من قبل عدد الأيام مساوية لوقت غياب الموظف في المؤسسة.