عقد العمل

اتفاق العمل - هو أن بطريقة أو بأخرى، وكثير منا قد خلص مرة واحدة على الأقل في الحياة. ماذا تمثل؟ دعونا نواجه الأمر.

اتفاق العمل في الشركة، وكقاعدة عامة، يتم مع حاجة خاصة. يده - وهذا هو فرد والمؤسسة. من حيث المبدأ، يمكننا القول إن عقد العمل مع الموظف هو عقد مدني، وهذا هو واحد من أصناف من العقد.

اتفاقيات العمل في كثير من الأحيان المشار خطأ على أنها عقود العمل. لماذا لا يمكنك أن تقول أن هذا هو واحد ونفس الشيء؟ خلاصة القول هي أن العلاقات الناشئة عن عقد العمل تحكمه قوانين معينة، وبطبيعة الحال، فإن قانون العمل. في هذه الحالة، يتم الموظف محمية بشكل جيد جدا و لديه الكثير من الحقوق (على الرغم من واجبات لديها ما يكفي).

من اتفاق العمل نفسه يستحق النظر في التفاصيل يختلف عن عقد العمل.

إذا يعمل على شخص من خلال عقد عمل، ثم هناك طلب التسجيل. إذا كان يستند كل شيء على عقد العمل، التوقيع على العقد.

لكل موظف، التي قبلت بعقد عمل، يتم إصدار أمر للعمل. يتكون دخول المقابلة في كتاب عمل الموظف الجديد، وتنظيم الوثائق اللازمة لتناسب المعلومات الضرورية. والشخص الذي دخل في عقد العمل، يوافق على الامتثال ليس فقط موقف من العمل، ولكن أيضا على التمسك اللوائح الداخلية للمنظمة وهلم جرا.

اتفاق العمل لديها عدد من المحتوى. موضوع هو مجرد نتيجة لعمل معين، وتحديد المهام الفردية، وأوامر العمل، أمر الشراء، وما شابه ذلك. في هذه الحالة، بل هو وسيلة للعمل الواجبات.

وينص الاتفاق توظيف المعلومات التي يتعهد الموظف لأداء فترة معينة من مهمة الموكلة إليها، والشخص الذي هو في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ملزم ليس فقط لقبول هذا المنصب، ولكن أيضا لدفع ثمنها.

كما ذكر أعلاه، في تصميم عقد مدني، ولا يشترط أي تطبيق للقبول في العمل. ما هي عيوب عقد العمل؟ أنها تكثر في الواقع. خلاصة القول هي أن الموظف ليس هو القادم سيتم منح إجازة مدفوعة الأجر، وأنه لا يهم كم من الوقت قضى على صاحب العمل معين. بل هو أيضا يستحق النظر، والتي لم تدفع الإجازات المرضية، الأقدمية ستؤخذ في الاعتبار، لا توجد بيانات على عقد لمدة معينة لن يتم إدخال العمل في كتاب العمل.

يجب أن يكون اتفاق العمل رسميا في الكتابة. يجب أن يكون بالضرورة مؤشرا على العقد موضوع (هذا هو، والعمل الذي يتعين القيام به)، وتوقيت العمل، وتكلفة العمالة وهلم جرا. شهادة القبول - وثيقة من شأنها أن تحتاج إلى أن تصاغ وقعت بعد اكتمال جميع الأعمال وقبولها.

الاستنتاج غير مقبول يعتبر من اتفاق العمل، والذي يشير إلى تنفيذ أعمال ذات طبيعة دائمة. ولكن هذه القاعدة كثيرا ما انتهكت.