ما هو السؤال وعادة ما يتم وضعها في التوظيف

العديد من الأسئلة التي هي المرشحين لمنصب معين خلال المقابلة، هي المفتاح، والاجابات التي قدمت لصاحب العمل أو ممثل من وكالة توظيف المعلومات اللازمة عن مقدم الطلب. ربما هناك من يظن أن معظم المقابلات مهتمون في تعليمه و الخبرة، ولكنها ليست كذلك دائما.

لك - مرشح يستحق؟

أحيانا صاحب العمل يفتقر فقط بضع كلمات موظف المحتملة لجعل منه إلى استنتاج المناسب. تؤخذ في الاعتبار عندما يكون كل شيء حرفيا، وطريقة الكلام، ونوع من نقاء التعبير، وصدق الطلب. في المنعطف الثاني على مضمون الجواب. وهكذا، عند التقدم للحصول على وظيفة قد يطلب منك:

- حدثنا قليلا عن نفسك؟ في كثير من الأحيان، حتى في هذه المرحلة، قد يكون مرشح صعبة، والمعلومات الشخصية جدا (حرفيا بعض من أهم المقترحات) يجب أن تكون معدة مسبقا.

- سبب ترك العمل السابقة؟ عندما يوظف هذا السؤال هو مفتاح - الجواب على ذلك يكشف تماما مدى موثوقية مرشح، له الولاء والاستعداد للعمل لفترة طويلة في مكان واحد.

- حدثنا عن تجربتك للموقف الذي قمت بتقديم طلب؟ حول الخبرة المهنية يجب أن نتحدث بشكل واضح، مما يؤكد كلامه مع الحقائق. ومن الجدير بالذكر حول المشاريع والعقود المنفذة أو لجذب الزبائن.

- هل تعتبر نفسك ناجحا؟ حتى لو كنت لا أعتقد يجب أن يكون لا يزال الجواب بالإيجاب: نعم، وأنا أعتبر نفسي ناجحة، وأنا دائما نسعى جاهدين لتحقيق الأهداف ومعرفة كيفية استخدام فوائدها. أرباب العمل هذه الثقة في قدراتهم دائما لديه انطباع ايجابي.

- هل تعرف أي شيء عن المنظمة التي تريد العمل؟ أسئلة مشابهة في المقابلة عند التقدم للحصول على وظيفة جدا وغالبا ما يطلب المديرين التنفيذيين الذين يشعرون بالقلق بشكل خاص إزاء أخلاقيات الشركات وثقافة الشركة. فمن الأفضل أن نستعد له ومعلومات عن مكان العمل في المستقبل الدراسة الأولى.

- كيفية تحسين معرفتك في السنوات القليلة الماضية؟ فمن الأفضل لإجراء نسخ احتياطي كلماته تظهر المقابلة بعض الأدلة (إذا كان لديك منهم) الانتهاء من الدورات والندوات وورش العمل والأنشطة التدريبية الأخرى.

- هل تقدم المرشح لشغل وظائف مماثلة في منظمات أخرى؟ الإجابة على هذا السؤال إلى أن نكون صادقين، وإلا سوف تبدأ العمل للشك في ولاء الموظف في المستقبل. نعم، وأنا أرسلت السير الذاتية، بل هي على استعداد للتركيز على تحقيق نتائج في هذه الشركة بالذات - الحل المثالي عند التقدم للحصول على وظيفة.

- الراتب المتوقع؟ في أي حال من الأحوال لا يمكن الإجابة بشكل لا لبس فيه. فمن الأفضل أن نسأل إلى أي مدى يمكنك تقديم شكوى وطلب المقابلة حول اقتراحه. وإلا فإن مجموعة أن تكون استجابة جيدة "من ... حتى ....".

- قل لنا ما هي الفوائد التي يمكن أن تحقق منظمة معينة؟ المنافس الأكثر نجاحا على السؤال عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة، لأنها تسمح لك للحديث عن من الصفات الأعمال والمهارات والقدرات. وهناك فرصة كبيرة لتقديم أنفسهم مع أفضل من ناحية - وليس محاولة لتفوت. لا التفاهات - للعمل ساعات إضافية أو إلى أن تصبح جزءا من الفريق. كل من هو إيجابي وفعال - أن يؤدي إلى رسم، لتجاوز أو تحسين.

- إذا كان هناك شيء مزعجة لمن حولك الناس؟ كن حذرا جدا: هل صاحب العمل لا يريد أن يسمع عن الزملاء ثرثارة جدا أو مدرب مشاكس السابق. يمكن إعطاء إجابة جيدة إلا بعد بعض التفكير - والجواب هو لا.

- هل لديك أي أسئلة؟ تماما! أسئلة للمقابلة للعمل يجب - مصممة بعناية وتسجيلها. حسنا، إذا كانت تتعلق آفاق تطوير المنظمة، والموظف المهنية الخاصة بك أو المشروع الذي سيكون لديه للتعامل معها. هذا ما سيساعد على صاحب العمل لتقييم لك كمرشح المهتمين واستباقية، واتخاذ قرار إيجابي أن نعترف لك هذا المنصب.