شهادات أفراد في ظروف تنمية المشاريع المبتكرة

في اليوم عاجل للغاية يصبح مشكلة إنشاء نظام الاقتصاد الجزئي الإبداع وهيكل جديد وفعال لإدارة. وتطوير مبتكرة لنظم الاقتصاد الجزئي، في المقابل، يعتمد كليا على كفاءة الموظفين، كل موضوع على حدة الأنشطة المبتكرة وفي علاقتها ببعضها البعض.

ولذلك، فإن منح الشهادات للأفراد هي إجراء تقييم شامل لمعرفة مهنية محددة ليس فقط ومهارات الموظفين، ولكن أيضا لتحديد استعدادهم للعمل في ظروف اقتصاد مبتكر. والنقطة الأساسية لفهم دور الشهادة في مثل هذه الظروف هو أن الموظفين في مثل هذا الاقتصاد يصبح جزءا المباشر لرأس المال، ويشكل الفعلي رأس المال البشري، الذي يشكل أشكال أخرى من رأس المال: العاصمة الاقتصادية والمالية والإنتاج والتكنولوجيا والعلمية والتكنولوجية والتنظيمية والإدارية، والتسويق والمعلومات والتكنولوجيا. في كلمة واحدة، ومنح الشهادات للأفراد يجب، بالإضافة إلى تقييم مساهمة الموظف الحالية للمشروع أو مؤسسة، لتقييم آفاقه ورأس المال، وجعل تحليل تأثير الأشكال الرئيسية له التنمية والابتكار.

الصفات الرئيسية لموظفي المعلمات الدراسة، التي ينبغي أن توجه لإجراء التصديق، ينبغي أن تسمى مكوناته: الأولي (المرجعية) والعمل والفكري والاجتماعي، عاصمة المحمول، والقدرات الثقافية والأخلاقية والتنظيمية وتنظيم المشاريع، فضلا عن رأس المال الصحية الهامة.

عندما ينبغي أن تأخذ شهادة مراعاة المبادئ والشروط التي يتم بموجبها رسملة هذه الأشكال من رأس المال البشري، وهذا هو، وتصبح سببا مباشرا في خلق أرباح الأعمال:

- تخزين الصحة والمعرفة البشرية خلال مراحل الحياة؛

- استخدام رصيد المعرفة وتنمية المهارات.

- نمو إنتاجية العمل (سوف يؤدي إلى زيادة أجور الموظفين)؛

- نمو الإيرادات (يحفز الموظفين على القيام باستثمارات إضافية).

الرجل - الناقل للمعرفة، التي يتم تشكيلها وضعت في سياق له نشاط مهني. في هذا الجانب من شهادة يهدف إلى تقييم قدرة الشخص على تطوير وانتاج وتنفيذ الابتكار وتاكيو إدارتها.

أدوات التسويق اللازمة لتنفيذ وتشجيع الابتكار هي أيضا موضوعا هاما للأنشطة التصديق.

إمكانية العمل يتم إنشاء وتطوير مدى الحياة لأنها اكتساب الخبرة والمهارات والتعليم. تخدم المؤهلات جزءا لا يتجزأ منها وهو مستوى الحياة المهنية للموظف. ألف شخص مع مستوى أعلى من التعليم ويحصل على أفضل وظيفة براتب. تم تصميم شهادة، وليس فقط لتقييم مستوى الأداء الحالي، ولكن لتحديد مدى جاهزية الموظفين على مواصلة التعليم والتطوير المهني. مفيد في الوقت الراهن ليس فقط للحصول على التعليم، ولكن أيضا إلى الاستثمار بشكل كاف المال في ذلك، لأن التعليم له تأثير مباشر على الإنتاجية وكفاءة نظام الابتكار ككل. الاستثمار في الاستثمارات بشكل أكثر كفاءة مما كان عليه في عامل آخر من الإنتاج. أهمية رأس المال الفكري تتجلى في تفعيل عمليات مبتكرة في المؤسسات.

اكتسبت إمكانات الفكرية أهميتها في الآونة الأخيرة. الاستثمار فيه أصبحت أكثر شيوعا. هذا المجال هو الآن نموا سريعا، وبالتالي فإن منح الشهادات للأفراد يجب تقييم كل من هذه الاتجاهات والنظر إليها في سياق الآفاق لتطوير المؤسسة ككل، ومساهمة كل موظف في هذا التطور. تعريف الإمكانات الفكرية، وكقاعدة عامة، هو غامض جدا وطبيعة نسبية، وعادة ما ينطوي على مبلغ من مهارات الموظفين، ضمان القدرة التنافسية. اعتمادا على نوع والتعقيد وحجم دور الابتكار المعرفة في عملية الابتكار أمر بالغ الأهمية. لمزيد من الابتكارات جذرية والمعرفة الجديدة التي سيتم إنشاؤها واستخدامها في مجموعة متنوعة من السياقات.

يمكن تقدير رأس المال الاجتماعي وظيفتها - مجموعة من الخصائص المحددة التي تمتلك شخص. وهي تمثل جوانب من الصفات الاجتماعية التي تسهم في أنشطة الإنسان داخل الهياكل الاجتماعية. موظفي مجموعة (أي الموظفين)، ويعمل بشكل أكثر كفاءة من تلك التي لا تقيم علاقات مع الآخرين مواتية. رأس المال الاجتماعي - هو الصالح العام، والذي يتم إنشاؤه من قبل محاولة جادة وقتا طويلا.

إمكانية الخلية أهمية خاصة في التطوير المستمر والديناميكية لقاعدة النظام الابتكار. في هذه الظروف، وموظف نتيجة للحركة العمالية اللازمة يكتسب المعرفة ذات طابع شامل فيما يتعلق بأنشطة المؤسسة.

إمكانية التنظيمية وتنظيم المشاريع وميزات خاصة كبيرة في المقارنة مع الآخرين. امتلاك موارد هائلة، الدراية، الأسرار التجارية يسمح لك لتحويل العاصمة التنظيمي وريادة الأعمال في نوع خاص من الإمكانات البشرية. يجب أن المؤسسة تشارك ممثلين من جميع مستويات الإدارة. فمن الضروري تحديد وتحفيز الموظفين المحتملين المبادرة. معين قدرة الشخص على معالجة المهام غير التقليدية، وليس بشكل روتيني، مبادرته والوعي للمخاطر، والسعي لاتخاذ إجراءات فعالة أعرب عن مهارات تنظيم المشاريع. مرحلة جديدة من إعادة النظر في مفهوم "الأعمال الحرة" ودور الموارد البشرية بشكل عام، ومهارات تنظيم المشاريع على وجه الخصوص. تنمية المشاريع المبتكرة لا تقل أهمية الموارد الطبيعية والقدرة على الإنتاج، والمستوى الفكري والقدرة الإبداعية للمشاركين في النشاط التجاري. بالضبط حيث الموارد هناك وهناك الابتكارية في مجال التنمية.

يتم تحديد مدى تعقيد تحليل الإمكانات البشرية من خلال حقيقة أن تأثيرها على التنمية المستدامة الابتكار متعدد الأبعاد وغامضة. بالإضافة إلى ذلك، منح الشهادات للأفراد تلعب دورا خاصا وتبرز من بين أشكال أخرى من العمل مع الموظفين في إطار تطوير مبتكرة للمشروع. مثال على ذلك هو الوضع الذي كان سائدا في الأعمال التجارية المحلية من موظفي المحاسبة. من ناحية، وسوق العمل مليء مقترحات، من ناحية أخرى - شركات تعاني من نقص حاد في المحاسبين المهنيين. لحل هذا التناقض هو فقط، ويمكن لهذه الشهادات المحاسبين المهنيين. الممارسة تبين أنه لا يوجد احترام الذات من قبل مقدم الطلب من كفاءته، لا مصادر رسمية واصفا إمكانية توظيفها، لا يمكن أن تعطي معلومات كاملة عن الموظف ومستقبله.