سوق العمل والأجور

الشكل الأكثر أهمية والأكثر استخداما من اقتصاد السوق من أي دخل البلاد - الأجور وحركتها تعكس بالضرورة العديد من العمليات الاقتصادية التي تشهدها الدولة.

سوق العمل ترتبط والأجور. الراتب يعني سعر العمل أو الدخل الذي يحصل الموظف للعمل في وحدة الزمن. يمكن أن تكون الأجور من عدة أنواع. أولا، هناك الأجور الاسمية - وهذا هو الراتب الذي يحصل الموظف لعمله. ثانيا، هناك شيء من هذا القبيل الأجور الحقيقية، والتي تتناسب عكسيا مع مستوى الأسعار، وهذا هو، ومجموعة من السلع والخدمات التي عامل يمكن شراؤها في الأجور الاسمية. يحدث أن الأجور الاسمية الزيادات وحقيقية، على العكس من ذلك، ينخفض بسبب الارتفاع السريع في الأسعار.

وغالبا ما تناقش سوق العمل والأجور معا، ليتم تحديد مستوى الرواتب التي السوق. سوق العمل يتم تحديدها من قبل تكلفة اليد العاملة، شروط التوظيف وظروف العمل والأمن الوظيفي والحصول على التعليم الإضافي وأكثر من ذلك. وعلاوة على ذلك، فإن سوق العمل يعكس بوضوح حجم البطالة وتنقل العمالة.

كما هو الحال في أي سوق آخر، وسوق العمل هناك طلب وهناك اقتراح. ويستند الطلب على احتياجات أرباب العمل لإغلاق الوظائف الشاغرة في المنظمة، والعرض، على التوالي، يتم تحديدها من قبل القوى العاملة عاطلة عن العمل، أو تغيير في مكان العمل. سوق العمل، ويعتمد العرض على السكان، وخاصة في سن العمل، وتأهيل الموظفين، ومدة وقت العمل السنوي، الخ ويتأثر الطلب من التقدم العلمي والتكنولوجي، والدولة من الظرف الاقتصادي، الخ

العرض والطلب وفي المنافسة، على سبيل المثال، في وضع جيد وهناك دائما ويجوز دعوة العديد من المرشحين للخضوع لاختبار في العمل. يحدث ذلك، والعكس بالعكس، عندما العمال قيمة والمهرة في الطلب في العديد من الشركات، وأنها توفر أجور أكبر أو ظروف عمل أفضل، ل"إغراء" له لها. لذلك يظهر العلاقة سوق العمل والأجور.

هناك شيء من هذا القبيل قيمة الناتج الحدي للعمل. يتم تحديدها من قبل الأجور وتكلفة هذا العدد من الموظفين المعينين. جلب وحدات جديدة من العمل يتم إنهاء بمجرد أن الأجور سوف يكون مساويا لقيمة الناتج الحدي. هذا هو ميزة أخرى من سلسلة "سوق العمل والأجور."

سوق العمل الروسي بسبب خصوصيته والعديد من التصنيفات. النظر في بعض منها. وإذا نظرنا إلى عنصر الوقت بالنسبة إلى سوق العمل، فمن الممكن لتخصيص الأسواق الحالية، مستقبلية، المحتملة، ويمكن التنبؤ بها.

وبالإضافة إلى ذلك، في سياق اقتصاد السوق يمكن أن نتحدث عن السوق المنظم وغير المنظم. إذا لم يتم تنظيم السوق، والعمال من الناحية العملية غير محمية اجتماعيا، لا يوجد الأمن الوظيفي والسلامة، في حين أن سوق منظم هناك واسعة الإطار القانوني والدولة يلعب دورا اجتماعيا رائدا.

الأموال هي أيضا سوق العمل البدني والعمل الذهني والعمل الإبداعي، والفلاحين سوق العمل، الخ وفقا للتوازن بين العرض والطلب في السوق قد يكون التوازن، وتزيد نادرة.

وهناك أيضا سوق العمل الداخلي والخارجي. يتم تحديد الأسواق الخارجية من خلال تنقل العمالة بين الدولة والشركات والمنظمات، ينطوي على السوق الداخلية للحركة الموظفين داخل المنظمة، والداخلية دوران الموظفين. ويستند هذا الأخير على مبدأ "القيمة، وتنمية المهارات"، عندما شكلت شركة "الأساسية" عالية الجودة، والمهنيين نعمل باستمرار و"محيط".

من هذا يتبع منطقيا تصنيف تقسيم السوق إلى التعليم الابتدائي والثانوي. في السوق الأولية أنه يقدم ظيفة ذات رواتب عالية الظروف وعمل جيدة في الثانوية - راتب صغير وعدم الاستقرار وسوء ظروف العمل.