سوق العمل ومشكلة العمل في روسيا

سوق العمل في روسيا والحالة السائدة في ذلك - واحدة من أكثر المشاكل المعقدة والمتشابكة لسوق الانتاج الحديثة. الدور الرئيسي في هذا هو، بطبيعة الحال، العنصر البشري، الذي يستجيب بشكل سيئ للتنبؤ. ولكن بالإضافة إلى ذلك، الاضطراب سوق العمل وزيادة عملية زيادة عدد العاطلين عن العمل وعدد السكان في سن العمل يتناقص سنويا.

سوق العمل في روسيا يشهد أيضا عددا من المشاكل، الرئيسية منها:

1. خفض عدد ونوعية السكان القادرين على العمل، والذي ينطوي على التغيير والخصائص الرئيسية من القوى العاملة في sotsilano = -demrograficheskom الخطة.
2. مشاكل سوق العمل وفرص العمل التي ترتبط ارتباطا وثيقا مع بعضها البعض.

السكان النشطين اقتصاديا ويمثل روسيا في عدد السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 55 - للنساء و 60 عاما - للرجال. هؤلاء هم الناس الذين يعملون لدفع معين، وأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من الأفراد، لحسابهم الخاص، الخ في روسيا، والسكان النشطين اقتصاديا رتبة تقليديا وكذلك الطلاب والجنود.

يمكن أن تمارس المواطنين العاملين في وقت كامل وجزئي. يتم توظيف معظم سكان روسيا العاملين: حوالي 90٪ من إجمالي القوى العاملة. الجزء المتبقي - وجه المهن الحرة (الصحفيين والمحامين) وأصحاب المشاريع الفردية.

قطاع الخدمات كان المجال السائد للعمل الاجتماعي: أعلى نسبة من الأشخاص الذين يعملون فيها. في الزراعة، وعلى العكس من ذلك، هناك تدفق قوي للعمل.

روسيا يشعر بالحاجة للعاملين الشباب واعدة. ووفقا للاحصاءات، والمجموعة الرئيسية من السكان القادرين على العمل - هم الأشخاص بين 40 و 49 سنة. ولكن بأقل معدل العمالة من السكان في الفئة العمرية 30-39 عاما. في سن العمل السكان لا الشيخوخة فقط، وفقا لنفس الإحصاءات تظهر أن تدهور صحة القوى العاملة، وزيادة فترات العجز، وانخفاض خصائص نوعية العمل والقدرة على الاستخدام المكثف والمطول.

لاحظ سوق العمل الروسي وضع متناقض: من جهة، و- هيكل trudodefitsitny، من ناحية أخرى - غير مفرطة في الحجم. في بعض النباتات تراكم عدد كبير من الموظفين، ولكن مؤهلاتهم في كثير من الأحيان ليست عالية بما فيه الكفاية.

سوق العمل - هو واحد من مكونات نظام السوق، فمن المؤكد الرصيد الحالي للمصالح بين العمال والحكومة و أصحاب المشاريع الخاصة. عند تقديم العطاءات للعمل المنجز تتقاطع مصالح الموظف وصاحب العمل. يتميز سوق العمل أيضا من القدرة التنافسية النسبية، لأن ليس كل قطاعات السوق لديه حاجة للجودة وظيفية للعمل وتفرده.

في كثير من الأحيان، وينقسم سوق العمل في الأسواق الداخلية والخارجية. السوق الخارجية - حركة الأفراد بين الشركات والمؤسسات. السوق الداخلية - و تناوب الموظفين داخل الشركة / المؤسسة معينة. السوق الداخلية يفترض وجود بعض "الأساسية" التي تتألف من المهنيين ذوي المهارات العالية وتعمل باستمرار، و "المحيط" (جميع الموظفين الآخرين). في بعض الأحيان، على أساس وجود هذا التقسيم ( "الأساسية محيط") تميز سوق العمل الابتدائي والثانوي. في السوق الأولية تقدم على وظيفة ذات رواتب عالية، وظروف عمل جيدة، والإدارة المعاملة العادلة والترويج والعمل مستقرة. في السوق الثانوية "متاح" ذات الأجور المنخفضة، والعمل غير مستقر، وظروف العمل السيئة وانخفاض الأجور. في روسيا، حتى ببطء تطوير الأساسي، ولكن لا تزال تهيمن السوق الثانوي العمل.