أخبار والمجتمعاقتصاد

الحقيقية والاسمية الأجور: وصفا لأوجه التشابه والاختلاف

الأجور، أو كما يطلق عليه لالقصير، والراتب - أهم عنصر ومكلفة للموارد الاقتصادية، لأنه هو الرئيسي، وفي كثير، المصدر الوحيد للدخل.

في ظل الاشتراكية تحت الراتب فهم جزء معين من إجمالي الدخل القومي، والتي هي في شكل نقود اعتمدت كل موظف للاستهلاك الشخصي، مع الأخذ بالاعتبار التوزيع من قانون العمل. هذا التعريف للجيل "جال" من الكتب المدرسية للاقتصاد السياسي.

وفي الوقت الحالي يتم تعريف اقتصاد السوق كما الراتب لدفع العمل المستخدمة من قبل رب العمل، وأعرب في الناحية النقدية. في هذه الحالة، فإن مفهوم "العمل" لديه شعور واسع جدا، بما في ذلك كل من عمل العمال، وخلق الثروة والعمل للعمال من المجالات الإبداعية، ومجالات الخدمات العامة، الخ

أبرزت المنظرين الاقتصادية الحديثة في الأجور الحقيقية والاسمية. تحت الأول يشير إلى حجم الثروات المادية والمعنوية التي يمكن شراؤها لدفع الاسمي، هناك القوة الشرائية للأجور رمزية. الأجور الاسمية - هو الأجور، وأعرب في الناحية النقدية، وهذا هو، ببساطة، هو مبلغ من المال الموظف يتقاضى خلال فترة معينة من العمل، أو العمل المنجز (ويسمى أيضا راتب بالقطعة-مكافأة). يمكن لنسبة التغير في الأجور الحقيقية تعقبها من خلال قياس الفرق بين النسبة المئوية للتغير في مستوى الأسعار ونسبة التغير في الأجور الاسمية. الأجور الاسمية ترتبط مع الراتب الفعلي اعتمادا على مستوى أسعار السلع والخدمات. دفع يست دائما القيمة الاسمية يتناسب طرديا مع الراتب الفعلي. خلال الأزمات الاقتصادية، وانخفاض قيمة العملات في كثير من الأحيان الزيادات في الأجور الاسمية، وبالتالي زيادة معدل التضخم، مما أدى إلى زيادة أسعار السلع والخدمات، مما أدى إلى انخفاض الأجور الحقيقية.

الراتب يختلف باختلاف الخصائص المختلفة مثل بلد الإقامة، والمنطقة، والأنشطة، والأفراد. الطلب هو العمل المنتج الوحيد، على التوالي، من إنتاجية العمل هو أعلى، وارتفاع الطلب عليه يتمتع بها. في هذه الحالة، عندما يتم زيادة ارتفاع الطلب على إنتاجية العمل والعالية ومتوسط الراتب الحقيقي. في البلدان المتقدمة اقتصاديا، لاحظ العلاقة بين الأجور الحقيقية للساعة الواحدة والمخرجات لهذه الساعة. مع نمو إنتاجية العمل من العمال يمكن أن تنمو وله الدخل الحقيقي.

الأجور الاسمية يعتمد بشكل مباشر على هيكل سوق العمل. معدل الأجور الاسمية يتناسب طرديا مع نسبة الطلب على العمالة في سوق تنافسية لاقتراحه. وكلما زاد الفرق، فإن صاحب العمل أن يدفع راتب كبير، لذلك أن الموظف رفض مقترحات أخرى، وذهب للعمل معه. وتبعا لذلك، على العكس من ذلك، عندما تتجاوز مقترحات للعمل، العامل سوف تضطر إلى توافق مع ظروف صاحب العمل، والتي، وفقا لذلك، سوف يقلل من الراتب وذلك للحد من تكلفة السلع والخدمات المصنعة، وبالتالي زيادة الربحية من الإنتاج. لهذا السبب، فإنه مفيد لأصحاب المشاريع الأجور المنخفضة.

وينص القانون على رافعة لمواجهة قانون النقابات احتكار أصحاب العمل. من أجل الحفاظ على الطلب على العمالة، لديهم احتياجات مختلفة: فرض حظر على هجرة العمالة، والحد من يوم العمل (الأسبوع)، الحد عمالة القاصرين والنساء (في بعض القطاعات)، الخ. ومع ذلك، تنطبق ليس كل تلك المتطلبات على زيادات في الرواتب.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.