على توصية من صاحب العمل. إعداد العينات والنماذج المناسبة

إن وجود توصيات من وظائفهم السابقة إلى زيادة كبيرة في فرص الحصول على عمل في المنصب الجديد وسيسهم في توزيع مرشحا معينا تطبيق من القائمة العامة. ومع ذلك، وحتى خطاب توصية لا يضمن نتيجة 100٪. فإن المعلومات التي يتم كتابتها في ذلك، يساعد قادة المستقبل لا يزال في المراحل الأولى لتقييم الكفاءة المهنية للموظفين.

هذه المادة سوف اقول لكم كيفية جعل خطاب توصية. عينة تسجيل والعناصر الأساسية التي تعتبر ضرورية للغاية لصوت، ويمكن وصفها بالتفصيل.

خطاب توصية. المفهوم العام

توصية إلكتروني - وثيقة تصف وجيزة وصف الموظف، في صياغته يجب أن تلتزم أسلوب عمل. بسبب كتاباته يحتاج رأسية مع شعار وتفاصيل الاتصال للمؤسسة. تم توقيع هذه الوثيقة من قبل المشرف المباشر، مما يدل على رقم الهاتف الذي يمكنك الاتصال بهم مباشرة لتوضيح أو تفسير التحقق من البيانات، إذا لزم الأمر.

وكقاعدة عامة، يتم مثل هذا الخطاب بهدف التوصية على كلام الموظف عن إنجازاته، والمهنية، والنجاح في عملكم.

في ظل وجود توصيات من صاحب العمل (على سبيل المثال على أساس الخبرة من الشركات الأجنبية) من منافس على مزيد من الفرص للعمل في وظيفة مرموقة براتب عال والنمو الوظيفي.

بريد إلكتروني قالب من توصية

الشركات المرموقة الحديثة خطيرة للغاية حول اختيار الموظفين، وبالتالي فإن اتفاق إقالة قد يطلب من الأطراف، ولفت إلى توصية من صاحب العمل. عينة من الإملاء الصحيح للوثيقة:

1. العنوان، اعتمادا على المشاريع (داخلية أو خارجية).
2. اسم الشركة الكامل ومعلومات الاتصال (العنوان ورقم الهاتف، البريد الإلكتروني) والنطاق.
3. اسم الموظف وتاريخ الدخول والخروج.
4. قائمة كاملة من المهام الرسمية والمهنية وظيفته.
5. وصف مختصر من الصفات الشخصية التي تؤثر بشكل مباشر على تحقيق الأهداف.
6. والسبب في نقل أو إقالة.
7. توصية لصاحب العمل المحتملين.
8. تسمية من الرأس، والذي يوفر هذه المعلومات، والموقف، ورقم الهاتف والتوقيع عليها.
9. تاريخ إعداد هذه الوثيقة.
10. طباعة وجود.

خطاب توصية. عينة للشركات المحلية

خطاب توصية

عملت Pretesnaya ناتاليا S. في شركة "Gramadastroy" LLC أمينا منذ 28 سبتمبر 2001 1 يناير 2010 تحت إشراف بلدي المباشر.

وظيفتها هي لأداء المهام التالية:

• قبول وإرسال الوثائق؛
• إعداد التقارير التحليلية .
• إجراء وقت الموظف ورقة.
• حفظ السجلات.
• إعداد المراسلات التجارية وتسجيلها؛
• تنظيم الأحداث.
• تسجيل ومراقبة الوثائق الإلكترونية.

أكثر من 9 سنوات من العمل معا أنشأت ناتاليا نفسها مع جيدة من ناحية. وكان دائما الدؤوب، والعمل الدؤوب، مغامر ونزاهة أداء واجباتهم. يتمتع فريق الاحترام والسلطة. على الجودة العالية - القدرة على تنظيم بشكل صحيح وتوزيع العمل. وهذا يسمح لها للقيام ليس فقط من المهام في الوقت المحدد، وأفضل طريقة للتعامل مع قبل الموعد المستهدف. وميزته لا تقدر بثمن هي العمل الجماعي والأنشطة الترفيهية للموظفين.

وهكذا، ويمكنني أن أوصي Pretesnuyu ناتاليا S. في منصب مساعد رئيس قسم التكنولوجيا، كما أن لديها ما يكفي من الكفاءة المهنية والمعرفة والصفات المطلوبة لهذا المنصب.

المدير التنفيذي ل شركة "Gramadastroy"

الاسم الكامل

ع / الهاتف: -

م / الهاتف: -

1 يناير 2010 التوقيع الطباعة.

توصية للشركات الأجنبية

الشركات الأجنبية، ولا سيما الولايات المتحدة، لديهم مطالب محددة لتجميع الوثائق الإرشادية. وهي مصنوعة كرسالة غطاء، الذي هو تكملة لالتلخيص.

على توصية من صاحب العمل - عينة من الشركات الامريكية:

شركة صناعة السيارات «جنرال موتورز»

8 أكتوبر 2009

المدير العام

الاسم الكامل

هاتف: -

يتم إصدار توصية للأشخاص المعنيين.

تم التعاقد سوكول إيفان ليونيدوفيتش للعمل في شركتنا 14 ديسمبر 2002 لشغل منصب مدير المشروع. خلال الفترة التي قضاها فقد تعاملت بنجاح مع واجباته، على وجه الخصوص، قاد المشروع، عن طريق التفاوض مع الشركاء، واختيار الموظفين الفنيين، أبلغ رؤساءه عن التقدم المحرز في التطورات الجديدة.

خلال عمله على عائدات مؤامرة عهد بنسبة 8٪، والذي قد صفها بأنها خبير استباقية، ملتزمة والمختصة.

ليس لدي أي شك في أن سوكول إيفان ليونيدوفيتش التأقلم تماما مع موقف مماثل والمساهمة في تطوير مشروع آخر.

خصوصا خطابات توصية

وكقاعدة عامة، هناك قائمة معينة من المناصب، حيث وجود توصيات إلزامية. وهذا ينطبق أساسا لإدارة شؤون الموظفين.

توصية من مكان العمل - نموذجا للقادة:

عملت Ivantsova ألينا Stanislavovna في شركة "جونيور" على منصب رئيس قسم في الإعلان منذ 23 مارس 2004 في 11 نوفمبر 2012 وقالت إن الصفات الشخصية مثل الثقة بالنفس، والمبادرة، ومهارات الاتصال، والقدرة على تنظيم عملية العمل، والالتزام، ساهمت في تطوير الشركة. ومن الجدير بالذكر أن زاد عدد أشواط خلال إدارتها بنسبة 25٪. في بلدها تصميم النظام الجديد وقدم اقتراحا مما أدى إلى زيادة الدخل النشر وسمحت له لتوسيع إلى حد كبير. أكثر من 8 سنوات من العمل جنبا إلى جنب مع Ivantsova AS وقد وجدت الشركة العديد من الشركاء الجدد وتوسعت قائمتها للمعلنين.

وأود أن أسلط الضوء بشكل خاص التركيز على تحقيق أعلى النتائج، والقدرة على حل بسرعة وكفاءة المهام المعقدة وإيجاد طريقة للخروج من أي حالة.

في بعض الحالات، يطلب من الخريجين في التوظيف في الشركات الكبيرة لتقديم رسالة توصية. ويمكن تقديم هذه المعلومات مباشرة إلى المؤسسة التعليمية، المعلم أو معلمه.

هذه ليست توصية لوضع العمل - النموذج أدناه، ويوضح أن تعطى مثل هذه الرسالة للطالب بعد التخرج.

دخلت بيلايا إيلينا أناتوليفنا جامعة موسكو الحكومية للاقتصاد والعلوم الإنسانية (MGGEU) في عام 2003 في كلية اللغات الأجنبية، قسم اللغة التركية. خلال التدريب ثبت أن هادفة والمسؤولية وشخصية استباقية، وعلى استعداد للتعلم وعلى استعداد لتحقيق نجاح كبير.

شارك في الأنشطة اللاصفية، والمشاريع التعليمية و العمل الموسمي. غالبا ما يؤخذ عليه لترجمة النصوص.

وفي وقت كتابة هذا الدبلوم ومتدربة في شركة أجنبية مرموقة، مباشرة على مهنتهم. انها تتميز منصب تنفيذي وموظف المسؤول.

MGGEU

الناصح

الاسم الكامل

هاتف: -

25 يونيو 2010

رفض المؤسسة، فمن الأفضل أن نسأل لإصدار خطاب توصية، وجودها قد تكون رصيدا إضافيا للعمل في وظيفة جديدة.