ما هو الدافع: وسيلة للتأثير على الآخرين أو على نفسه؟

ما هو الدافع؟ أبسط وأدق تعريف المفاهيم الواردة في الأدبيات باسم "حافز للعمل." على سبيل المثال، إذا أراد الموظف أن يذهب الجميع الى تجاوز خطة للحصول على هذا الشهر، زيادة كبيرة في راتبه، في هذه الحالة يمكن القول أنه "لتحفيز". والرغبة في الفعل جاء من قيادته وأسفر عن المئة تعيين المعاملة.

مطالب دور

وبالمثل، يمكنك تحفيز أي شخص، بناء على حاجة مهمة لذلك. لكننا بحاجة إلى معرفة ما كان عليه. ليس كل موظف الراتب المهم، ما سوف يكون أكثر وأفضل أداء واجباتهم، إذا كان باستمرار الثناء. وكل ذلك بسبب الاعتراف بالآخر، وخصوصا مثل شخص مهم كقائد، أكثر أهمية له في هذا الوقت. ومع ذلك، احتياجات الإنسان قد تغيرت الملكية، وليس دائما كلمة لطيفة في عنوان الشخص سوف يعطي نفس التأثير. بمجرد أن الدافع (الدافع) قد توقفت عن العمل، والوقت في العمل على تغيير تكتيكاتهم.

الأمر نفسه ينطبق على الآباء والأمهات الذين يرغبون في تحسين تقييم الطفل، والزوجين الذين يرغبون في الحصول على مزيد من المساعدة من بعضها البعض، وأصدقاء الأصدقاء، والأصدقاء، وغيرهم من الأقارب. من المفهوم لماذا هذا السؤال، ما هو الدافع للجميع.

الدافع - هو قوة قوية تسمح لك لإدارة الناس. ومعرفة ما سوف يؤدي ذلك إلى عمل - هو بسيط جدا. تحتاج فقط أن تراقب عن كثب شخص، والاستماع والتذكر. في المشاريع الكبيرة، وتحقيقا لهذه الغاية، وحتى إجراء المقابلات والاختبارات النفسية، وبعد معرفة الاحتياجات الفعلية للموظفين تشكل خطة الحافز على العمل.

تحديد الخصائص

ويضم مفهوم الدافع في شكل موسع كل التفاصيل المذكورة أعلاه. انها تسمح لك لكسر هذه الظاهرة النفسية للمعايير التالية:

• الدولة الانفعالية.
• متطلبات توافر، والتي من أجلها التغيير في حالة الكائن الحي (على سبيل المثال، من سلبي إلى إيجابي)؛
• الحاجة للفترة الزمنية ذات الصلة (لم عاطفة نشأ خلاف ذلك لن تتطور في ارتكاب أعمال محددة).

هذه البنود ذات الصلة (الشروط)، ويبدأ في فهم ما هو الدافع.

التحفيز الذاتي

التعرض يمكن المضي أيضا من الرجل نفسه. ثم نحن نتحدث عن التحفيز الذاتي. ومن المقرر ان هذه الظاهرة نعمل بها، حتى عندما تماما لا ترغب في ذلك: نحن بحاجة فقط لتغيير موقف لهذه المشكلة. على سبيل المثال، كثير من الناس يرغبون في الإقلاع عن التدخين، ولكن لا حجج قوية لا تشجيعهم على الإقلاع عن هذه العادة السيئة. أولئك الذين لم يتمكن من رمي، ما يسمى الدوافع الفردية، التي يمكن أن نتساءل فقط. على سبيل المثال، الفتيات الصغيرات الإقلاع عن التدخين إلا عندما ندرك أن الرجل الذي كان من الممكن إنشاء أسرة، تفضل السيدات مع عدم وجود عادات سيئة ...

الدافع للعمل

الأكثر درس اليوم هو الدافع العمل، والمعرفة النظرية في هذا المجال هي ضرورية حقا لهذه الممارسة. بالفعل، هناك العديد من النظريات حول الدوافع، التي وضعت توصيات محددة بشأن تأثير ذلك على الموظفين من أجل زيادة الإنتاجية والأرباح.

في هذا المجال من عزر المعرفة غالبا ما يتم الخلط بينه وبين التحفيز. المزايا الاجتماعية، الامتيازات والغرامات والعقوبات على مخالفة الانضباط - هذه ليست سوى التحفيز، ولكن ما اذا كان سوف تنمو لتصبح الدافع - غير معروف. وحتى الآن، ويجب وضع كل شركة ليس فقط نظام تحفز الموظفين (وفقا لأي نظرية)، ولكن أيضا لتحفيز نظام للحفاظ على مستوى مناسب من الحياة من الموظفين.

أحيانا يكون من الصعب أن نفهم ما الدافع، وذلك نظرا لتنوع وتعقيد هذه الظاهرة. ولكن من المهم جدا أن يأتي إلى مصطلح شائع الى وجود تفاوت في فهم لم يصب الهدف الرئيسي - لمعرفة كيفية تحفيز ...