عينات من أوامر على العمالة والفروق الدقيقة في إعدادها.

عند تسجيل الموظف الجديد قيادة إلزامية (وكالة المواهب) ينبغي أن تصدر أوامر عن وظيفة.

جميع العينات لأوامر القبول للعمل يجب أن تتفق مع شكل T N-1 عند تلقي موظف واحد، وتشكل N T مجموعة العمل 1A من الموظفين.

إزالة هذه الأوامر في المؤسسات، وكقاعدة عامة، وتشارك في شخص خاص من هو المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين. مما يجعل لأجل العمل يأتي بعد العمال تأجير للتوقيع مع الإدارة عقد العمل المؤسسة. ومن عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية والأساس لنشر نظام التعيين للعمل.

جميع العينات لأوامر العمل، بغض النظر عن الذين صدورها يجب أن يحتوي على البيانات الأساسية. تتضمن هذه البيانات:

• اسم الشركة (المؤسسة) الذي يعمل الموظف.
• اسم القسم (الوحدة والإدارة)، والتي سوف يكون الموظف الجديد يعمل.
• العنوان الكامل مع الإشارة اجبة التخصص.
• الوقت ونهاية فترة الاختبار، إذا كان قد تم تعيين والمنصوص عليها في عقد العمل.
• لا سيما في ظروف العمل، و طبيعة العمل والراتب يمكن تحديد.

ومن الجدير بالذكر أنه إذا لم عقد عمل يحدد الوقت والتاريخ المحدد على توظيف موظف جديد، الرسوم البيانية ذات الصلة تأمر أيضا ليست شغلها.

عند تعيين المزيد من الموظفين، وفقا لشكل النظام N T 1A جميع البيانات المتعلقة بتنظيم العمل، المحددة لكل موظف على حدة.

بعد وضع النظام (التعليم)، يجب أن أؤكد بالضرورة رئيس المؤسسة (المؤسسة). عندما يتم توقيع مثل هذا الأمر، يصبح ملزم قانونا ويودع في المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، وجهت هذا النظام بالضرورة موظف جديد إيصال.

عندما التعاقد مع الموظف بدوام جزئي، وعينات من أوامر العمل هما نفس الشكل كما في حالات أخرى.

فور التوقيع على النظام ودخلت حيز التنفيذ في الوثائق الشخصية الملاحظات المقابلة تتم على شركة الموظف (بطاقة الشخصية وكتاب العمل). أيضا، من اجل التعاقد مع محاسب يسمح المؤسسة لفتح حساب شخصي على الموظف الواردة.

ما تبقى من نشر النظام عن وظيفة لا ينبغي أن يكون صعبا، كما شكل نموذجي موحد أو وثيقة بسيطة لملء الفراغ. ولكن هذا نموذج الطلب عن وظيفة مختلفة عن غيرها من أنواع الوثائق معتدلة نسبيا إضفاء الطابع الرسمي. لذلك، فإن العديد من أقسام شكل النظام يمكن أن تكون مليئة بشكل عشوائي تقريبا.

عينات من أوامر العمل لديها العديد من المزايا والعيوب لأشكال تعسفية من الوثائق. وبالنظر إلى أن شكل لديه قائمة واضحة من أقسام، فإنه لا يسمح لصاحب العمل لجعل بعض الملاحظات حول مرور الإحاطات، والتنسيق مع كافة ظروف العمل الموظف، مرور الفحص الطبي، الخ من جهة، انها أسهل قليلا عن إجراءات التوظيف. في الواقع، ولكن هذا الوضع يؤدي إلى الحاجة للعامل فردي وأوراق مزيد من المراجع.

مرة واحدة وارتفع ترتيب القوة القانونية وتم اطلاع الموظف معه للتوقيع ويجب عليه أن يأتي إلى مكان العمل وذلك لضبط الوقت. إذا لم يحدث ذلك، في هذه الحالة لا يتم توفير الموظف حجج دامغة (الوثائق الداعمة)، لماذا لا يأتي إلى مكان العمل في الوقت المحدد، وصاحب العمل الحق القانوني الكامل لإلغاء هذا النظام.