لائحة لتقييم الأداء. لجنة التصديق

يقف عمل شهادة باعتباره واحدا من أهم عناصر أنشطة الموظفين. تتم الموافقة على تكوين الموظفين يخضعون للتفتيش الدوري من قبل كل قطاع على حدة. تنظر بمزيد من التفصيل كيف يتم عمل شهادة.

نظرة عامة

تحت النشاط المعني ينبغي أن يكون مفهوما profprigodnosti الاختيار الدورية للامتثال وظيفة كل موظف فئة معينة. التشريع لا تجعل أمرا إلزاميا للجميع، دون استثناء، لتنفيذ هذا الإجراء. لا توجد مثل هذه الأحكام في قانون العمل، وغيرها من القوانين والأنظمة المعمول بها صناعة معينة. وفي الوقت نفسه، ينص القانون على مدى ملاءمة المهنية تفتيش إلزامية لفئات معينة من الموظفين. وينظم أنشطتها لوائح خاصة، التي تحدد الإجراء للحصول على شهادة من العمال.

التفتيش الإلزامي

وينص القانون على قواعد الشهادات:

1. منظمات العمال لبعض القطاعات الاقتصادية.
2. موظفي الحكومة المدنيين من الاتحاد الروسي وموظفي بعض الهيئات التنفيذية الاتحادية والبلدية والإقليمية.
3. رؤساء المؤسسات وحدوية.

وتشمل الفئة الأولى الموظفين الذين المخاوف العمل:

1. إدارة ارسال التشغيلية في قطاع الطاقة.
2. حركة القطارات ويحول على خطوط السكك الحديدية.
3. سلامة الملاحة البرمجيات.
4. مرافق الإنتاج الخطرة.
5. تخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية.
6. الخدمات الجوية.
7. الأنشطة التعليمية.
8. مصادر الإشعاع المؤين.
9. البنية التحتية الفضاء.

إلزامية إصدار الشهادات هي أيضا أمناء المكتبات الموضوع. في جميع الحالات الأخرى، وإجراء طوعي.

لائحة لتقييم الأداء

تم تطويره من قبل الشركات التي تقوم بتنفيذ اختبار اللياقة المهنية على أساس طوعي. يتم الوثيقة المذكورة من قبل خدمة منظمة أصحاب العمل والعاملين. وينبغي أن القضايا الأساسية للتقييم. منهجية مرتبات الموظفين مصممة خصيصا لتفاصيل المشروع، وهيكل تأهيل الموظفين والعوامل الإدارية الأخرى. يجب أن تتكون حول الوضع تقييم الأداء من المقاطع التي تعكس جميع الجوانب المتعلقة التفتيش. دعونا ننظر منها على حدة.

فئات الموظفين

حول الوضع تقييم الأداء ينبغي أن تحدد بوضوح أي من الموظفين يجب أن تخضع للتحقق من الكفاءة، والذين - لا. ويتم الفحص الأول في احترام هذه الفئات من الموظفين، والموظفين. هم هؤلاء العمال الذين يعملون بشكل رئيسي في العمل الذهني. وكقاعدة عامة، وظيفتها هي لتوجيه المطالبة قرارات إدارة التنمية، و إعداد أية معلومات. دعت مجموعة من الموظفين، وتشارك في العمل البدني، والعمال. وتشمل مهامها إنشاء المباشر من المنتجات المادية، وأنشطة إنتاج البرمجيات. وكقاعدة عامة، أنها لا تخضع للشهادة. ويتم اختيار فئات معينة من الموظفين لاختبار القدرات من قبل خدمة الموظفين، مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص للمشروع.

استثناءات

التحقق لا ينطبق على الموظفين:

1. تقع في ولاية أقل من عام. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ليس لديهم الخبرة والرؤى المناسبة التي من شأنها أن تجعل بالتالي سوف تنحاز لجنة شهادة بذلك.
2. الموظفات الحوامل. حتى إذا كان هناك عدم الامتثال، فإنها لا يمكن أن توصف بأنها حظرا على تثبيت هذا العنصر. 261 TC.
3. النساء اللواتي يعلن أطفالا تصل إلى ثلاث سنوات والبقاء في عطلة لرعاية لهم. شهادة من هؤلاء الموظفين أداء أي في وقت سابق من 1 سنة بعد انتهاء فترة العطلة. وكان تقرير لمصطلح يرجع ذلك إلى حقيقة أنه خلال وقت رعاية الأطفال امرأة يمكن أن يفقد التأهل لها. في 1 سنة مقبولة باعتبارها فترة معقولة لاستردادها. وبالإضافة إلى ذلك، حتى إذا كان هناك عدم الامتثال، وصاحب العمل لا يمكن فسخ العقد بموجب المادة 81 ن 3 TC.

بالإضافة إلى ذلك

، يمكن إدراجها في قائمة الموظفين الذين لا يخضعون للتفتيش الموظفين:

1. ممارسة الأنشطة المهنية من حيث الجمع بين (الداخلية).
2. مع التعاقد لمدة 1-2 سنوات.
3. إعادة تدريب أو مزيد من التدريب. فهي ليست خاضعة للمراجعة على مدار العام وحتى نهاية هذه الأنشطة.
4. المهنيين الشباب. ومن الجدير بالذكر أن شهادة لا تنطبق على هؤلاء العمال للفترة من الأنشطة المهنية الإجبارية وفقا لتوجيهات من قبل الجامعة. يرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه الممارسة غير موجودة حاليا، وإدراج المهنيين الشباب في قوائم وفقا لتقدير المدير.

دورية

اللائحة التنظيمية لتقييم الأداء هو من الضروري تضمين شروط الاختبار. أول شيء لتحديد ترددها. في الوقت الحاضر، لوائح №267 / 470 من 1973/5/10، التي تنص على أن شهادة وموظفي الإدارة التقنية وغيرهم من موظفي خاص أداء 1 مرة في 3-5 سنوات. وفقا لذلك، وتواتر يمكن اتخاذها كأساس لوضع وثيقة للشركات المحلية. على سبيل المثال، حول أداء الأنظمة تقييم يمكن أن يحدد وتيرة واحدة كل ثلاث أو أربع سنوات. السماح لتحديد وتيرة عمليات التفتيش. على سبيل المثال، لا يزيد عن مرة واحدة كل ثلاث سنوات.

حيث

في عملية تحديد وتيرة فإنه من المستحسن لتحديد فورا تواريخ البدء والانتهاء من عمليات التفتيش. على سبيل المثال، في المؤسسات التعليمية، ويمكن ربطه لحظة عندما صدر أمر من تقييم أعضاء هيئة التدريس أو محددة متاحة مباشرة. ومن المهم أيضا لتحديد الفترة التي كنت فحص. وتعرف منظمته نفسها، مسترشدة في ذلك عدد العادية، وتكوين لجنة التصديق، ومستوى مهارات الموظفين وهلم جرا. وفي الواقع، يعتبر مصطلح الحد الأدنى من المراجعة في أن تكون 3-6 أشهر. إذا وشركة كبيرة ويلتقي خلال هذه الفترة لن يكون ممكنا، ويتم إجراء على مراحل. الموظفين الذين يخضعون للتحقق، توزيع البيانات ضمن دورية. إذا كنت تحديد التوقيت الدقيق لشهادة غير ممكن، فإنها قد تنشأ بأوامر مباشرة من الرأس. وينبغي أن تنعكس هذه الحقيقة في الصحف المحلية، وتخضع لشروط التدقيق.

إبلاغ الموظفين

الحاجة إلى تضمين معلومات عن:

1. اشعار الزامي للموظف واحد على الأقل الشهر السابق للتحقق توقيته والجدول الزمني.
2. التعريف الموظف مع خاصية هو مبين في ذلك. تعقد يكن قبل أقل من 7 أيام إلى التصديق.

يحدد قانون الوثائق المحلية وغيرها، التي ينبغي أن تكون موظف مألوفة. إذا تم توفير الامتحان النهائي، وينبغي أن يكون من الممكن لدراسة النتائج موظفيها، حتى الحصول على نسخ اللازمة.

أنواع الشيكات

ويمكن إجراء التصديق:

1. التخطيط. يتم تنفيذ هذا التحقق في الوقت المناسب.
2. غير المخطط لها. ويطلق على هذه الشهادة أيضا في وقت مبكر.

ويمكن إجراء فحص استثنائي في اتصال مع:

1. موظفي الإرشاد في موضع أعلى عند الافراج عن الموظفين السابق.
2. إخفاقات كبيرة أو سهو في العمل المهني، بارتكاب انتهاكات التأديبية المتعلقة غير لائق / أداء الفقيرة نوعية الواجبات. أوجه القصور المحددة في عمل موظف واحد يمكن أن يسبب شهادة من الموظفين في جميع الشعب.

يمكن أن يتم الاختيار بناء على طلب من الموظف الذي يرغب في الحصول على وظيفة أخرى أو أن يعلن نفسه كمرشح مناسب. الشروع في شهادة يمكن أيضا أن يكون رئيس المؤسسة أو واحد من وحدة إدارة شؤون الموظفين. على سبيل المثال، قد يكون الاختيار ضروري للموظف وردت في الدولة قبل عام ولم يجتز الفحص، وذلك بسبب عدم وجود وقت تنفيذ الخبرة والأقدمية اللازمة.

أهداف

ويمكن أن تكون الأساسي والإضافي. من المناسب لائحة لتحديد كافة الأغراض التي يتم التصديق بها. تشمل الأساسية:

1. تقييم أداء الموظفين.
2. رسم خرائط لآخر مؤهل أن يأخذ الموظف.
3. تحديد أوجه القصور التدريب.
4. تشكيل خطة التطوير المهني للموظف.

ويمكن أن تشمل الأهداف الثانوية:

1. تأكد من توافق الموظف مع الفريق. في هذه الحالة، والتحقيق قدرته على العمل كفريق واحد، تعيين ولائه للقيادة والمنظمة ككل.
2. التحقق من الدافع للقيام بأنشطة في المكتب.
3. تحليل آفاق التنمية المهنية للموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر اللائحة التنفيذية لتحقيق هدف مشترك:

1. أفراد تحسين إدارة الجودة، وكفاءة النشاط الموظفين.
2. تعزيز المسؤولية العمال والانضباط التنفيذية.

في العمل المحلي يمكن تحديد وأهداف محددة. وهذه قد تشمل:

1. وضع قائمة من الوظائف والموظفين الذين يخضعون لتخفيض أو الفصل من الخدمة.
2. تحسين الجو النفسي في الشركة.

هيئة التفتيش

الفعل المحلية ينبغي أن تحدد الخطة، والتي سوف تعمل على هيئة شهادة. على وجه الخصوص، يتم تعيين الظروف على أساسها سيكون:

• وعقد اجتماعات للهيئة التفتيش؛
• صناع القرار؛
• تقديم توصيات للموظفين.

يرجى ملاحظة أن للساعة. 3 ملاعق كبيرة. وجدنا 81 من TC أنه في حالة المراجعة، والنتائج التي يمكن أن يؤدي إلى إنهاء عقد العمل، ويتم التصديق النهائي من بمشاركة ممثلي النقابات العمالية. وفي هذا الصدد، الفعل المحلي يتحدد شكل من أشكال المشاركة من أعضاء النقابات. المهنية الاختيار اللياقة البدنية في الحكومة الاتحادية يفي هيئات اللجنة العليا للشهادة. يتكون تكوينها من كبار مسؤولي الوكالات والوزارات الرائدة. على سبيل المثال، تقدم اللجنة العليا للشهادة في النظام القضائي. هدفه ليس فقط فحص الموظفين الحاليين، ولكن أيضا للحكم على المرشحين.

فارق بسيط

إدراجها في التصديق جنة عضو في النقابة ليست بالضرورة في جميع الحالات. ووجودها في تكوين تعتمد على أهداف الاختبار. إذا، كما ذكر أعلاه، ويتم إصدار الشهادات إلى تأسيس مدى ملاءمة المهنية ونتائج ممكنة في فصل موظف، ممثل، يجب أن تكون موجودة. وفي حالات أخرى، لا ينظم بدقة ذلك. على سبيل المثال، وجود اختياريا تمثيلي مع شهادة موجهة زيادة فئات الموظفين ضعف الراتب وهكذا دواليك.

ملامح

شهادة يمكن القيام بها بطرق مختلفة. على سبيل المثال، قد يكون التحقق المباشر من الأنشطة المهنية للموظفين. في هذه الحالة، فإن الأشخاص المرخص موجودة في الموقع يعمل موظف. وبالإضافة إلى ذلك، مفتشي فحص وثائق تسجيل الصحيح، في الوقت المناسب المعلومات للتفكير. بالنسبة لبعض فئات الموظفين يوفر اختبارات شهادة. هناك حاجة إليها، على سبيل المثال، تلك التي عمل يتطلب معرفة خاصة.

النتائج

تنص اللائحة التنفيذية صياغة اللازمة من الاستنتاجات التي يمكن إجراؤها بعد التصديق. وهكذا يجب أن يكون واضحا ويدل بوضوح على نتائج الاختبار. في الممارسة العملية، وتستخدم هذه التركيبات كما مطابقة / وظائف المقابلة أو يتوافق ليس تقليديا. يفترض الاستنتاج الأخير بعض التوصيات للإدارة فيما يتعلق الموظف. هذا التقييم المؤقت له أهمية عملية كبيرة. انها تسمح لك أن يكون لها تأثير على السلوك المهني للموظف. الصيغ الأخرى، مثل "الأفضل"، "صدق" وهلم جرا غالبا ما تؤدي إلى الخلافات الداخلية مع الموظف، وفي بعض الحالات للمحاكمة.

جعل الوثائق

وينبغي تنظيم قائمة الأوراق المالية، والتي هي على استعداد للحصول على شهادة واضحة المعالم. وفقا لقرار من الجهة المخولة لإجراء عملية التفتيش، التي اتخذت في نهايته، يتم إعداد التقرير. ويبين عدد الموظفين العاملين في الخدمة، الموافق المشاركات، فضلا عن عدد من غير مؤهل مهنيا للعمل. بعد أن وضعت مقترحات لموظفي معين. وفقا للالوثائق الختامية للمدير الشركة يصدر أمرا لهذا الحدث على أساس نتائج الشهادة. أنه يحدد مهمة لخدمة الأفراد التي يجب معالجتها فيما يتعلق موظف معين وشروط أدائها وصناع القرار. فإن فعالية هذه التدابير تظهر نتائج الشهادة التالية.