ردود الفعل من الموظفين "Letual". استعراض الموظفين "Letual" في موسكو

اختيار مكان العمل - وهذا مهم جدا. ولهذا السبب سوف ندرس ردود الفعل من الموظفين "Letual". بعد هذه السلسلة من المتاجر المعروفة في جميع أنحاء روسيا. وكثيرا ما الجديد الموظفين نسعى للوصول إلى هناك. قلة فقط من الثقة أو تجارب الماضي السلبية أجبروا على البحث عن ردود الفعل على العمل. والآن ونحن نعلم أن الحديث عن "Letual" ردود الفعل من الموظفين. موسكو في عدد من المدن، حيث العديد من المتاجر، لذلك هناك وجهات نظر مختلفة، سواء كانت جيدة أو غير جيدة. وبسبب وجود عدد قليل من التصنيفات السلبية في عنوان المنظمة يجب أن لا تتخلى فورا عن هذه المهمة.

اجتماع

ولكن ما يشكل شبكة مبيعات "Letual"؟ الممارسة تبين أن نتعامل مع منظمة كبيرة جدا والشعبية. انها تبيع العطور ومستحضرات التجميل. ولعل هذا هو منافس جدير الوحيد ل"مزق أرعن".

في "Letual" يمكنك شراء كل شيء - من بطانة الشفة لمستحضرات التجميل المهنية من ماء المرحاض إلى العطر النادر. وكل هذا بسعر مغري. وبالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان يتم تنفيذه مختلف الترقيات واليانصيب. وبالتالي، من وجهة نظر شركة المشترين وضعت بشكل إيجابي جدا. ولكن بعض التعليقات الموظفين "Letual" يحصل من حيث العمالة والسياسة الداخلية؟ تتطلب هذه المسألة اهتماما خاصا.

عروض الأماكن

هذه الشبكة التجارية في حاجة مستمرة للموظفين الجدد. وهذه المهمة يمكن أن تكون مختلفة. وكقاعدة عامة، فإن معظم المقترحات لا يلمع التنوع. هذا هو عادة:

• مديري المبيعات.
• كبار المديرين؛
• مستودع الموظفين؛
• الحراس.

أن نكون صادقين، وهناك حاجة إلى بيانات الوظائف في كل مكان. ولهذا السبب هم في "Letual" الموظفين المشاركات (موسكو، سانت بطرسبورغ وغيرها من المدن) في كثير من الأحيان. وعند النظر في ذلك، من حيث المبدأ، فإن المواقف المذكورة ليست هي الأكثر شهرة، الملاحظات السلبية الرأي سوف تنزلق. لا ينبغي أن يكون خائفا. من الافضل ترك نحاول أن نفهم كيف أنها صحيحة ومدى تعكس واقع.

راتب

ردود الفعل من الموظفين في الشركة "Letual" يتم تشكيلها (موسكو وغيرها من المدن الروسية، بما في ذلك في هذه القائمة) وذلك بسبب العديد من العوامل. على سبيل المثال، لحظة مهمة في العمل تصبح الأجور. كما تبين الممارسة (والميل الطبيعي للإنسان)، وارتفاع هو عليه، كلما كان ذلك أفضل. ولكن الموظفين العاديين لا يجب أن نأمل للملايين.

وأشار العاملون في شبكة التجارة أن مقدم الطلب جذبت البداية لرواتب عالية، والمكافآت والعلاوات. الكل في الكل، دخل لائق. مجرد الحصول عليه من الصعب للغاية في هذا المخزن. لهذا السبب بالذات، والموظفين "Letual" ردود الفعل مستودع والمديرين، وكذلك حراس الأمن، وكسب أجمل بكثير.

في الواقع، هل يمكن أن نتوقع سوى راتب صغير - حوالي 10 000 روبل، ومكافأة نادرة. وهي، بالمناسبة، سيكون لديك ليكون حصل. ليس أفضل خيار لتعزيز التدريب. لذلك، كما يمكنك تخمين، "Letual" نقد من موظفي الشركة (موسكو وسانت بطرسبورغ وغيرها من مناطق واسعة من البلاد) ليست هي الأكثر إيجابية. هذا هو عواصم خصوصا الحقيقية. انهم لا يستطيعون العيش بشكل طبيعي للراتب 000 10 روبل.

اختبارات القبول

مقابلة - نقطة أخرى والتي تولي اهتماما للموظفين المحتملين. حسنا، إذا كان يمكنك الذهاب من دون مشاكل. ولا تعبث مع مراحل، كما هو الحال بالنسبة للعمالة في سبيربنك. لحسن الحظ، في منظمتنا اليوم، وخصوصا عندما تحاول الحصول على منصب مدير المبيعات والمقابلات سريع للغاية. أحيانا لا تحتاج للذهاب إلى "Letual" (المكتب). ردود الفعل من الموظفين عن هذا الوضع هو جيد جدا، وبهيجة.

لماذا؟ كل ما عليك القيام به - هو ملء استبيان والقليل من الدردشة مع مدير التوظيف. وأحيانا يكفي لإظهار المهارات مبيعاتها في العمل. يمكننا أن نفترض كنت قد اتخذت. نادرا ما يطلب من الموظفين المحتملين للذهاب الى مقابلة عمل في المكتب. شبكة التجارة مؤلم تحتاج الموظفين. يمكن أن دوريات إضافية بطء العمل.

تدريب

وبعد أخذ وظيفة سيكون لديك لتمرير دورة تدريبية صغيرة. فهو حر تماما. عرض جيد جدا، والتي "Letual" نقد الموظفين (يكاترينبورغ والمناطق الروسية الأخرى لديها ميزة مشابهة) جيدة جدا. في غضون أيام قليلة سوف تتعلم المهارات والتقنيات من المشترين الإقناع المبيعات.

في الحقيقة، من وقت لآخر قوة مديري المبيعات المدربين فيما يتعلق منتج معين. على يفسر بالطبع خصوصيات السلع، وتقديم المشورة على المبيعات وغيرها من البيانات الهامة. عملية تستغرق وقتا طويلا صغيرة، فإنه يكاد لا تنفصل عن أطر العمل. وأنه هو أيضا زائد واضح في عنوان الشركة.

جدول المواعيد

لكن استعراضات "Letual" السابق الموظفين (وبعض الحالي) ليست سعيدة في هذه القضية اليوم. فإنها تترك الكثير مما هو مرغوب فيه. في الأساس، وهنا تكمن المشكلة هو نفسه تماما كما هو الحال في أي متجر - أسبوع عمل طويل مع انتاج العائمة. ولكن وفقا لوثائق وأن تكون مكتوبة، أو 2/2 أو 5/2. لذلك، من لا شيء المنظور القانوني للشكوى.

ساعات طويلة - من الانفتاح على متجر الإغلاق. في جميع المدن، وكقاعدة عامة، فإنه يستمر 12 ساعة. وموظفي المستودعات، ومديري المبيعات ومتعب للغاية. وإذا ما قارنا تكلفة اليد العاملة، وعموما يمكن القول أنه من الأفضل لتجاوز حزب "Letual". استعراض للعاملين في هذا المعنى، مجرد النكراء. مسؤولية كبيرة ولا يتم توفير أفضل الظروف لدفع القليل. إذا كنت تريد من التشويق أو الخبرة، أن مهمة جديرة بالاهتمام. ولكن في حال الرغبة في كسب لقمة العيش - وليس حقا. فقط في المدن الصغيرة، حيث لا يتجاوز متوسط الرواتب 15 000 روبل، يمكنك الذهاب إلى "Letual" على أي منصب شاغر.

ظروف العمل

وغني عن القول، انها العمل الشاق للغاية باعتباره أمين مخزن في "Letual"؟ ردود الفعل من الموظفين في هذه المهمة (وكذلك عمل مدير أو حارس أمن) هو الأكثر اشعاعا. يمكنك طرح مع راتب صغير - فهي في كل مكان الآن لا تثقل كاهل الميزانية. كل قادر على العمل المستخدمة ليوم طويل. ولكن هنا هي الظروف التي الموظفين يجب أن يكون مرعبا. في بعض الأحيان أيضا.

لقد قضيت من أي وقت مضى على الأقل بضع ساعات في صالون "Letual"؟ هناك كل روائح العطور ومستحضرات التجميل ومختلطة، وتشكيل الرائحة الرهيبة التي ضربت في الأنف. في المتاجر متجهم الوجه، مزدحمة. الجلوس، وبطبيعة الحال، ليس هناك وقت ولا مكان. استراحة الغداء على هذا النحو، لا. منفصل المرحاض - أيضا. و12 ساعة من العمل في مثل هذه الظروف - انها جحيم على وظيفة. مع كل هذا، والمديرين، وعلى سبيل المثال، يلزم أن تبتسم، لتقديم المشورة والبحث ودية. A الأمن - للحفاظ على النظام.

إذا كنا نتحدث عن العاملين في المستودع، ومن ثم فهي ظروف ليست أفضل. رائحة هي نفس الغرف الخانقة، ضيقة وصغيرة. عندما يكون خارج الباردة، وهناك أيضا ليست جزر الكناري. الحرارة؟ الكتم المقدمة. وفي هذا الوضع - 12 ساعة، كل يوم. ليس أفضل خيار، أليس كذلك؟ ومن الجدير عدة مرات للتفكير قبل البحث عن عمل في هذه المنظمة.

دوران الموظفين

بطبيعة الحال، فإن استعراض الموظفين "Letual" لم يمر بهذه الطريقة، مثل دوران هائل من الموظفين في الشركة. هذه الحقيقة يجب أن تثير الشك في أي شخص عادي. بعد كل شيء، لصاحب العمل الجيد في الأوقات الصعبة لدينا من الأزمة والاحتيال التي أدخلت على البقاء وعدم تشغيل. لذلك، حقا، "Letual" ان هناك شيئا خطأ. وهناك حاجة إلى البحث عن عمل هنا.

في الحقيقة، وأفراد من عدم الاستقرار في شبكة التوزيع يرجع ذلك إلى حقيقة أن الناس سوف يغادر. إذا لاحظت بعض الشركات يطلقون النار على المقالة في حالتنا - من تلقاء نفسها. قد تكون أسباب مختلفة. ولكن كقاعدة عامة، وتخصيص مثل هذه الأمور على النحو التالي:

• تدني المرتبات.
• ظروف العمل السيئة.
• جدول أعماله المزدحم.
• اليأس.
• غير عادلة موقف القيادة؛
• انتهاكا لقانون العمل.

كل هذا، بطبيعة الحال، ويترك بصماته على رأي الشركة بين الموظفين. لذا، لا نستطيع أن نقول على وجه اليقين أن "Letual" - وهو المكان الذي يمكنك الحصول على ما كنت وعدت إلى توجيه و- هيبة وذات الدخل المرتفع. كما سبق ذكره، وسوف خداع، إلا إذا كان للحصول على الموظف العادي المقبل. وهناك اتجاه مماثل في كل مكان.

مفاجأة صغيرة

ردود الفعل من الموظفين "Letual" قاد الشركة إلى حقيقة أنه بدأ في الانخفاض إلى ما يسمى "القائمة السوداء" أرباب العمل. يمكنك بسرعة وسهولة العثور عليها على شبكة الانترنت. الناس بنشر أسماء الشركات عديمي الضمير مع وصفا كاملا من الحالات يحدث لهم.

و، غريبا كما قد يبدو، "Letual" غالبا ما ينزلق من بين قصص عديدة. القادة هنا والخداع، وتجهيز دون الدفع، و تأخير الأجور. بشكل عام، مشاكل بما فيه الكفاية. حتى لا تفاجأ إذا "Letual" تصفون على العمل الممتاز والتحدي، وينصح جميع pokrug عدم البحث عن عمل هناك.

كما تبين الممارسة، وترك الموظفين الجدد سريع جدا شبكة التوزيع الحالية لدينا. على وجه الخصوص، ويتم ذلك من قبل الطلاب. يعتقد الكثيرون أن أكثر إنسانية ومرنة في نفس المطعم ومطعم للوجبات السريعة الظروف مما كانت عليه في "Letual" تعمل. لذلك، لا تحتاج إلى أي ذريعة في التعامل معها. ومع ذلك، فمن الجميع يقرر لنفسه. تذكر أنه لا توجد منظمة واحدة لا تقع لمجرد أن "القائمة السوداء" أرباب العمل. يجب أن يكون حقيقة سبب وجيه للأدلة. تلقت "Letual" موظف ردود الفعل، والعمل غير عادلة.