وظائف "Letual": استعراض الموظفين، وملامح وقواعد

اختيار مكان العمل - هو المسؤول. اليوم، لمعرفة بالضبط ما إذا كان أو لا تنطبق على شركة معينة، قررت لمعرفة وجهات نظر الموظفين حول هذا الموضوع. ما نوع العمل الذي الموظفين "Letual" تلقينا ردود فعل؟ انه ليس سرا أن هذه المرة هي قادرة على جعل لم العمال الجديد لم يأت الى الشركة. لذا، دعونا نحاول في أقرب وقت ممكن معك لمعرفة كل الفروق الدقيقة من العمل، ويجب علينا فهم الآراء حول العمل.

ما هو؟

أول شيء يجب الانتباه - وهذا هو على أنشطة الشركة. بعد كل شيء، وفقا للشركة وسوف ننظر لأولئك أو غيرهم من الموظفين للعمل. في حالتنا، نحن نتعامل مع سلسلة متاجر التجزئة الشعبية، التي توزع العطور ومستحضرات التجميل في روسيا.

مشاركات "Letual" من موظفي الشركة من حيث نشاطهم يكسب رائع فقط. بعد كل شيء، والشبكة تبيع حقا مستحضرات التجميل والعطور من مختلف الماركات. هنا يمكنك العثور على أي شيء من كحل لمسحوق المهنية أو الشامبو. الشيء الرئيسي - لهدف. ولكن هل هذا مكان جيد من حيث العمالة؟ ما هي الميزات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار؟ ما طرح؟

مقابلة

دعونا نبدأ مع حقيقة أن العمل في "LEtual" يتلقى ردود الفعل من الموظفين في مرحلة المقابلة. وهنا هم، الغريب، جيد جدا. في بعض المناطق، وبطبيعة الحال، قد تكون شابت المرحلة الأولى من العمل من قبل وقاحة وموقف متغطرس غير معقول. ولكن هذه الحالات نادرة جدا.

كيفية ضمان موظف، يمكنك ببساطة الذهاب إلى أي متجر "Letual" والحديث عن العمل مع المدير العام. في بعض الأحيان سوف يعرض في ملء استمارة الطلب على الفور، ومن ثم الانتظار للرد.

ولكن هناك أيضا حالات عند مدعوون للعمل في مكتب الشركة. وهناك مدير الموارد البشرية بالاتصال بك محادثة ودية، ودراسة موجزة (أحيانا يكون غائبا في الناس على الإطلاق - لا يهم)، وطلب لملء استمارة الطلب. شيء معقد، أليس كذلك؟ بعد ذلك، خلال النهار استدعاء وأقول، إذا كنت مؤهلا أم لا.

وظائف ومهن

وظائف "Letual" ردود الفعل من الموظفين الطابع المختلط يكسب الوظائف المعروضة وآفاق التقدم الوظيفي. الشيء هو أنه هنا الحراس غالبا ما يتطلب ومديري المبيعات. مناصب لا القيادية التي لن تتم مطالبتك. مخيبة للآمال قليلا، ولكن هذا أمر طبيعي تماما.

إن لم يكن ينبغي أن حراس الأمل حتى لمهنة - أنه ببساطة لا يمكن أن يكون. ومع ذلك، فإن هذا النوع من الموظفين لا يزال راض عن العمل. ولكن إذا كنت ترغب في كسب بعض المال كمدير مبيعات، فعلى الأقل لبعض المهن التي يمكن الاعتماد عليها. وبالتالي فإن العمل في الاستعراضات "Letual" يكسب أفظع. بعد كل شيء، يمكنك "تروج لاحقا" إلى كبار المديرين. وحتى تصبح رئيس قسم. ولكن هذه المهنة كلها تنتهي. بعض نشعر بخيبة أمل أن تصل إلى "قمة" لوضع اللمسات الأخيرة لا تزال لا تعمل. ولكن هذا ليس سببا لرفض العمل في الشركة.

جدول

وظائف "Letual" ردود الفعل من الموظفين يكسب أكثر جيدة من حيث الرسومات. في الأساس، تماما مثل معظم الشركات المتنافسة. ويؤكد العديد من العمال أن تقدم رسميا 2/2 أو 5/2 من أسبوع العمل. لكن ما هي الا "على الورق".

الممارسة تبين أن العمل سيكون له الكثير، من الصعب والطويل. على سبيل المثال، إذا كان شخص لم يخرج في التحول لها، لا يمكن للقادمين الجدد يسبب لبديل. وهذا كله دون أي المدفوعات وتكاليف إضافية. لا لحظة ممتعة أكثر، أليس كذلك؟

القادم - هذا وقت العمل. وهو يختلف في مناطق مختلفة، ولكن يوم العمل الأكثر شيوعا-6-8 ساعة. يعتقد الكثيرون أن العمل في الاستعراضات شخصية "Letual" السلبية هنا يحصل حتى عادلة. بعد كل المديرين (باستثناء كبار السن) جعل على أساس منتظم للعمل الإضافي. وبطبيعة الحال، عن أي أجر إضافي للقضية لا يمكن أن يكون. حتى هذا الوقت قادرة على دفع الكثير من الموظفين من العمل.

حزمة الاجتماعية

كما ترون، وليس الضمير لذلك، هذه الشبكة التجارية "ليتوال". "Letual" ردود الفعل على الشركة يكسب ليست أفضل. ولكن انطلاقا من حزمة الاجتماعية، لا شكاوى محددة ليس لها أي موظف. بشكل عام، فإن الوضع أفضل من المنافسة.

على سبيل المثال، وعطلة نهاية الاسبوع وعدت سوف تتلقى في الوقت المناسب. نعم، هناك احتمال أنك لن يتسبب في العمل بدوام جزئي والاستبدال. ولكن يمكنك رفض دائما. وخاصة إذا كان لديك عمل في الشركة. أطلق سراحه أيضا دون أي مشاكل في الدورة من الموظفين الصغار.

وتدفع المستشفى بالكامل وفي الوقت المحدد. استراحة الغداء، ولكن، كما أنه لا يوجد مثل هذا. بعد كل شيء، فإنه ليس سرا أن متاجر مستحضرات التجميل تعمل بدونها. ومع ذلك، فإن 30 دقيقة يمكنك تحديد نفسك لتناول وجبة خفيفة في المكتب. توافق فقط مع زملائه، والذي سيكون في هذا الوقت المسؤول عن إدارتك.

وظائف "Letual" استعراضات الطابع السلبي للموظفين من حيث الحزمة الاجتماعية يكسب فقط على النساء الحوامل. الشيء هو أن العمل هنا يترددون في تقبل الناس مع الأطفال الصغار أو أولئك الذين يخططون للحصول عليها في المستقبل القريب. ليس هناك ما يضمن ان تكونوا الأمومة المدفوعة. وقد أظهرت التجربة أن النساء الحوامل "Letual" القسري حرفيا إلى ترك العمل. أو العثور عليها، لأي سبب من الأسباب، يرفض، أو أجبر على كتابة بيان بمحض إرادتهم. من حيث المبدأ، وجدت مثل هذا السيناريو في كل مكان تقريبا. لا حاجة ليفاجأ أو الخوف. هنا هو سمة غريبة من صاحب العمل.

راتب

النقطة الرئيسية، والذي يسبب رأي سلبي من جانب Letual العمال "هي الأجور. ويقول كثيرون أن يتم دفعها في الوقت المحدد - وهذا هو زائد ضخمة. ولكن أوجه القصور في الأرباح هي أيضا الحسابات تماما.

في معظم الأحيان، والموظفين ويؤكد أنه سوف نعد ل راتب "الأبيض"، وعالية - من 20 000 روبل. ولكن على "ورقة" أرباحك ستكون حوالي 8-10 آلاف. الفرق كبير جدا، أليس كذلك؟ البقاء على قيد الحياة في عالم اليوم، هو ببساطة غير واقعي.

وسيتم تشكيل بقية من دخلك من المئة من المبيعات، فضلا عن المكافآت. حساباتهم أيضا جعل العديد الغضب. كل أسبوع سوف تحصل على قائمة من المنتجات الخاصة. بيع، وسوف تتلقى٪ من الأرباح. وبالنسبة للمعاملات مع غيرها من المنتجات على العلاوات والبدلات لا أمل. تبين عمليا أن مثل هذه الخطة على الدخل المرتفع لا يستحق أمل. حتى التفكير مليا حول ما إذا كان ينطبق على شركة لبناء مستقبل مهني.

العقوبات

العمل "Letual" خصوصا عروضهم الكاملة على فرض غرامات المختلفة والخصومات. ربما، لحظة، وتحصل الشركة على أسوأ الاستعراضات. يمكنك قبول المعالجة، معاملة غير عادلة، وعدم الوظيفي وتدني المرتبات. ولكن هنا مع العقوبات - من أي وقت مضى.

الشيء هو أن "Letual" تداخلها على الإطلاق، وباستمرار. نحن لا نبيع المنتجات "الخاصة"؟ - الجميلة. ذهب لتناول طعام الغداء، وأحد كبار المديرين لاحظوا هذا؟ - الجميلة. تريد الخروج على نفقته الخاصة؟ - ونفس العقوبة. أحيانا يصل الأمر إلى حد السخف: نظرة خاطئة لدى العميل، لا ابتسامة، نظرة "ليست جديدة" وهلم جرا.

حتى يكاد لا يبقى شيء في أداء خطة معينة في نهاية شهر أرباحك. وهكذا، في trudoustraivayas "Letual"، والتفكير بعناية ما إذا كان هو حقا التي تحتاج إليها.

النتائج

كما ترون، "Letual" - شبكة تجارية شعبية، والذي يقدم الناس فعلا بعض أنواع العمل. فقط لا دائما تتصرف الشركة بحسن نية. وأكد الموظفين التابعين لها: إذا كنت على استعداد للعمل بجد، من الصعب جدا، و "إعطاء 100٪"، فمن الممكن لتحقيق النجاح هنا. قلة من الناس مبادرة في الشركة للقيام بأي شيء.

في أي حال، فإن القرار النهائي، كل يأخذ تلقاء نفسها. الآن يمكنك معرفة جميع القواعد والميزات التي قد تؤثر على الاختيار. فكر مليا في إيجابيات وسلبيات للشركة، ومن ثم تقرر ما إذا كنت تعمل هنا أو ليس من الضروري.