مهنةإدارة الحياة الوظيفية

العمل في "Sportmaster": استعراض الموظفين. "Sportmaster": رواتب الموظفين

في السنوات الأخيرة، ارتفع مسألة التوظيف بشكل حاد جدا. ولاختيار مكان مناسب للعمل، فمن الضروري دراسة العديد من الآراء على أصحاب العمل. ما الموظفين تعليقات "Sportmaster" يحصل في الطريق؟ بعد كل شيء، هنا، كما أثبتت التجربة، في كثير من الأحيان الرجوع الطلاب للعمل بدوام جزئي. والناس مع التعليم العالي وجدت أيضا في هذه المحلات. دعونا نحاول أن نفهم، فمن الضروري أن تولي اهتماما لهذه الشركة أم لا.

نشاط

ما ينتظرنا إذا كان لنا أن حصلت على وظيفة هنا؟ "Sportmaster" نقد الموظفين (موسكو والمدن الروسية الأخرى) مختلفة. ولكن كما يتم التعبير عن الأنشطة المختارة دائما آراء جيدة. بعد كل شيء، وتشارك هذه الشركة في بيع السلع الرياضية. بالفعل مع اسم واحد يمكنك تخمين حول هذا الموضوع.

في "Sportmaster" يمكن لأي شخص أن يلتقط الملابس الرياضية والأحذية والاكسسوارات، ومعدات اللياقة البدنية، ومجموعة متنوعة من الأدوات لأنشطة الهواء الطلق وفقا لذوقك. ومع وتعطى كل هذا الاختيار هنا هو جيد. "Sportmaster" نقد الموظفين (فورونيج أو أي مدينة أخرى - لا يهم حيث الموظفين) يجعل اختيار خطة الطيف أكثر من رائع. مع الموظفين والعملاء توافق. هنا يمكنك أن تجد كل شيء حقا لأنشطة الهواء الطلق وأنماط الحياة الصحية. وبطبيعة الحال، والأسعار هي أيضا مشجعة.

وظائف شاغرة

لكن هذا ليس سوى جانب واحد من "الميدالية". حسنا، مثل مخزن للمشترين المحتملين. وماذا في هذا الصدد قد تجعل العمال؟ كما كان أداء الشركة داخل الشبكة؟ وكثيرا ما عرضت عليه في عمل مختلف الصحف في "Sportmaster". ردود الفعل من الموظفين حول هذا الموضوع، وبصراحة، مختلطة. ومعظمهم توجد إيجابي فيما يتعلق الشواغر المقترحة.

على سبيل المثال، يمكنك بسهولة وببساطة تسوية في كمدير أو مستشار أو أمين الصندوق. هذه هي الوظائف الأكثر شيوعا التي توجد في أي مدينة في "Sportmaster". المهمة هنا هي بسيطة - خدمة العملاء وتقديم المشورة، فضلا عن ارتكاب عمليات البيع.

وبالإضافة إلى ذلك، في السنوات الأخيرة وهناك حاجة إلى المزيد والمزيد من العمال في الأوراق المالية، "Sportmaster". ردود الفعل من الموظفين على هذا النشاط ليس اشعاعا ذلك كما قد يتصور المرء. بعد كل شيء، وسوف يكون هناك للعمل بكامل قوتها. في بعض الأحيان حتى من سوف نطلب أكثر مما كنت يمكن أن تعطي. لذلك، لوحظ دوران الموظفين بين الشركة أمناء المخازن.

وثمة حاجة إلى مجموعة متنوعة من التجار والمروجين أيضا للعمل في "Sportmaster". استعراض الموظفين (ايكاترينبرغ، كالينينغراد وبيتر - بغض النظر عن نوع من المدينة في السؤال) في هذا المعنى أكثر من إيجابية. بعد كل شيء، وكقاعدة عامة، هذه الوظائف هي مؤقتة. ولا حاجة إلى كل بقاء فترة طويلة في مكان العمل اليوم.

مقابلة

المرحلة الأولى، وهو أن يذهب على طريق العمل - مقابلة عمل. حول هذه العملية هي المعنية، وربما العديد من الموظفين المحتملين، أينما التفت. تعمل فقط في ردود الفعل "Sportmaster" من الموظفين من حيث فرص العمل وبدء إجراء المقابلات يحصل جيدة جدا.

الشيء هو أنه في كثير من أجزاء لديك ما يكفي للتوصل إلى أي شبكة تخزين والرجوع إلى كبار المديرين، والتحدث إليه، لملء ملف الطلب واظهار سيرتك الذاتية. قد يكون غائبا أيضا. دورا كبيرا في توظيف سيرتك الذاتية لا يلعب. أن يتم حل جميع المشاكل. يبقى فقط أن ننتظر حتى يتم الاتصال والمستنيرة للقرار بشأن ما إذا أتيت لالموضع المحدد أم لا. ردود الفعل من الموظفين "Sportmaster" من حيث التوظيف والجديدة بشكل خاص، من فضلك.

أحيانا أنت فقط يمكن دعوة إلى المكتب الرئيسي للشركة في مدينتك. ولكن المقابلة لا تختلف عن محادثة مع أحد كبار المديرين. لا الإجهاد، وأجواء ودية ورفيق لطيف - وهذا ما ينتظركم. هذه الحقيقة لا يمكن إلا أن نبتهج. وعلى الأرجح، كنت متأكدا من أن يأتي يوم آخر. وهناك حاجة باستمرار شبكة لقطات التجزئة الجديدة.

جدول المواعيد

"Sportmaster" ردود الفعل من الموظفين بشأن الجدول الزمني للأعمال، للأسف، يتلقى لا إيجابية وذلك نود. والمشكلة هي أنه ليس هناك سوى الموظفين الجدد وأكد أن هذه الميزة أكثر من مناسبة. في المستقبل، يتغير بغية أسوأ الاتجاه.

لماذا ذلك؟ في البداية، سوف التفاوض على جدول زمني استبدال مع الانتاج ثابت. ممكن للحصول على مبدأ 2/2 أو 5/2. لكافة المستندات سوف تتحول أنك تعمل في مخطط متفق عليه. ولكن في الواقع، انها ستكون مختلفة عن بعض الشيء.

متجر "Sportmaster" يستعرض الموظفين الرهيبة من حيث ساعات العمل يتلقى لفي كثير من الأحيان لا تحترم أن شروط العقد. نعم، وهو يحدث في العديد من المنظمات. فقط في "Sportmaster" في كثير من الأحيان سوف يطلب منك إدخال تبديل. وبطبيعة الحال، دون أجر إضافي. بالإضافة إلى الانتاج ثابت مع مرور الوقت، أصبحت عائمة، إن لم يكن تختفي. ويجب أن نعمل 10-12 ساعة - من الانفتاح على إغلاق المحل في بلدتك. ليس الجميع راضيا عن موقف الموظفين.

الشروط

ولكن شيئا جيدا للشركة هو متاح أيضا. على سبيل المثال، هذه بيئة العمل، حيث الموظفين يعملون. وبطبيعة الحال، نحن نتحدث أساسا عن مدير المبيعات. في المستودعات ظروف العمل ليست جيدة جدا - غرف صغيرة، متجهم الوجه التي سيئة التهوية، وليس كل تناسب. ولكن مثل هذا الوضع العديد من الشركات.

ولكن المديرين في راحة كبيرة. ردود الفعل من الموظفين على "Sportmaster" الشركة في هذا المعنى هو جيد. بعد كل شيء، جميع المحلات التجارية واسعة ودافئة ومجهزة التحكم في المناخ. وهذا يعني أنه حتى في الحرارة أو البرودة أحدا لن تجميد ولن تعاني من نقص الهواء.

هناك مكاتب، حيث يمكنك تناول الطعام. على هذا النحو، استراحة لتناول طعام الغداء في "Sportmaster" مفقود. ويحتاج المديرون تناول الطعام عندما المشترين أم لا، أو القليل جدا. متوفرة في معظم محلات المراحيض. حتى عدد قليل من الناس لديهم للوقوف في طابور في مرحاض مشترك في مجمع للتسوق.

الضمانات الاجتماعية

الحماية الاجتماعية للعمال - نقطة مهمة للعمل. إذا لم يتم استيفاء الشروط، وهناك عدد قليل من الذين سوف توافق على عمل في شركة معينة. ردود الفعل من الموظفين "Sportmaster" فيما يتعلق بضمانات اجتماعية إيجابية جدا. بعد كل شيء، والشركة، على الرغم من بعض الجوانب السلبية، يحاول أن تمتثل للقوانين قدر الإمكان. وبطبيعة الحال، ويعطي جميع الموظفين الضمانات الاجتماعية.

فإنها تميل إلى تحمل المرضى وعطلة. في كثير من الأحيان استجواب كسر بجدارة من صاحب العمل صعب للغاية. ولكن ليس في "Sportmaster". القاعدة الرئيسية - على الأقل في السنة للعمل على وظيفة. ثم أي مشاكل وسوف. والاستثناء الوحيد هو عطلة في جلسة للطلاب. إذا كنت ترغب في الاسترخاء، وفي إطار جديد، يمكنك ترك هذا المشروع - تنفق الكثير من الجهد لتحقيق نتيجة.

ومع ذلك، وهنا أيضا، هناك عيب. النساء الحوامل في "Sportmaster" تحت ستار من الموظفين ليست مولعا جدا من. وعلى الرغم من القوانين، في كثير من الأحيان أطلقت النساء في هذا المنصب. الأسباب هي، حتى لو كانت غائبة. وللسيدات الشباب، تزوجت مؤخرا، وخطط لإنجاب الأطفال في السنوات المقبلة، يتشككون في ذلك.

قيادة

إدارة الشركة وعلاقتها مع الموظفين تترك بصماتها على رأي شركة. للأسف، "Sportmaster" قضية بهذا المعنى ليست أفضل من أي مكان آخر. الموظفين غير راضين جدا مع قيادته. لسبب وجيه.

على سبيل المثال، فيما يتعلق الرقيق. في بعض المحلات وجدت دليل على أن لا نفكر في الناس الذين هم دونهم في المكانة. وبالطبع، هؤلاء الموظفين ليست عادلة لمرؤوسيه. نقل مسؤولياتها، تحميل المهام، مما اضطر للذهاب الى العمل في عطلة نهاية الأسبوع، وكذلك مغادرة مكان العمل دون رسوم إضافية الوقت بدل الضائع.

وإلى جانب كل ما سبق، تجدر الإشارة إلى أن لا أحد سوف تبقى لكم في حالة من الصراع على الشبكة. أو طردوا أو أجبروا على الاستقالة، أو أن نسبة تغيير وسوف تصبح قبيحة. إذا كنت تستخدم للإشارة إلى لك، وكذلك عادة علاج ظلما، ثم مع قادة "Sportmaster" أنك لن تعاني من مشاكل. وفي حالات أخرى، صراعات لا مفر منها.

الرفاق

ولكن عندما يتعلق الأمر الموظفين العاديين، ثم بينهما هو في كثير من الأحيان أجواء ودية، مما يساعد على مكافحة مدرب غير عادلة. نستطيع أن نقول أن "Sportmaster" - وهو مكان مثالي لصنع معارف جديدة. المسابقة ذاتها ليست بالضبط نفس آفاق التطور الوظيفي. وهذا يعني أن لا أحد سوف "أقضم من خلال الحلق" لعمله في "Sportmaster".

نعم، هناك صراعات بين الموظفين. ولكن هذه هي حالات معزولة قمع بسرعة. بشكل عام، فإن عمل هذه المنظمة يقبل شعب ودود ومتجاوب ومفتوحة. وهذا يساعد على تخفيف التوتر في مكان العمل، فضلا عن جذب عملاء جدد إلى الشبكة التجارية.

أرباح

سيئة حقا هو الوضع مع الرواتب. هنا تعليقات الموظفين "Sportmaster" فقط مخيف. وخاصة الموظفين الجدد، والطلاب الذين ما زلنا لا نعرف ما ينتظرنا في المستقبل.

في البداية، حتى في المقابلة، سوف تعد رواتب جيدة - 25-50 000 روبل. وهذه الأرقام هي الكثير من رأس التهديف. وبطبيعة الحال، والتخلي عن العمل لم تعد تريد. ولكن في الواقع الموظفين "Sportmaster" يتلقى راتبا من 7-15000 روبل. اعتمادا على المنطقة التي تقيم فيها. على سبيل المثال، في موسكو، سوف تحصل على 15 000، وفي يكاترينبورغ - 9 000 خصم 13٪ بالاضافة الى الضرائب. والناتج هو كمية صغيرة للعيش على أن من الصعب للغاية.

يمكنك أيضا وعد العلاوات والبدلات والمكافآت. وكبيرة إلى حد ما. نعم، الموظف الجيد في "Sportmaster" قادرة على زيادة عائداتها بنسبة 2-3 مرات في هذا الطريق. ولكن "شقة من أصل" سيكون لديك كل 200٪، نفذ المهمة لا يمكن تصوره. العيش بدونه لالراتب المدفوع في شبكة التجارة يكاد يكون من المستحيل. لا ننسى أن الشركة غالبا ما يؤخر الدفع.

علاوة

فقط لأن قسط أو أقساط أحدا لن تعطي لك. وذكرت شبكة "Sportmaster" لديها مشروعها الخاص التي يتم من خلالها تنفيذ هذه الحسابات خارج. وشروط على عدم إنسانية تماما. التفاوض أصلا - تحصل على نسبة مئوية من المبيعات، والتي، في التحول الخاص بك، كما أقساط. في الممارسة العملية - فقط تلك المعاملات التي تم إدخالها في قائمة خاصة من المنتجات "الخاصة". ويتكون كل أسبوع. باعت "خاص" للتزلج؟ تلقينا الفائدة. بدلا من الزحافات مزلقة المعتادة بيعها؟ لا نتوقع من الزيادات.

وهناك تقنية مماثلة يدمر سلاسل البيع بالتجزئة. بين الموظفين، المزيد والمزيد من السخط المتزايد. ويستتبع دوران الموظفين وسمعة سيئة للمنظمة. أعتقد ذلك حول ما إذا كان ليستقر في "Sportmaster" حقا؟

خيانة الأمانة كشف

كما غريبا كما قد يبدو، ولكن شبكة المبيعات الحالية لدينا يتم العثور على نحو متزايد في "القائمة السوداء" أرباب العمل في مدن مختلفة. وهو حارس المناسبة. وعلى الموقع التي نشرت هذه القوائم، يمكنك بسهولة وببساطة قراءة الشركة للدخول لأي سبب من الأسباب.

مهما كان متجر جيدة بالنسبة للمشترين "Sportmaster"، للموظفين أنها ليست أفضل مكان بناء مهنة. لا الآفاق، بسبب الإهمال والظلم - وهذا ما كنت من المرجح أن يجد، ويجلس هنا. تأخذ من الوقت لنتساءل عما إذا كان "Sportmaster" في "القائمة السوداء" من النوع الخاص. بعد كل هذه الفوضى مستمرة ليس في جميع مناطق روسيا.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.