المحدودة "قصة RusAlyans": ردود الفعل على الموظفين

العثور على رب عمل جيد ليست سهلة كما يبدو باللغة الروسية. كل شركة لديها إيجابياته وسلبياته. اليوم سنرى كيف المعرض هي شركة تحت اسم "RusAlyans قصة." ردود الفعل وسوف من الموظفين وصفا لنشاط الشركة تساعد على فهم هذه الميزة. فقط بعد ذلك سيكون من الممكن التوصل إلى استنتاجات حول ما إذا كان أو عدم التعاون مع مدرب المحتملين. ما الذي تبحث عنه العاملين في "قصة RusAlyans"؟ ما هي إيجابيات وسلبيات انظر العبد في رؤسائه؟

وصف النشاط

إجابة لا لبس فيها من الصعب إعطاء. بعد كل شيء، OOO "RusAlyans قصة" يستعرض الموظفين يحصل مختلفة. ومن بين هؤلاء، هناك بعض الآراء جيد، وليس غاية.

يتمثل نشاط الشركة في معدات البناء والصيانة. نوع من المشاريع التي تنفذ مشاريع مختلفة في هذه الصناعة. أي نشاط آخر هو ليس صاحب العمل. ويشاء جميع المتقدمين.

يمكننا القول بكل ثقة أن "قصة RusAlyans" - ليست هذه هي المحتالين. بعد كل شيء، ومنظمة انتشرت في جميع أنحاء البلاد. وهو يعمل ويؤدي وظيفته لسنوات عديدة. ولكن ما إذا كان أو لا يبحثون عن عمل هنا؟

حول تسجيل

للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح، فمن الضروري دراسة الاستعراضات للعمل في "RusAlyans قصة." ما يفعله المتقدمين والمرؤوسين على العمل في الشركة؟

يتم إضافة وجهات نظر متباينة فيما يتعلق بتسجيل من الناس لهذا المنصب. المرؤوسين جزء يؤكد أنه من الضروري العمل دون دخول المقابلة في المصنف. يقول شخص ما على عكس ذلك.

نستطيع أن نقول على وجه اليقين أنه فقط في "قصة RusAlyans" هو حقا كل عمل تابعة للتشريعات العمل. من دون تسجيل وإبرام عقد النموذج القياسي سيكون فقط للبقاء في لحظة من التعلم.

عن التدريب

بالنسبة له، "RusAlyans قصة" الموظفين كما يستعرض نوع المثير للجدل يحصل. يرضي الجميع أن يتم تنظيم هذه العملية عن طريق صاحب العمل خال تماما. في أي وقت، يمكنك التخلي عن مزيد من الدراسة، وكذلك لوقف التعاون مع المنظمة.

وفي الوقت نفسه، يقول بعض المرؤوسين أن "قصة RusAlyans" يستخدم المتقدمين باعتبارها قوات المرتزقة الحرة. بعد التدريب هو لأداء واجبات وظيفة معينة، ولكن من دون تسجيل والمطلوبات الأخرى. لذلك، دعا بعض العمال لدراسة التعاون الفرح المشكوك فيه.

جماعي

"قصة RusAlyans" مراجعات إيجابية مثل الموظفين يحصل خلف الفريق، والتي سيكون لها للعمل. أنه هو الذي يسبب الكثير من العاطفة. معظم الموظفين - فمن الناس تستجيب وحسن الذين هم دائما على استعداد لدعم. يدعي البعض أن "قصة RusAlyans" - مكان للمؤنس والصديقة.

لكن في بعض الأحيان فريق العمل ليست سعيدة. هناك زملاء غير ودية واحدة. هذه عادة لا يبقى طويلا في الشركة. جميع الصراعات تحاول حل بسرعة، والسلطات انها لا تتدخل. إذا تم تشغيل العمالة دورا هاما ويعمل فريق، ونحن يمكن أن تعطي الأفضلية للبسلام "نظام RusAlyans".

مهنة والتنمية

ولكن كل هذا ليس سوى البداية. المحدودة "قصة RusAlyans" (موسكو) يستعرض الموظفين تختلف يحصل. ومن بين هؤلاء هناك سواء كانت جيدة أو سيئة. أظهرت آراء سلبية بسبب عدم وجود الفعلي للتطوير الوظيفي والتطوير المهني.

وتجدر الإشارة إلى أن "RusAlyans قصة" يعملون في البريد العادي. وأنها لا تزال هي نفسها على مر السنين. في المرؤوسين مقابلة جذب سريع ومضمون التقدم في السلم الوظيفي. "قصة RusAlyans" - وهذا ليس هو المكان المناسب لبناء مستقبل مهني.

هي التنمية المهنية المتاحة، ولكن كانت صغيرة. وحقق أساسا من خلال تنفيذ واجبات الوظيفة نفسها. الدورات التدريبية والأنشطة التعليمية الأخرى في الشركة - ندرة كبيرة.

شروط وساعات العمل العمل

المحدودة "قصة RusAlyans" (موسكو) يستعرض خطة السلبية يحصل متأخرا عن موعده. الشيء هو أن العديد من المرؤوسين يشكون من العمل الإضافي المستمر والعمل غير مدفوع الأجر. على الرغم من أن عقد العمل ويشرع وقت محدد العمل على هذا أو ذاك الموقف.

ظروف العمل هنا لا تختلف كثيرا عن المتوسط - في مكاتب "قصة RusAlyans" لديها كل ما تحتاجه لالمرؤوسين، ولكنه لا يسبب فرحة. يتم توفير المعدات واستراحة الغداء - جدا. ولكن كل هذا لا ينفي سلبية فيما يتعلق الشروط المقترحة للعمالة.

فقط يقول البعض أن "RusAlyans قصة" يعتني موظفيها ويوفر كل ما تحتاجه لأداء واجبات الوظيفة. لا شيء خاص في هذا المجال لصاحب العمل ليست كذلك.

قيادة

لفريق الإدارة ليست أفضل يحصل مشاركات "RusAlyans قصة" (موسكو). الموظفين، وفقا لبعض الآراء، وليس موضع تقدير وعدم احترام. أنها مجرد التفكير في العبيد. توافق حول شيء مع رؤساء الشركات إشكالية. يدعي القياسية لمعظم أرباب العمل.

مع هذا، ويقول البعض أن "قصة RusAlyans" لا يحب الموظفين غير مسؤول. رؤساء الشركة تسير لتلبية أولئك الذين يقدمون 100٪ و لا يكون كسول. يتم التعامل مع هذه المرؤوسين باحترام.

عن الراتب

"RusAlyans قصة" موظف ردود الفعل على أرباح تلقى معظمها سلبي. لماذا؟

في البداية، حتى المقابلة، فإن مقدم الطلب يتحدثون عن آفاق ذات الدخل المرتفع وزيادة الأرباح. ولكن في الواقع، سوى راتب صغير المدفوعة. يحتجز الرواتب، البعض لا يرى في كسب المال لمدة 2-3 أشهر. لم يتم تأكيد هذه التصريحات، لكنها تحدث كثير من الأحيان.

رواتب جيدة في الأساس "RusAlyans قصة" المديرين التنفيذيين الأجور. في هذه المواقف، وكقاعدة عامة، لا يوجد أي مطالبة للسلطات. وينبغي أن نتذكر هذا لكل منهما.

النتائج

من الآن فصاعدا، فمن الواضح ما يحصل "RusAlyans قصة" (موسكو) ردود الفعل من مرؤوسيهم. بشكل عام، فإن متوسط صاحب العمل، العنوان الذي عبروا عن الموظفين الكثير من السلبية. فمن المستحيل أن نقول بالضبط ما الاستعراضات صحيحة. فهي، كما تم التأكيد عليه في أي أكدت الطريق.

في بعض الأحيان "RusAlyans قصة" في القائمة السوداء لأصحاب العمل. من المستغرب، وينبغي ألا تخافوا. وهذا أمر طبيعي. في مثل هذه القائمة من سقوط ويرجع ذلك أساسا إلى شكاوى حول القيادة.

سواء للبحث عن عمل في الشركة درست؟ نعم، إذا كنت ترغب في العمل في هذه الصناعة. فمن المستحسن أن تولي اهتماما لصاحب العمل للناس لا تعتزم التطوير الوظيفي، وجود التسامح التوتر العالي. في هذه الحالة، يتم تقليل احتمال خيبة أمل من التعاون إلى أدنى حد ممكن.