تعويض إنهاء الخدمة

وقد أدت الأزمة الأخيرة في حالة ذهول الكثير من الذين يعملون في مجال الأعمال التجارية في هذا البلد. من أجل حفظه، وأحيانا لديك للتضحية شيء: لتغطية أي نوع من النشاط، دمج بعض الشركات في واحدة، لتنفيذ إفلاس الشركات بالفعل مربحة للحد من راتب أو خفض الموظفين العاملين.

وإذا كانت كل هذه اجراءات مكافحة الازمة نفذت بشكل صحيح، والأهم من ذلك - في الوقت المحدد، فمن الممكن أن يبقى واقفا على قدميه ووضع خطط جديدة.

إذا كان صاحب العمل مع ذلك قررت خفض عدد العاملين في المنظمة، هو مطلوب منها بموجب القانون أن يخطر، في موعد لا يتجاوز شهرين فصلهم، وفي نهاية علاقة العمل أن تدفع لهم تعويضات إلزامي.

وهكذا، من خلال اتخاذ قرار بإعادة تنظيم أو تصفية أعماله، فإن أول شيء صاحب العمل يصدر أمرا ل لحد من الموظفين العاملين، وذلك بالاستناد هذه الحاجة. ثم، بعد ذلك بشهرين، رئيس القضايا الأخرى الترتيب الذي أسماء محددة من أولئك الذين تم الاستغناء عنهم يجب تحديد. في نفس اليوم تقدم لهم مكافأة نهاية الخدمة وسجلات التوظيف ونسخة من النظام على الحد منها.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف رفض الإبقاء على الحق في الحصول على متوسط الراتب الشهري للفترة حتى يتم للبحث عن عمل، ولكن ليس أكثر من شهرين. في بعض الأحيان يمكن تمديد هذه المدة لمدة شهر آخر، يرصد هذا القرار من قبل مكتب العمل ذات الصلة.

قطع الأجور التي يدفعها الموظف للحد من منظمته هو راتبه الشهري. إذا مباشرة بعد إقالة مواطن يحصل على وظيفة جديدة، وخلال شهر واحد، فإنه لا يحفظ عن متوسط الدخل الصادر عن فترة الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: أولا حساب متوسط الأرباح اليومية، التي المبلغ الإجمالي التي تم دفعها للموظف للسنة مقسوما على عدد من الواقع يعمل لنفس الفترة من الأيام. الناتج اليومي متوسط الأجر ثم يتم ضرب عدد أيام العمل في الشهر التالي إقالته.

بعد تحديد مكافأة نهاية الخدمة، وجب على صاحب العمل في الدفعة النهائية لدفع التكرار والتعويض عن أي أيام غير المستخدمة من اجازته. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بشكل مختلف إلى حد ما.

في نفس الوقت خلال دفع ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار والمبالغ التي صدرت للموظف وفقا للائحة إجراءات لحساب الرواتب، وهي التعويض، تبعا لمستوى مهارة الموظف، وتعقيد العمل وكميتها ونوعيتها المكملات الغذائية التي لها طبيعة تعويضية، وحفز - جائزة ومبالغ الحوافز. أحيانا العمل أو الاتفاق الجماعي ينص على زيادة التعويضات العائلية، في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أنه في هذه الشروط.

قطع الأجور في حين أن الحد الصادرة للموظف، الذي أقيل من منصبه في وقت سابق من الفترة القانونية، سيكون هناك أكثر من ذلك. هذا المواطن في هذه الحالة، بالإضافة إلى الفوائد المذكورة، سوف تعتمد أكثر التعويض، والمبلغ الذي يكون مساويا لمتوسط الأجور، والتي يجب أن تحسب من التاريخ الفعلي لفصل حتى اليوم المحدد في الإشعار من التخفيض.

إذا كانت منظمة يقلل من الشخص الذي بلغ سن التقاعد، وأنها وفرت له أيضا جميع مدفوعات والضمانات. جاء ذلك في قانون العمل في البلاد. متقاعد ولديه نظريا الحق والفرصة لمحاولة فترة محددة من الوقت للحصول على أي نوع من العمل، لذلك يجب ان يتم دفع تعويض للجميع وضمان بنفس طريقة العمال الآخرين.