تقليص - فصل في اتصال مع تصفية مكان العمل، التي تجري وفقا لقواعد معينة. هذا الإجراء يختلف كثيرا عن إنهاء بسيط من عقد العمل الذي يفسر بوضوح قانون العمل. تقليص هو الحال عندما يتم تنظيم اللازمة لتمرير في وضع توفير، على سبيل المثال، عند تغيير الاتجاه أو تغيير من الاحتلال.
بغض النظر عن الأسباب التي تجعل هناك تقليص الحجم، وهناك عدد من مواد قانون العمل، وحماية حقوق الموظفين التي تواجه التكرار. للبدء، يجب أن يتم إخطار الموظف من إنهاء عمله في موعد لا يتجاوز شهرين قبل عمليات التسريح المقبلة. هذا الوقت ضروري لضمان أن الناس بدأوا في البحث عن وظيفة مناسبة.
يحدث تخفيض عدد الموظفين أيضا بشكل انتقائي. يجب أن يكون ميزة العمال الذين لديهم أطفال القاصرين، الذين هم وحده يحتوي على جميع أفراد الأسرة، والأمهات العازبات والأزواج من الجنود. إذا كانت المرأة في موقف أنه لا يمكن خفض في كل شيء، لا يمكن إلا أن تنفذ مع الزهور على إجازة الأمومة.
بعد شهرين في فصل موظف على أساس التكرار أدخلت دخول المقابلة في كتاب العمل. والحد من الموظف أن يحصل على مستحقات له. وهذه تشمل: الأجور خلال الشهر الماضي، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، مكافأة قدرها الدخل الشهري المتوسط. غيرها من المدفوعات من رواتب لا تخضع للضريبة. وهذا هو، يجب على الشخص الحصول على المبلغ المقرر. إذا كان الموظف يعمل بما فيه الكفاية، وقال انه سوف نعول فقط تدفع للفترة استخدامها. إذا كان الموظف في غضون 30 يوما بعد أن وضعت قبالة المرضى، كما أنه يدفع المستشفى صاحب العمل السابق. يحدث ذلك حتى يتسنى للموظف سابق لا يمكن العثور على وظيفة المقابلة لمؤهلاته - على حد تعبيره متوسط الدخل الشهري أخرى. إذا كان الشخص بعد الموعد النهائي يذهب إلى مكتب البطالة، وقال انه يحصل على بدل من 70٪ من راتبه. هناك بعض الفروق: الموظف يمكن أن تقدم موقع آخر أو موقف براتب أقل. في حالة رفض الدفع سوف يكون الكسر.
ولكن أين هل رأيت المديرين الذين سوف تتوافق مع قوانين العمل والزينة القانونية للفصل موظف على أساس التكرار؟ دعونا نبدأ مع حقيقة أن راتبه الرسمي 80٪ كحد أدنى. لذلك، في حال وجود أي حالات الدفع وسوف يتم على أساس الأجور "بيضاء". الأمر نفسه ينطبق على إعانات البطالة. لمزيد من المعلومات ليست ضرورية للأمل. ولكن حتى الكثير من الشفقة، ولذلك إجبار الموظفين على كتابة بيان بمحض إرادتهم. في هذه الحالة، والجميع يدرك أن أي مدفوعات سيكون. ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة؟
إذا كنت عامل بسيط، يعمل في شركة كبيرة وأصيب تقليص الحجم، فمن المنطقي لتقديم شكوى في لجنة المنازعات العمالية. مع الشركات الكبيرة أسهل لضرب ما لا يقل عن بعض المال. إذا كانت الشركة صغيرة أو هي لحسابهم الخاص، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. ولكن من الجدير بالذكر أن المحكمة يمكن كسبها إلا إذا كانت الشركة لم تقدم للإفلاس. خلاف ذلك، كما تبين الممارسة، والقضية لا طائل منه. ولكن حتى إذا يجب أن لا نتوقع النجاح في دفعة واحدة مئة في المئة.