سجلات التوظيف من العمل بدوام جزئي. الإدخالات النموذجية في المصنف في وقت واحد

حاليا، كثير من العمل بدوام جزئي، الحصول على وظيفة دائمة. وبطبيعة الحال، عندما يكون هناك فرصة في الحصول على مصدر دخل إضافي، وليس فقط يفكرون، وما إذا كانت وظيفة ثانية شكلت لمرة واحدة في العمل. ومع ذلك، فإن هذه المسألة هي ذات الصلة. النظر في ما يبدو العينة في المصنف بدوام جزئي ، وما هي الفروق الأساسية للعمل التعددي.

ماذا يقول القانون

يحتوي شكل العمل كافة المعلومات حول جميع الأماكن الرسمية للعمل المواطن ووثيقة هامة في حساب الأقدمية. وفقا لقانون العمل، إذا الأشخاص الطبيعيين له مكان آخر من العمل، بالإضافة إلى رئيسي، هذه المعلومات لا يمكن أن تجعل القوى العاملة. ولكن في الواقع، يمكن أن تلتقي عدة حالات:

1. يأخذ المواطن على الجمع بين العمل الأساسي (التعددية الداخلية)، حيث يمكن أن تسجل في التعامل مع أية مشاكل. لا تحتاج لتقديم أي وثائق إضافية، كل ما تحتاجه هو في إدارة شؤون الموظفين.
2. وأعرب المواطن الرغبة في العثور على بدوام جزئي طرف ثالث (التعددية الخارجية). قد تكون هناك مشاكل مع السجل رئيسا لأول وظيفة يمكن أن يكون ضد.

التشريعات لا ينظم قواعد محددة لوضع بيانات مكتوبة على دخول مجموعة الخارجي. وبعبارة أخرى، فإن الموظف يمكن على حد سواء في الكتابة ولفظيا للتعبير عن رغبتهم.

ولكن العديد من المحامين على أساس الممارسة العملية، ينصح مع ذلك بكفاءة لتقديم طلب خطي للتسجيل في شكل العمل على وظيفة ثانية.

وفيما يلي عينة من سجلات التوظيف من العمل بدوام جزئي.

مهلة

إذا كان الموظف ستكون تعددية، وقال انه يحتاج إلى معرفة أن يوفر التشريع الروسي لفترة زمنية لأرباح رسمية اضافية. وتبين أن عدد podrabotok RF TC ليست محدودة، ولكن هناك حدود زمنية.

وتبين أنه وفقا للقواعد عامل بدوام جزئي لا يمكن أن تعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم الواحد، وهو 16 ساعة في الأسبوع. وهذا هو، إلى جانب العمل الأساسي، ويمكن للمواطن يعمل فترة محددة من الوقت (أقل - تستطيع، ولكن أكثر من ذلك - لا). وفقا لذلك، الحد الأقصى للpodrabotok لا يمكن أن يتجاوز اثنين.

وتبين أن ملء سجل العمل بينما كان يعمل بدوام جزئي ليس من المهم جدا، ويعتبر الامتثال لوضع الوقت ليكون أكثر أهمية.

حقوق في جزء من الوقت

بغض النظر في أي موقف يعمل شخص ما، وعما إذا كان العمل الإضافي أو العمل الرئيسية، لا ينبغي أن تنتهك حقوق الموظف. لذلك، في كل من يعمل من استحقاقات الموظفين والحفاظ عليها. وتشمل هذه الحزمة الاجتماعية، فضلا عن الحق في:

• في وقت الغداء .
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
• الإجازة السنوية.
• التدريب المجاني.
• الفوائد.

وبعبارة أخرى، يجب أن يفهم التعددية فيما يتعلق بحقوق الإنسان، فضلا عن المقام الأول العمل. استثناء - العمل غير الرسمي. هذا ليس عقد عمل، وتبعا لذلك، يتم إجراء أية إدخالات في شكل العمل.

الإدخالات النموذجية في كتاب عمل جنبا الى جنب مع العمل الرسمي الواردة أدناه.

لماذا جعل رقما قياسيا

حيث يسمح القانون للقيام سجلات مسؤول العمل الإضافية، التي يصر العديد من الموظفين على جعل المعلومات حول بدوام جزئي؟

أولا وقبل كل شيء، والجميع يعلم أن أي سجل - هو طول مدة الخدمة، وجودها يؤثر على حساب المعاشات التقاعدية في المستقبل. ثانيا، أجرى تسجيل إضافي للعمل خارج يمكن أن يساعد كثيرا في العمل في المستقبل. وسجل لجزء من الوقت يكون دليل مباشر من الكفاءة المهنية للموظفين.

هناك حالات حيث قيادة المنظمة بشكل قاطع ضد الدخول غير المأذون به في العمل، وبالتالي فإن الموظف سوف يكون لتأكيد رغبتهم في جعل علامة المقابلة.

تسجيل

قبل تدوين الملاحظات في العمل للعمل بدوام جزئي، فعليك أن تأخذ بشكل صحيح مثل هذا الموظف للعمل. إجراءات التسجيل لا يختلف كثيرا عن المعتاد. عملية الحصول على compatibilizer هي على النحو التالي:

1. إجراء المقابلات.
2. كتابة الطلب للقبول في الجمع.
3. عرض وثائق الطلب معيار تعريفية.
4. صياغة وتوقيع اتفاقات العمل (هنا الفرق الرئيسي من العقد العادي - يجب أن يحدد أن الموظف سوف تعمل بدوام جزئي).
5. نشر النظام للقبول في الجمع بين وظيفة.
6. ملء العمل (عينة في وقت واحد في المصنف أن تكون ممثلة من قبل الموظف قبل ملء الفراغ).
7. تسجيل ملف الموظفين موظف.

قد تتطلب صاحب العمل للموظف الجديد شهادة عن وظائفهم الأولى، والذي هو السبب لاتخاذ موظف، فيما لو تعددية. خلاف ذلك، فإن رئيس الحق في رفض العمل.

مرة واحدة يتم تقديم الشهادة، يمكنك التحدث عن ذلك كانت مليئة كتاب العمل عند العمل في الجمع. ميزات ملء تنظر أبعد من ذلك.

تسجيل لجزء من الوقت لا يختلف عن ملء العمل في المكان الرئيسي للعمل. جميع الرسوم البيانية تشير إلى رقم الفهرس، وتاريخ القبول في العمل، الاسم الكامل والموقف من معلومات الموظف حول الوثيقة، التي على أساسها الموظف تلقى يجب ملء الإضافي.

الفارق الجوهري في استكمال وثيقة فقط في أنواع الجمع. عندما مزيج الداخلي لا تشير إلى وجود منظمة يأخذ الموظف لهذا المنصب، وإذا أشير إلى الخارج.

قبل أن جعل رقما قياسيا من المركز الثاني، يمكن للموظف يرى إدخال عينة في كتاب عمل في الجمع، التي تقدمها إدارة الموارد البشرية موظف أو أي شخص مخول.

الإضافي الخارجي

والإضافي الخارجي فهم العمل الرسمي مع صاحب عمل آخر. وينبغي أن يتضمن اتفاق العمل، بالإضافة إلى النقاط الرئيسية، خارج. هم يقدمون المعلومات حول حقيقة الجمع بين وتوقيت تنفيذ الواجبات.

وفيما يتعلق بتطوير الوقت، بعد ذلك، كما ذكر سابقا، فإن الموظف يجب أن لا تعمل لأكثر من أربع ساعات من العمل. ولكن هذه الأحكام موظفي الخدمة المدنية، ولكن فيما يتعلق بالمنظمات خاصة، ليس هناك قواعد صارمة، على الرغم من عدم معالجة موضع ترحيب. يجب أن المواطن لا يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

كما الإضافي يجب أن لا يستغرق وقتا أطول من العمل الأساسي.

كيف ينبغي أن تدفع العمل؟ دفع أنشئت من قبل صاحب العمل نفسه. وربما يكون قد حان من دفع كل ساعة من حجم العمل والأداء العام، وهلم جرا. N.، ويمكن إنشاء بدوام كامل، والذي يعرف لموقف معين. أي من هذه الشروط ينبغي أن تنعكس في عقد العمل.

سواء لجعل دخول في المصنف على بدوام جزئي خارجي أم لا - مسألة خاصة للمواطن. إذا كان الموقع لا صاحب العمل الأساسي وجوه، ثم الموظف يمكن أن توفر جميع المعلومات عن العملية الثانية لمعالجة السجلات.

الإضافي الداخلي

الإضافي الداخلي يعني موقف إضافي لدى نفس صاحب العمل، حيث يتم العمل الرئيسي. ليست هناك حاجة إلى تقديم وثائق إضافية، بما فيه الكفاية للتعبير عن الرغبة في العمل على وظيفة أخرى (إن وجدت الشواغر المفتوحة الشركة).

النظر في ملء الكتب عمل في الأمثلة. والإضافي شكل الداخلي والخارجي تداخل تختلف السجلات فقط، ولكن النموذج القياسي خلاف ذلك لملء أي نوع من العمل.

من تعددية - في الموظفين

حتى يحدث ذلك يترك للعامل بدوام جزئي العمل الرئيسي ويريد أن يأخذ شكل في الدولة على وظيفة ثانية. في هذه الحالة، يتم الاتفاق التكميلي على التغيرات في ظروف العمل. في وثيقة المعلومات التالية هي موجودة:

• وضع العمل؛
• التغييرات في الأجور.
• واجبات الوظيفة.

المهمة الرئيسية مواطن يجب ترك من تلقاء نفسها، كإدخال في القوى العاملة. وفي المكان الذي كان يصل إلى هذه المرحلة هو زينت الإضافي - توقيع اتفاق تكميلي العمل على أساس دائم. في العمل وإدخال المناسب.

النموذج في المصنف عند ترجمة العاملين التعددية على أساس دائم في النص أعلاه.