الحساب الختامي للفصل الموظف

الدفعة النهائية للموظف في فصله ينطوي على دفع النقدية، التي من المقرر أن تستمر لمدة عمله. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار أسباب الإنهاء. بعد كل شيء، فإن راتب المواطن والمبالغ اللازمة أخرى تعتمد على هذا الأساس. في هذه الحالة، لا ينبغي أن ننسى أن رئيس على دفع كامل رفض الشخص أن يكون جعلت في اليوم الماضي عندما تحمل الموظف بأنشطتها في المنظمة. خلاف ذلك، قائد ببساطة لتجنب المشاكل مع القانون.

أساس

يتم إجراء الحساب النهائي للفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسباب التي العلاقة بين الموظف وصاحب توقف متفوقة سوف تعتمد على كمية الأموال التي كان الشخص سيحصل في نهاية المطاف. وفقا لأحكام المادة ال140 من قانون العمل، يجب على مدير دفع جميع المبالغ المستحقة للمواطن في يومه الأخير من العمل. وإذا كان من المستحيل لتنفيذ هذا الإجراء في وقت محدد، للقيام بذلك في اليوم التالي، قدم الموظف مطالبة على حساب معها. خلاف ذلك، قد تكون الإدارة في ورطة كبيرة إذا ينطبق على شخص من أجل حماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

عقد العمل يجوز إنهاء بناء على طلب من كل من صاحب العمل وبناء على مبادرة من المواطن، وكذلك نظرا لظروف خارجة عن إرادتهم. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الرغبة في إنهاء عقد العمل في كثير من الأحيان المتبادلة. وفي الحالة الأخيرة يمكن أن يتم الدفع النهائي بموجب العقد خارج ليس فقط في اليوم الأخير من الوجه، ولكن بعد هذه النقطة.

طرق الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء الخدمة، هو مطلوب منها لتسديد المبلغ النهائي. وتشمل المدفوعات الإلزامية:

• أجور الموظفين.
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها.
• قطع عند انتهاء العلاقة بين الطرفين المتعاقدين وفقا لادعاء 2 ساعة. 1 الحادي والعشرين. 81 LC RF.

أنواع إضافية من الدعم المالي هي: دفع التكرار بموجب الاتفاق من الجانبين، فضلا عن أنواع أخرى من التعويضات المالية التي وضعها اتفاق جماعي.

إجراءات إصدار والاحتفاظ بهم

ومن الواضح أن جميع الأموال المستحقة على ان يدفع للموظف. في نفس الوقت بعض منهم يمكن في بعض الأحيان يمكن حجبها. في حالة معينة نحن نتحدث عن بيع عندما رفض الموظف لقضاء عطلة أنها استخدمت، ولكن فترة العمل لم يعمل بشكل كامل، والمواطن قرر إنهاء العلاقة مع هذه المنظمة، وكتب كتاب الاستقالة.

ولكن هناك واحد التحذير الهام. والأموال المستخدمة لعطلة لا يتم الاحتفاظ من قبل رب العمل من راتب الشخص في فصله إلا إذا كان سيتم تنفيذ رحيله من العمل في اتصال مع تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة. في هذه الحالة، سوف يكون من حق الموظف أيضا إلى قطع الأجور في كمية من متوسط الدخل لمدة شهرين، واذا لم يكن حصل على وظيفة، وللشهر الثالث. الحساب الختامي للمواطن قطع تسير في يومه الأخير من العمل. وقام بدفع: الأجور، والتعويض عن الإجازة غير المستخدم، مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان ذلك ضروريا.

حساب عطلة

الشركة التي يتم رفض العمال، دون أن تفشل ليدفع له تعويضا عن عطلة، التي لم تستخدم لكامل فترة العمل. في حالة ما إذا لم يكن الشخص في ذلك بضع سنوات، على التوالي، ومقدار السداد خلال تلك الفترة. إذا كان المواطن إنهاء علاقة العمل مع المنظمة من تلقاء أنفسهم، وفترة العمل، لم ينته تماما أنهم في هذه الحالة من الخصومات راتبه تستخدم لقضاء عطلة. في هذه الحالة، فإن المحاسبة لديها لحساب العدد الدقيق للأيام أو أشهر من الأشخاص العمل.

يتم احتساب مبلغ قطع بيع على النحو التالي:

1. عدد الأيام أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر، على سبيل المثال 28. بعد ذلك، مقسوما على عدد الأشهر في السنة، ر. E. في 12. ثم الرقم الناتج (2.33) مضروبا في عدد من قضى في فترة التشغيل أشهر، على سبيل المثال أربعة.
2. إذا يتم ضرب 2.33 من 4، يتم الحصول على 9.32 أيام الإجازات. ثم، يتم ضرب هذا العدد من الأرباح اليومية، مثل 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال الذي وضع الشخص في التعويض عن الإجازات. مع نفس الكمية سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي - 13٪.

تسوية نهائية مع الموظف لا ينبغي أن يوقف الرئيس. يجب أن تنتج الوقت بغض النظر عن أي من القواعد المشار إليها في قانون العمل يتقاعد المواطن.

قواعد لحساب إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات الاعتماد الموظفين، ويجب أن يحصل هذا الأخير في اليوم الأخير من عمله في المؤسسة. في هذه الحالة، إذا كان زعيم لم تصدر الدفعة النهائية في الوقت المحدد، وسوف تتحمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة، يجب على المواطن الحصول ليس فقط مدفوعات التعويضية، ولكن أيضا أي راتب للعمل.

عن كل يوم تأخير في دفع المستحقات إلى رئيس يعاقب بغرامة مالية قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي للاتحاد الروسي. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان مبلغ التسوية النهائية مع مكافأة نهاية الخدمة سوف تكون أكثر من ثلاثة أضعاف المبلغ من الأرباح للموظف، ثم يجب أن تدفع هذه البدلات من المال لضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪. يقام الضريبة أيضا في دفع الأجور عطلة.

يهمني من تلقاء أنفسهم

الحساب الختامي للفصل من تلقاء نفسها أن يكون جعلت مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته، والتي تشمل:

• الأجور في جميع الأوقات.
• تعويضا عن عطلة أو إجازة، إذا عملت شخص دون اجازة سنوية لعدة سنوات.

هنا ينبغي أن نلاحظ حقيقة مهمة. إذا تم استخدام عطلة المواطن، ولكن فترة العمل لم يكتمل، على التوالي، لإنهاء يحق للعقد بناء على طلب صاحب العمل الأخير أن تخصم من الأموال التي الأموال المدفوعة سابقا.

عندما لا يمكن إجراء اقتطاعات لقضاء اجازة غير المكتسبة

في بعض الحالات، التي ينص عليها التشريع، لا يتم تنفيذ حجب إجازة عند انتهاء الخدمة. وتشمل هذه الفئة مثل هذه الحالات:

1. القضاء على تنظيم صاحب العمل.
2. تقليص.
3. إنهاء عقد العمل، عندما مواطن بسبب المرض لا يمكن تنفيذ الواجبات.
4. التجنيد.
5. مع فقدان كامل للمهارات التوظيف السابقة.
6. انتعاش في نفس المواقف على قرار المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند وقوع الظروف التي لا تعتمد على الطرفين.

إذا كان أي من الحالات المذكورة أعلاه، فإن الشخص اطلاق النار من رئيس يجب أن تجعل التسوية النهائية معه في يومه الأخير من العمل ودفع جميع المبالغ المستحقة بموجب القانون. خلاف ذلك، فإن الشخص لديه كل الحق في الدفاع عن مصالحها في مكتب المدعي العام والقضاء.

مكافأة نهاية الخدمة: حساب وحجمه

في هذه الحالة، عندما البادئ إنهاء الخدمة يعمل صاحب العمل، للمواطنين الحق في بعض الحالات للحصول على استحقاقات التعويض. كما انه دعا في مطلع الاسبوع. مبلغ السداد قد يكون في مقدار لمدة أسبوعين أو الدخل الشهري. بدل في مقدار الراتب للموظف لمدة أسبوعين يمكن أن يكون في الحالات التالية:

1. إذا كانت حالته الصحية لا تسمح له بمواصلة مشواره في المنظمة. أو عندما ترفض نقل إلى وظيفة أخرى، ورئيس لديه شيء أكثر من أن نقدم له.
2. مع فقدان تام للقدرة مواطن العمل.
3. إذا قمت بتغيير شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء أي شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

يتم دفع مبلغ الإعانة الدخل الشهري:

• عند انتهاء عقد العمل ويرجع ذلك إلى انخفاض.
• في حالة تصفية المؤسسة.

أيضا، الاتفاق الجماعي يمكن تثبيت وظروف أخرى، عندما يكون هذا البدل الصادرة للموظف. ومع ذلك، ينبغي أن تعقد دفع الحساب النهائي للقطع، بما في ذلك العلاوات التعويضية في اليوم الأخير من الأشخاص العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على حساب هذا النوع من التعويض تأخذ في الاعتبار دفع الضرائب، إذا كان مقدار البدلات المال سوف يتجاوز راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

الحل النهائي سبيل المثال

الموظف الذي ينهي علاقة عمله مع تنظيم معين لديه الحق في الحصول على الأرباح وتعويضات أخرى إذا إقالة تصريح قاعدة. النظر في المثال التالي.

يتقاعد ايفانوف عامل من الشركة بناء على طلبه. وبطبيعة الحال، لم يحصل في هذه الحالة، ومكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط الدخل للشهر الثالث قبل تاريخ العمل. ولكن يحق له دفع المال المكتسب لفي كل وقت والتعويض عن الإجازات. وسيتم إنتاج الحساب النهائي للعامل في هذه الحالة على شكل T-61. انها على بعد حساب مذكرة، ويتم تعبئة عند انتهاء علاقة العمل.

كتب ايفانوف بيانا في ابريل نيسان واستقال على 19. بناء على ذلك، ينبغي أن يحسب ومنح مكافأة 1-18 شاملة. إذا كان هذا هو متوسط الراتب من 20 000/22 أيام عمل (عدد منهم في أبريل)، في نهاية الأمر من أصل المبلغ يوميا - 909.09 روبل. يتم ضرب من قبل عدد أيام العمل في شهر إقالة - 18. ونتيجة لذلك، فإن المبلغ يذهب 16363،22 - الراتب ايفانوفا أبريل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المنظمة أولا تدفع الضرائب مع المال، ومن ثم تعطي المحاسبين تسوية مواطن النهائي.

منذ يتم رفض شخص في شهر أبريل، وترك في الموعد المحدد في يونيو، وأنه لم يستخدم ذلك، فإنه يكون مؤهلا للحصول على تعويض. حساب يحدث في الترتيب التالي:

عملت ايفانوف هذا العام 3 أشهر و 18 يوما. ولكن عدد سيذهب لمدة 4 الكامل. التقريب إلى أقرب عشر وجزء مئة لم يتم ذلك، لذلك يتم احتساب مبلغ 28 يوما عطلة / 12 شهرا في السنة = 2.33 أيام. ثم 2.33 * 4 (أشهر أمضى) = 9.32 أيام. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويضا عن عطلة).

وهكذا، يتم إجراء الحساب النهائي للوضع عمال جميع المبالغ. ولكن في هذه الحالة، إلا أن المرتبات والبدلات لقضاء اجازة، لأن ايفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا كان قد تم تخفيض أو رفض بسبب تصفية، وقال انه قد حصلت على المزيد وقطع الأجور، والذي هو أيضا دفع جميع نقدا (على أساس المادة 140 من قانون العمل).

فقه

حاليا، العديد من الموظفين السابقين يذهب إلى المحكمة لحماية حقوقهم، التي يعتقدون أنها قد انتهكت من قبل رئيس الفصل. وخاصة إذا كان يتعلق المدفوعات النقدية التي لم تكن في الوقت المناسب والكمية المناسبة يتم تسليم الموظف. في الواقع، هناك حالات حتى حيث أرباب العمل، وتحقيق حساب مواطن على تخفيض عدد الموظفين، مصنوعة من خصم دخله لقضاء اجازة، والتي كانت تستخدم سابقا. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

هنا مثال الملونة لهذه الممارسة. طرد الموظف من تخفيض عدد الموظفين في المنظمة. رئيس له دفع كليا عن العالم، ولكنها دفعت نقدا الاحتفاظ لدت لقضاء عطلة الذي سبق أن استخدمت مواطن في يونيو حزيران. وبالإضافة إلى ذلك، للحد من إجراءات الفصل قد انتهكت من قبل رب العمل من حيث ما لم توفر فرص العمل المتاحة موظف. ولكن في الوقت نفسه انه يأخذ على مواقع خالية من الآخرين، وأنه يحظر القيام به خلال أحداث الفصل لأسباب. النظر في دخولهم وانتهاكات وجدت قوانين العمل، ناشد موظف سابق في سلطة قضائية مع تطبيق لإعادة ودفع التسيب القسري، التي وقعت خلال خطأ من رئيسه.

وبعد النظر في جميع المواد في هذه القضية، وجاءت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن عقد صاحب العمل إجراء تخفيض دون الامتثال لقانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، قام بها مع الموظف تماما حساب الخطأ. التسوية النهائية للفصل (2016)، وقال انه ببساطة لم يحدث. وانتهكت بشكل صارخ لقواعد قانون العمل، في اتصال مع الذي أعيد المواطن في وظيفته، وصاحب العمل يدفع له تعويضا عن الضرر غير المالي و لعطلة المستخدمة، والتي عقدت في السابق بطريقة غير مشروعة. هذا هو السبب في حاجة إلى زعماء حساب مع الموظفين أن تكون حذرا خصوصا ومنع انتهاكات بيده، لذلك لم يكن لإثبات قضيتهم في المحاكم.