التقنيات النفسية عند التعاقد. مقابلة، والمسح، والاختبار

على كل صاحب عمل يريد أن يرى في كتابه موظفي الدولة فقط ذكي، ويعملون بجد ومسؤول وتطلعي الناس. التنفيذ الناجح لأنواع مختلفة من وظائف لا تتطلب مهارات محددة فقط، ولكن أيضا الصفات الشخصية الخاصة. ومع ذلك، للتعرف على المرشح لمنصب الشاغرة كما الكثير من المعلومات التي تحتاج إليها لمشاهدة له لفترة طويلة. ولهذه الغاية، للمبتدئين تحديد فترات المحاكمة. وحتى الآن، على الرغم من إمكانية صاحب العمل في حالة من الإحباط لدى العاملين معه لنقول وداعا بعد بضعة أشهر، معظم مديري يريدون إنشاء الموظفين مستقرة مع العمال tekuchkoj الحد الأدنى. العديد من أرباب العمل إلى سياسة شؤون الموظفين الصحيحة والناجحة لديها في ترسانتها من الأسلحة مثل النفسية التقنيات للعمل. النظر، ما هو جوهر ما هي المعلومات التي سوف تساعد في الكشف عن مرشح والأشكال التي كانت موجودة.

يرغب القادة

لبدء توضيح رغبات المستأجرين بشأن تكوين موظفيها، ويعرف ذلك، لتحديد ما هي الصفات التي يستخدمونها التقنيات النفسية في التوظيف. أولا، هو، بالطبع، اختصاص الفرد، له المهنية وظائف الامتثال. على الرغم من حقيقة أنه من أجل الانخراط في مواقف معينة هو وجود المطلق للدبلومات التعليم ذات الصلة، وأرباب العمل يريدون معرفة مستوى الذكاء، وإمكانية تطبيق الأسس النظرية للعمليات.

ثانيا، من المهم الخصائص الشخصية المناسبة للمتقدمين. وتشمل هذه الصفات والاجتهاد والالتزام بالمواعيد، ومهارات التواصل والتسامح الإجهاد، والالتزام، العقلانية، والصدق والمجاملة. وهكذا، فإن صاحب العمل، وذلك باستخدام نوع من النفسية التقنيات في التوظيف، و يكشف كل من الصفات المهنية والشخصية للعاملين المحتملين.

الآثار الرئيسية

من أجل التعرف على المرشح لهذا المنصب، استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب. التوظيف محو الأمية مخطوب شكلت خصيصا الإدارات أو المراكز. التقنيات الأساسية التي هي الكوادر العاملة هي مجموعة متنوعة من الاستبيانات والاختبارات والمنصوص عليها مرور المتقدمين، المقابلة. ومن الضروري النظر في التفاصيل لكل واحد منهم.

قليلا عن الدراسة

وهناك عدد من الأسئلة التي المرشح مدعو إلى الاستجابة لوحدهم. عادة، يكون التشكيل الجانبي قائمة محددة من الأسئلة حول الخصائص الرئيسية لمقدم الطلب. وتشمل هذه تاريخ ومكان الولادة عامل محتمل، تعليمه، الموقف من التجنيد، والعنوان، ورقم الهاتف، الحالة الاجتماعية، والمواطنة. الاستجواب هو رجال الانقاذ عن الخدمة بسبب الراحة استخدامه واكتمال المعلومات الواردة. ومع ذلك، يود ليس فقط على الأسئلة أعلاه لصاحب العمل أن يطلب من المرشحين لشغل المنصب الشاغر.

أسئلة شخصية عن المؤهلات المهنية

معلومات عن التعليم من قبل مقدم الطلب وردت، فضلا عن المعلومات الأخرى المرتبطة مستوى من الكفاءة من موظف المحتملة، التي أنشئت في المقام الأول. إذا لم يكن مرشحا امتلاك المعرفة اللازمة، وفي بعض الحالات، والخبرة ذات الصلة، بعد ذلك، على الرغم من ذلك، ربما، والمهارات الاجتماعية المتميزة، وصاحب العمل لا ترغب في العمل مع مثل هذا الشخص. لتكون قادرة على تقييم الامتثال الوظائف الشاغرة الفردية المهنية في الاستبيان وصفه عدد من الأسئلة.

أولا، رب ترغب في التعرف على التعليم من قبل مقدم الطلب وردت بها. الأسئلة التي تكون موجودة في جميع المنظمات تقريبا، والاستبيانات المتعلقة المكان والوقت وشكل من أشكال التدريب، اسم التخصص، موضوع التخرج، والدرجات العلمية والألقاب، التعليم الإضافي، ومعرفة اللغات الأجنبية.

ثانيا، المهم هو لتحديد الخبرة للمرشح. من أجل الحصول على المعلومات ذات الصلة في الاستبيانات أشار فترات العمل، ومواقف، والمسؤوليات، والراتب، وأسباب ترك الشركة. الردود على هذا مجموعة من الأسئلة تجعل من الواضح لصاحب العمل، كم مرة ولأي سبب ترك الناس في مكان العمل السابق، وظائف متنوعة كيف أعطيت له.

ثالثا، العمل بالتأكيد مهتمة في الناس تنوعا وlegkoobuchaemyh، في كثير من الأحيان في استبيان شمل أسئلة بخصوص توافر ليس فقط مهارات ضيق الشخصي، ولكن أيضا غيرها من المهارات. وهي تشمل، على سبيل المثال، ودرجة ملكية أجهزة الكمبيوتر وغيرها من المعدات المكتبية، وجود رخصة قيادة.

مساعدة التشكيك في تأسيس الصفات النفسية

وحتى يتسنى للمرشح لمنصب على رأس الشركة قد وضعت آراء كاملة ومتنوعة، يتم إعطاء القضايا النفسية في العمل في الاستبيانات. وتتعلق هذه، أولا، والدافع والحوافز التي يقودها شخص مع الجهاز في تنظيم معين. ما الذي أثر بالضبط اختيار الرجل: فريق جيد أو هيبة الشركة، ومستوى الدفع للعمل، وإمكانية تحقيق الذات، اكتساب المعرفة أو مهنة آفاق جديدة، والاستقرار، والقرب من مكان الإقامة؟ ما هي الأهداف التي وضعت نفسها مرشحة للسنوات القليلة القادمة؟ بالتأكيد سوف يكون موضع تقدير من كل هذه المعلومات من قبل صاحب العمل.

ثانيا، النفسي الشخصي للعمل يحتوي على عدد من الأسئلة حول حماسة المنافسين. للوهلة الأولى، وصاحب العمل يريد أن يعرف كيف يفضل الناس لقضاء أوقات فراغهم، فإنه يبدو غريبا. ومع ذلك، فإن الجواب على هذا السؤال توضح النشاط الفردي، والتنمية الشاملة، والعطش للحياة والقدرة على الاسترخاء.

ثالثا، فإن القصد من التقنيات النفسية للعمل على تحديد المعلومات على الإنسان احترام الذات. لا يوجد حاليا أي مشهد غير مألوف في الاستبيان، يرجى الإشارة أفضل وأسوأ لديك خصائص السمات الشخصية الأساسية. الإجابة على كل هذه الأسئلة ثم بالتأكيد قيمتها المدير.

إيجابيات وسلبيات الدراسة

الاستجواب هو الأسلوب الأكثر شيوعا التي يتم استخدامها من قبل أرباب العمل لاستكشاف مع العمال المحتملين. غير المشروطة مزاياها هي البساطة، والقدرة على تحديد في تطبيق مجموعات متنوعة من القضايا والسرعة وسهولة الاستخدام، فضلا عن اكتمال المعلومات الخاصة به. ومع ذلك، هناك عيوب خطيرة لهذا الأسلوب. على سبيل المثال، عند ملء الاستبيان على مرشح أسهل لخداع صاحب العمل المرتقب، قائلا معلومات إيجابية فقط عن هويتهم، وأن صاحب العمل يريد أن يرى. بالإضافة إلى ذلك، بتجميع قائمة من الأسئلة - هو المسؤول. للحصول على معلومات كاملة عن الطلبات وتجنب الممكن تفسير مزدوج من ردود المرشحين على هذه الأسئلة، لديها شركات لجذب تجميع ملامح مجموعة واسعة من المهنيين - المحامين وعلماء النفس وعلماء الاجتماع.

الاختبارات النفسية للتوظيف

إجابات على الأسئلة الواردة في الاستبيان، الشخص يعطي علم. وهذا يعني أن موثوقية المعلومات لا يمكن تعريفها بأنها مطلقة، لأن هناك دائما فرصة لتجميل الوضع الحقيقي للأمور. لذلك، للحصول على المرشحين استجابة صحيحة، تستخدم شركات الاختبارات النفسية عند التقدم للحصول على وظيفة. شخص يقوم مهمتهم دون وعي، وبالتالي، يمكن تفسير نتائج المقابلة للواقع. بالإضافة إلى الاختبارات النفسية، ويمكن استخدامها لمساعدتك على تحديد مستوى الذكاء وتقييم الصفات المهنية للشخص.

اختبار الذكاء

اليوم، شائع جدا هو تقديم المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة لأداء المهام التي من شأنها أن تشير إلى درجة تطور التفكير المنطقي والمكاني، والقدرة على تذكر بعض الأشياء في نفس الوقت، والقدرة على المقارنة وتلخيص بعض المعرفة. الأكثر معروفة ومكتوبة جيدا هو اختبار الذكاء، والتي تم وضعها Eysenck. وسينتج عن هذا النوع من المهام توفير استجابة أكثر تفصيلا لامتصاص للمرشح، لا سيما بالمقارنة مع الاستبيانات، حيث يصف هذا الموضوع نفسه وحيدا.

الاختبارات التي تكشف عن شخصية

ليس فقط على مستوى الذكاء الموظف المحتملين، وأرباب العمل تريد أن تعرف. وهو يستخدم حاليا، والاختبارات النفسية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. ممثلي خدمات الموظفين تقديم المتقدمين تلبية بعض المهام المتباينة التي الإجابة الصحيحة بالمعنى التقليدي ليست كذلك. في هذه الحالة، والمواضيع التي هي غير واعية، بحيث أن نسبة الغش منخفضة جدا. وفيما يلي بعض الأمثلة على الاختبارات النفسية عند التقدم للحصول على وظيفة.

وأول هذه - تعريف لونك المفضل. الموظفين المحتملين نقدم توسعت 8 بطاقات الملونة بالترتيب من اللون الأكثر لطيف لأكثر neponravilos. اجتياز اختبار النفسي عند التقدم للحصول على وظيفة محبوب ورئيس الشركة، فمن الضروري معرفة جوهر هذه التجربة. هنا الألوان تمثل الاحتياجات المحددة للشخص. عادة، والأحمر - هو النشاط، والعطش العمل. بطاقة صفراء ترمز الى العزيمة والأمل. يشير اللون الأخضر احتياجات تحقيق الذات. أزرق مثل ثابت وغالبا ما تكون مرتبطة الناس. يصف رمادي حالة التعب والرغبة في الراحة. اللون الأرجواني من بطاقة يشير إلى الرغبة في الهروب من الواقع. البني يرمز إلى الرغبة في يشعرون بالحماية. وأخيرا، فإن اختيار بطاقة سوداء يدل على وجود مقدم الطلب في حالة من الاكتئاب. بطبيعة الحال، فإن الألوان الأربعة الأولى هي الأكثر ملاءمة، وبالتالي فهي في البداية.

والمثال الثاني من التجارب - يقترب. على ورقة ورقة من المتقدمين مدعوون لتصوير منزل (الاحتياجات الأمنية الرمز) والبشرية (درجة الهوس هويتهم) والخشب (يميز طاقة الحياة البشرية). وينبغي أن نتذكر أن عناصر الرسم هي أن تكون متناسبة. لا ننسى تلك العناصر من تكوين كمسار للمنزل (للتواصل)، جذور الشجرة (اتصال الروحي مع الناس، فريق) والفواكه (التطبيق العملي).

مزايا وعيوب اختبار

مزايا هذا الإجراء في تحديد شخصية، فضلا عن الجودة الفنية ومنافس هو مفاجأة، انها مثيرة للاهتمام، وإمكانية الحصول على النتائج الصحيحة. ولكن ليس كل البساطة. نضع في اعتبارنا أن مرور نتائج الاختبار مثل هذه يمكن أن تؤثر على مزاج الشخص. وبالإضافة إلى ذلك، كل تقييم مختلف عناصر الواقع. على سبيل المثال، اللون الأسود يشير بالضرورة الاكتئاب، وآخر - على التميز والتطور والجرأة.

مقابلة النفسية عند التقدم للحصول على وظيفة

الاتصال المباشر من الرأس مع عامل محتمل هو أيضا خطوة هامة في تقييم شخصية المرشح لهذا المنصب. وخلال المقابلة يمكنك أن تسأل أسئلة توضيحية لتقييم المهارات اللغوية للالضيف، سيطرته على الذات، والثقة بالنفس، وكذلك رد فعل. في عملية التواصل ويمكن الاطلاع على معلومات عن كل الخصائص الشخصية والمهنية من الموظفين المحتملين.

المقابلة: إيجابيات وسلبيات

وبطبيعة الحال، هذه الطريقة في لقاء مع المرشح لمنصب المستأجرين من الروح، لأنها يمكن بالتالي تقييم ليس فقط على الصفات الداخلية للشخص، ولكن أيضا ظهور له. لسوء الحظ، هناك الكثير من الذاتية، لأن مديري غالبا ما تتميز الصور النمطية عن الموظف المثالي، وصاحب العمل إذا لم يتم تقييم مظهر للمرشح، وقال انه لا يريد أن يعرف عن صفاته الداخلية.

تأثير يتجاوز التوظيف

التقنيات النفسية بالإضافة إلى المرحلة الأولى من التواصل مع أرباب العمل المحتملين والعمال المستخدمة في مسيرة العمل المشترك. وبالإضافة إلى ذلك، واستخدامها ليس فقط المسؤولين التنفيذيين، ولكن أيضا فئات أخرى من العاملين في أنشطتهم المهنية. على سبيل المثال، هناك العديد من التقنيات النفسية للعمل مع الأطفال. الطفل ليست دائما صادقة مع والديهم، والمعلمين، وحتى في بعض الأحيان لتحديد أسباب سلوكه غير الأخلاقي، ومختلف الاختبارات أو الاستبيانات. أرباب العمل، بدوره، أيضا استخدام الأساليب النفسية للعمل مع سوء السلوك. كما يتضح من مختلف الدراسات الاستقصائية، و على الناس وعلى أداء عملهم يتأثر موقف أكثر تشجيعا ودعما، ولكن لا لوم من السلطات.