من الذي يمر الفحص الطبي عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة؟

عدد من التخصصات تتطلب الفحص الطبي الإلزامي عند التوظيف. وعلى وجه الخصوص، سيتعين عليه أن يمر بالمنافسين إذا ما ارتبط عملهم بقيادة النقل أو الظروف الثقيلة أو الضارة. سيكون عليك أيضا الخضوع لفحص طبي عند التوظيف في المؤسسات التعليمية للأطفال، والمؤسسات الطبية، وموظفي التجارة والصناعة الغذائية، فضلا عن الموظفين الذين لم يبلغوا مرحلة البلوغ.

أمر وزارة الصحة في 12.04.2011، تحت رقم 312n، يوافق على قائمة الأنشطة والعوامل الضارة الإنتاج والضارة، التي يجب أن يخضع المتقدم للاختبار الطبي الأولي.

على وجه الخصوص، هناك قائمة من العوامل الكيميائية (على سبيل المثال، المواد المسببة للحساسية والمواد المسرطنة)، والعوامل الفيزيائية (مثل المجال الكهرومغناطيسي، والاهتزاز، وما إلى ذلك)، والعوامل البيولوجية (الاستعدادات الانزيم، بيوستيمولانتس، المواد المصابة، وما إلى ذلك). وهناك أيضا عوامل لعملية العمل - مثل الحمل الزائد الجسدي، والعمل مع الأجهزة البصرية ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى العوامل الضارة، النظام يسرد قائمة العمل الضارة، عندما كنت في حاجة إلى الخضوع لفحص البدني. فعلى سبيل المثال، تشمل هذه الأعمال أعمال البرج، والعمل في أقصى الشمال في صناعة النفط والغاز، والعمل مع استخدام المواد القابلة للاشتعال والانفجار ، وما إلى ذلك.

وينظم الأمر نفسه تواتر الامتحانات ويسرد الاختصاصيين الطبيين الذين يحتاجون إلى اجتياز الجهاز لهذه الوظيفة أو لإجراء فحوص طبية متكررة. أيضا، فإنه يسرد الأمراض التي هي موانع لكل نوع من عوامل الإنتاج.

الفحص البدني للعمل ينطوي على فحص الدم السريري، تحليل البول السريري، تخطيط القلب الكهربائي، للنساء - الفحص من قبل طبيب النساء وأمراض الثدي، التصوير بالفلور أو التصوير الشعاعي للصدر، الفحص الكيميائي الحيوي، الخ.

ويجري الفحص الطبي للتوظيف في مثل هذه الحالات من أجل حماية المواطنين وغيرهم من العمال وحماية صحتهم. وتقع مسؤولية تنظيم الفحص الطبي على صاحب العمل - وهي الإدارة التي يجب أن تعطي المرشح المعتمد الاتجاه وتشير إلى عوامل الإنتاج الضارة التي ستؤثر على الموظف أثناء العمل. كل طبيب في ملفه الشخصي يعطي رأيا حول ما إذا كان الشخص مناسبا أو غير مناسب لهذه الوظيفة، وبعد ذلك يتم التوصل إلى استنتاج عام حول الملاءمة المهنية. يتم تسجيل الفحص الطبي في بطاقة المرضى الخارجيين.

إذا تم التعرف على الشخص على النحو المناسب، يتم إعطاءه استنتاج المقابلة الموقعة من قبل الطبيب المعالج (أو رئيس المستوصف) ومصدقة من ختم المؤسسة الطبية. إذا اكتشف الأطباء أن الشخص يمكن أن يعمل في مؤسسة معينة فقط في ظل ظروف معينة (على سبيل المثال، فقط مع النظارات أو مع السمع)، يتم إجراء علامة المقابلة في الاستنتاج النهائي. وإذا تبين، استنادا إلى نتائج الفحص الطبي، أنه لا يمكن لأي شخص أن يعمل في هذا المنصب، فإن مقدم الطلب يعطى استنتاجا من قبل اللجنة الطبية والخبراء، وتعطى لصاحب العمل نسخة من هذا الاستنتاج في غضون ثلاثة أيام.

وإذا استرشد المرء بالمادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل ألا يمنع الموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي من العمل فحسب، بل أن ينظم أيضا فحصا طبيا عند تعيينه على نفقته الخاصة. حتى أرباب العمل الذين يقدمون الباحثين عن عمل لتمريرها على نفقتها الخاصة، تنتهك مباشرة قانون البلاد.

ويجوز فرض غرامة على المنظمة التي تسمح للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة (إذا كان مقدم الطلب في فئة المواطنين الذين يعتبر هذا الإجراء إلزاميا). أما بالنسبة للملكية الفكرية والمسؤولين، فإن مبلغ الغرامة يتراوح بين 1 و 5 آلاف روبل، من 30 إلى 50 ألفا، كما يجوز وقف نشاط المنظمة لمدة تصل إلى 3 أشهر بدلا من الدفع النقدي.