استبيان للعمل - وسيلة لمعرفة كل شيء عن موظف

ومن المعروف أن وجود فريق متماسك وقابل للتطبيق، والتي توظف الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا وهو المفتاح لنجاح الشركة. عندما جعل اختيار الموظفين الجدد، هذا الملف عند التعاقد يخلق الانطباع الأول عن الموظف، ويسمح لك لتكوين رأي من قدراته.

على أكتاف كوادر كانت مسؤولة عن اختيار للعمل في الشركة من العمال المهرة والدؤوب. ولكن الشخصية الوحيدة في التوظيف لا تعطي وجهات النظر كامل وموضوعي حول قدرات الموظف الجديد. في بلادنا، يمكن للمرء بسهولة شراء دبلوم التعليم والمسؤولية الأساسية للإدارة هي تحديد هؤلاء الموظفين أو طالبي العمل في المراحل الأولية، للحصول على قوة معينة والسلطة، فإنهم لم يرتكبوا أخطاء جسيمة.

لحظة من الغفلة والإهمال من الرأس خلال استقبال موظف جديد عندما يجري مقابلات وتعامل الشخصي لل وظيفة، يمكن أن يؤدي إلى عواقب لا يمكن التنبؤ بها. مع الوصول إلى القيم المادية، يمكن للموظفين بسبب الإهمال تسبب أضرارا مادية كبيرة للشركة.

الهدف الأساسي من أي قسم كالة التوظيف أو الموارد البشرية للشركة هو لتحديد المهارات المحتملة والمهنية للمرشح، وهذا الملف عند التقدم للحصول على وظيفة يمكن أن توفر البيانات الأولية حول مقدم الطلب.

منذ وقت ليس ببعيد، في وقت التوظيف، اتخذت الموظفين الجدد مستقل على المقدمة، ولكن حالات العرض المعلومات غير قابل للتصديق في الآونة الأخيرة. يسمح هذا الإجراء في المؤسسات الكبيرة حيث يوجد جهاز الأمن، وهي المسؤولة عن التحقق من البيانات المقدمة. عند تقديم السير الذاتية، وبعض الناس في محاولة لتطبيق أنفسهم فقط على الجانب الإيجابي، في نفس الوقت إخفاء عيوبه. وإذا كنت في ملء الاستبيان عندما طلب للحصول على وظيفة، فإنه يوفر المزيد من البيانات كاملة وواقعية على المرشح.

كيفية ملء استمارة للعمل.

في وقت ملء الاستبيان للحصول على النتيجة المرجوة لا بد من مراعاة القواعد التالية:

- طلب اثنين فقط نسخة من الاستبيان، ثم سيكون لديك الفرصة لإعداد مشروع الاستبيان والإجابة الصحيحة على جميع الأسئلة المقترحة؛

- قبل ملء بعناية قراءة جميع الأسئلة في الاستبيان.

- قم بعمل نسخة من الاستبيان وليس صحيحا بالفعل كما يمكن أن تحتاج لشركة أخرى، أسئلة كثيرا ما تتكرر.

- في السابق لا تشمل الاسم الدقيق الخاص بك من تخصصك، لذلك قد تختلف قليلا عن الاسم المطلوب في هذه الشركة.

- تخصص والتاريخ والتوقيع فقط وضعت في وقت الاستبيان في شركة معينة.

- سيكون من الأفضل إذا كان النموذج المقدم في شكل مطبوع لتجنب أي أخطاء بسبب بخط غير مقروء.

- في الاستبيان لا ينبغي أن يكون أي أعمدة فارغة.

- إذا لم يتم تطبيق هذه المسألة بالنسبة لك، والاستجابة لا تزال مختومة، مثل "غير متوفرة"، ثم صاحب العمل سوف تفهم أن تقرأ بعناية الأسئلة ولا يمكن أن يغيب واحد منهم.

- لدينا دائما الذاتية ومعلومات إضافية، حيث أن بعض الشركات قد نقدم لكم ملء استمارة على الموقع؛

- من الأفضل القيام ملء الاستبيان في المنزل، في بيئة هادئة، انه لامر جيد لفهم الأسئلة، وبالتالي الحد الأقصى بصراحة وذكاء يستجيب لهم.

- عند إرسال الاستبيان الإلكتروني في المغلف، ضع سيرتك الذاتية والكفاءة، وزينت جيد تغطية الرسالة. لذلك سوف تكون قادرة على جذب انتباه صاحب العمل هو الشخص الخاص.