الإدارة الحديثة

خلال تاريخ تطوير الإدارة ، وقد تراكمت كمية هائلة من المعلومات المتنوعة واسعة النطاق عن الممارسة ونظرية الإدارة في جميع مجالات النشاط البشري. في هذه المقالة، سوف نتحدث عن ما هي الإدارة الحديثة، وأيضا عن النظريات ونماذج الحكم التي تهيمن على الاقتصاد العالمي.

مفهوم "إدارة" جدا يمكن أن ينظر إليها من زوايا مختلفة، لذلك هناك العديد من التعاريف. أولا وقبل كل شيء، هذه هي عملية الإدارة. وبالإضافة إلى ذلك، تدعى الإدارة الانضباط الذي يدرس إدارة المشاريع ويلخص تجربة ونتائج البحوث.

الإدارة الحديثة لديها عدد من المهام التكتيكية (صيانة عمل المؤسسة) والاستراتيجية (تطوير المنظمة ونقلها إلى مستوى جديد). هناك عدة أنواع من الإدارة: الإنتاج، العرض والتسويق، والابتكار، والمالية، والتسويق والإدارة، وإدارة شؤون الموظفين وغيرها.

نظريات الإدارة الحديثة ممثلة بالاتجاهات الغربية والشرقية. الأول يكمن في قلب إدارة اقتصاد الولايات المتحدة الأمريكية وبلدان أوروبا الغربية، والثانية - من الصين وجنوب شرق آسيا.

ومن السمات المميزة لنموذج الإدارة الغربية المسؤولية الفردية، وعدم وجود ارتباط الموظف بالعمل، والتأكيد الذاتي للمديرين في المؤسسة، قرار مستقل من زعيم واحد، وعدم توافق الأعمال والعلاقات الشخصية. وبالإضافة إلى ذلك، هذا النمط من الإدارة لا تقبل صناديق الاستثمار والبنوك كمستثمر. في حدود النظرية الغربية يتم تخصيص أنماط ونماذج منفصلة للإدارة.

فعلى سبيل المثال، تتميز الإدارة الحديثة في انكلترا بالتركيز الشديد على تكاليف الإنتاج، وتطوير منتجات التكنولوجيا العالية، والتحديث السريع للعمليات التكنولوجية الجديدة، والتكلفة المنخفضة نسبيا للعمالة.

ويتميز النموذج الألماني بالاستبصار والانضباط العالي، والابتكارات في تحديث عملية الإنتاج هي أكثر لفترات طويلة. وتتوىل إدارة املجلس إدارة املجلس ومجلس اإلدارة الذي تنقسم فيه الوظائف واملراكز. في الدراسات المقارنة، تصبح هذه السمات من هذا النموذج مرئية، مثل تحفيز التدريب المهني، واحترام الكفاءة، والتأهب الفني للموظفين، ومجموعة واسعة من الصلاحيات والمسؤوليات، وفعالية علاقات العمل، ولاء الموظفين.

وتستخدم الإدارة الحديثة للنموذج الأمريكي ليس فقط في الولايات المتحدة، ولكن أيضا في نيوزيلندا وأستراليا وكندا وبلدان أخرى. ومن المعروف أنه في الولايات المتحدة تم تشكيل علم الإدارة. الإدارة الأمريكية لديها مثل هذه الميزات:

- تصرفات رجال الأعمال واضحة؛

- غالبا ما يلجأ المديرون إلى الضغط والأوامر؛

- أنها لا تجعل التراجع، ولكن الذهاب فورا إلى جوهر المسألة.

- الهدف الرئيسي هو اتفاق شامل.

وتركز الإدارة الأمريكية على تطوير الشركات التي تستخدم الإدارة الاستراتيجية في أنشطتها. وهو يقوم على تحليل ظرفي ونظامي للبيئة الخارجية والداخلية.

الإدارة في اليابان مختلفة في أن الاتصالات بين الشركات مبنية على علاقات ودية وقرابة بين القادة. مستوى التعليم لجميع الموظفين مرتفع جدا، بالإضافة إلى ذلك، هناك تحسن مستمر في المهارات المهنية. يثق الشركاء في بعضهم البعض ويثقون في النجاح. ومن المثير للاهتمام، جميع العاملين في اليابان القيام تمارين الصباح الحق في العمل، ويرتدون الزي وإحضار تفاني الشركة. للنجاح في العمل أنها تحصل على مكافأة. وممارسة العمل مدى الحياة، ومنح استحقاقات المعاش التقاعدي لجميع أفراد الأسرة من الموظف بعد تقاعده.

وهكذا، فإن إدارة شركة أو منظمة في بلدان مختلفة يحددها عدد من العوامل، بما في ذلك التشريع والهيكل القائم في بلد معين. لا توجد نظرية عامة للإدارة، وبالتالي في المرحلة الحالية هناك العديد من النظريات والأنماط ونماذج الإدارة مع خصائصها وخصوصياتها