تاريخ معالم التطوير الإداري ومراحل

إدارة - هي علم إدارة المؤسسة. هذا هو واحد من أصغر العلوم، التي تم تشكيلها أخيرا في نهاية القرن العشرين، على الرغم من أن تاريخ نشأة إدارة حافل بالأمثلة من المنظمات التي كانت موجودة في العصور القديمة والباقين على قيد الحياة، وحتى مزدهرة في أيامنا هذه. مثال على هذه الهياكل الخطية يمكن أن يسبب الكنيسة الكاثوليكية في روما، والتي لا يوجد تسلسل هرمي هيمنة واضحة.

ويرتبط تاريخ نشأة الإدارة بشكل وثيق ليس فقط مع الثورة الصناعية، ولكن أيضا أفكار الاقتصاد السياسي الإداري Uilyama بيتي، وآدم سميث وديفيد ريكاردو، والاشتراكية الطوباوية روبرت أوين، الذي لاحظ، عن تقديره والتعرف على دور أكبر من العامل البشري في الإنتاج.

لكن اللحظات الأكثر أهمية في تاريخ إدارة يمر في بداية القرن العشرين، وتمتد إلى مجموع يومنا هذا من 8 مراحل.

1. وكان هذا بداية من الإدارة كعلم F. تايلور، وكتب كتابه "مبادئ الإدارة العلمية"، الأمر الذي يدل على أهمية تحليل النظم في إدارة الشركة لنجاحها.
2. التقطت عقيدة مزيد تايلور صعودا وصقل A. Fayolle، P أورويك، D. موني، وP. سلون. في اتصال مع التاريخ نشاطهم التطوير الإداري تميزت نظرية جديدة، تحدد بوضوح مهام ومبادئها.
3. الثالثة مرحلة - "النيو كلاسيكية"، عندما يكون هناك اختبار السوسيولوجية مفهوم مجموعة القرار. هنا إلى عالم المذكور ينضم E. مايو - مؤسس مدرسة "العلاقات الإنسانية".
4. عقدين من الزمن، والتي تغطي 1940-1960 سنوات من القرن العشرين، وإدارة الفكر يتطور باطراد وتحسين نظرية الإدارة، إضافة لمسة من إنجازات علم النفس وعلم الاجتماع.
5. تاريخ التطوير الإداري في هذه المرحلة يمثل الانتقال من الفكر الإداري إلى استخدام التقدم في تكنولوجيا المعلومات، التي هي الآن تصل إلى ذروة شعبيته. D. مكجريجور يعرض ويبرر نظريته عن التأثير المباشر للمدير العلاقات لمرؤوسيه على أدائهم.
6. مرحلة 1970 - 1980 المنشأ من القرن العشرين تميزت النظريات I. أنسوف، H سالانسيك وبورتر، الذي كشف معنى مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات الإدارة، فضلا عن إقامة روابط بين البيئة الداخلية والبيئة الخارجية.
7. في المرحلة السابعة من تاريخ تطور إدارة تميزت الاكتشافات الثورية في اليابان وغيرها من الدول المتقدمة في مجموعة متنوعة من الهياكل التنظيمية، والتي هي ممارسات إدارية مهمة جدا.
8. والمرحلة الأخيرة، التي بدأت في 90s من القرن العشرين، لا يزال حتى يومنا هذا. الاتجاه الرئيسي للإدارة - خلق ثقافة تنظيمية، الديمقراطية الإدارة، ومشاركة العمال في الإدارة.

تاريخ التنمية الإدارية في روسيا يبدأ في أوائل القرن العشرين، وكما يحدث في مراحل.

1. وقد وضعت الأساس I.Semenovym وA. Paikin، وضعت سلسلة من المحاضرات حول تنظيم الموسيقى على النباتات.
2. في عام 1920، وقوانين MUSIC الانتهاء من العلماء من معهد البوليتكنيك سانت بطرسبرغ وجامعة موسكو التقنية العليا.
3. عام 1935 جلبت لنظرية إدارة القانون التنظيمي المبالغ تأليف OA Yermansky.
4. وفي عام 1950 أثبت F.R.Dunaevsky أن مدير واحد يمكن إدارة عدد معين من العمال.
5. في نهاية القرن العشرين وبداية القرن الحادي والعشرين - الفترة الانتقالية للإدارة الروسية إلى طرق مختلفة لتحسين النشاط الإداري.

اليوم متصل تاريخ الإدارة في روسيا مع الحوسبة الكلية، فضلا عن أنسنة ودمقرطة الإدارة.