ما هو الشركات، وكيف يمكن أن يكون؟

لقد سمعت مرات عديدة، ولكن لم أفكر في ما الشركات وما هو معنى الكلمة. ولكن كل واحد منا مرة واحدة على الأقل في حياته كان لمثل هذا الحدث! الشركات - هو حدث الجماعي في الشركة، والتي لا يوجد لها علاقة مباشرة أعمالها الأساسية، بمشاركة مباشرة من جميع الموظفين.

الأطراف لماذا الشركات؟

يهتم قادة أي شركة في تنفيذ فعاليات الشركات الجماعية. والغرض الرئيسي من هذه الإجراءات - وهذا هو بناء الفريق، و نتيجة لذلك - زيادة الأنشطة الإنتاجية لجميع الموظفين وتنظيم نفسها. في الواقع، فإن الشركات - عطلة بين الزملاء، ولكن أيضا قد تحمل بعض الفوائد ليس فقط لجميع الموظفين، ولكن أيضا في كل فرد.

والغرض من الشركات الأطراف

والهدف الرئيسي من أي طرف الشركات - لتعزيز الفريق، وتحسين مستوى التواصل وإعطاء الموظفين فرصة ليشعر أنفسهم مهمة للشركة. أنه لم يكن هناك رغبة في الهروب من الدقيقة الأولى لهذا الحدث، كافة الاستعدادات من الأفضل تركها للمهنيين. عند التعامل مع هذه المسألة موثوق العاملين في الشركة، مهمتهم - لتوفير كل الفروق الممكنة في الاعتبار مصالح العمال، لخلق جو معين، أو قد ينتهي الشركات حتى قبل أن تبدأ.

أنواع الشركات الأحداث

1. العمل. وكانت هذه الشركات الأطراف في العهد السوفيتي. موظفي الوكالات الحكومية، والمدارس، والطلاب إرسالها إلى خدمة المجتمع. وكقاعدة عامة، فمن الجماعية الحقول الزراعية والحدائق. بعد عمل مثمرة للغاية من النزهات الاتصالات، ويجلس حول نار المعسكر، الغناء، وروى الأحاديث الروحية.

2. الرياضة. أي حدث أو مسابقة، والتي قد تكون المشاركين، والمشجعين. وهذا يسهل بشكل خاص المشكلة عند البعض لا تريد أن تأخذ دورا مباشرا في الرياضة، ثم أنها تجعل مجموعة دعم جيدة. يمكن أن الأحداث تكون مختلفة جدا - من كرة القدم للعب لعبة الداما. ومتى والشركات والصور ستكون تذكرة رائعة من الوقت الذي يقضيه. ومن المهم توفير الموظفين ما في معظم الأحيان مهتما، وتأخذ بعين الاعتبار هذه الاقتراحات عند اختيار الرياضة.

جائزة 3.. واحد من الأنشطة المفضلة لمنح الجوائز والهدايا. المنظمون تحتاج إلى أن تكون ذكية، لتشديد الفريق بأكمله لتوزيع المكافآت. يمكن أن يكون من الأفكار عاديا ( "أفضل موظف الشهر") إلى الأصلي ( "أفضل خدعة"). مثل الشركات - انها فرصة رائعة لإظهار الموظفين أنهم قيمتها ليس فقط على عملهم الجيد.

4. مهرجان. يمكن المسؤولين من الأعياد بلد أن يكون سبب وجيه ل طرف الشركات. المشي الحب ومعرفة كل شيء. ولكن لمثل هذا العيد لم تنته صداع، فمن المعقول أن يبدأ ذلك مع برنامج ترفيهي في شكل ارتفاع في فيلم موسيقي أو المسرح، ثم أكمل ديسكو الموسيقى. وبطبيعة الحال، أن مثل هذه الشركات دون بوفيه مع مجموعة متنوعة من الوجبات الخفيفة!

5. التدريب والحلقات الدراسية. يعتمد العمل الجماعي الأمثل إلى حد كبير على العلاقة بين الموظفين وجهة نظرهم الشخصية من عملية العمل والشركة ككل. التدريب والتنمية الشخصية لمساعدة العاملين على التغلب على الحاجز النفسي، وتعلم على التواصل مع بعضها البعض، ورئيسه، والعملاء، ويساعد على التعود على الفريق القائم بالفعل.

6. اليوبيل. هذا هو احتفال لمؤسسي الشركة، ولموظفيها المباشر. في الجزء الرسمي أنه يستحق بالتأكيد الوقت لتقييم الماضي ونهنئ الجميع الذي استثمر الكثير في تطوير هذه القضية، والذي لم يعد هناك القليل من الحلم ويكون طرفا الشركات الرائع. الممارسة تبين أنه لا يوجد شيء يجمع بين الزملاء وحزب صاخبة وممتعة. جميع التكاليف لاستثمارها من قبل المنظمين، سيتم تعويض عن طريق العمل الجاد راحة الموظفين.

7. النزه. فرصة أخرى للاسترخاء الجسم والروح. ويمكن أن يكون التخييم، رحلة على متن قارب نزهة أو رحلة بحرية قصيرة إلى مناطق الجذب المحلية. يمكنك أن تبدأ مع الجزء الرسمي، لأنه هو مدير الشركة مع عدم وجود خطاب وهلة في المستقبل! حسنا، وبعد ذلك - كما تشتهيه نفسك، من لقاءات حول المعسكر الرياضية.

8. بناء الفريق. في بعض هذه الشركات الأطراف تشبه العمل السوفياتي. بناء فريق يعني لفرقة التماسك المتبادلة. في مسيرة العمل البدني وممارسة الموظفين لتعلم نثق في بعضنا البعض وليسوا خائفين من طلب المساعدة، بحزم تقديم خدماتهم. أهداف فريق جعل شركة عائلية موحدة واحدة.

9. العروض. الحدث للشركات التي عقدت مع الغرض من الإعلان، و الترويج لمنتج جديد أو لجذب الزبائن. المشاركة المباشرة للموظفين يساعدهم على فهم أفضل للسياسة العامة للمنظمة، ليشعروا بأنهم جزء من شيء كبير، لمواكبة الأفكار والإنجازات الجديدة.

ما هي ثقافة الشركات؟

ما هي الشركات، ونحن نفهم، ولكن ما هي ثقافة الشركات؟ الاتصالات خلال عملية العمل أو لقضاء اجازة هي الثقافة. أي قضية - بما في ذلك العلاوات وdepremirovanie - أيضا مسألة ثقافة. في الأنشطة المشتركة جلب الارتياح المعنوي والمادي لهم يجب أن ينص الإطار. في الواقع، وثقافة الشركات - مجموعة من القواعد والمفاهيم التي ينبغي أن توجه أعضاء الفريق أثناء المخاض وأي وسيلة اتصال أخرى.

تحقيقا لهذه الغاية، وإدارة الشركة، جنبا إلى جنب مع الفريق بتطوير عدد من القضايا الهامة، ومراعاة مما يزيد من التماسك، ويحسن سير العمل وتشجع الترضية المعنوية من كل عضو من الإنتاج المشترك.

ما هو مهم في ثقافة الشركات

• البعثة.
• الهوية المؤسسية.
• أخلاقيات العمل.
• سياسة شؤون الموظفين.
• طقوس المنظمة.
• الحفل.
• التقليد.
• القيم.
• المناخ في الشركة.

حل هذه المشاكل يساعد على تسليط الضوء على الشركة بأكملها من عدد من مماثلة وتعزيز الشعور بالوحدة من جميع أعضاء المنظمة.

بشكل عام، فإن كلمة "الشركات" ليست مجرد فعاليات ترفيهية كبرى على حساب الشركة، ولكن أيضا جزءا هاما من ثقافة الشركة. على كيف وغالبا ما تكون هذه الأحزاب التي تعتمد على الأداء وروح الفريق. لذلك الأنشطة متأنية وخطة مسبقا وبعناية، لأنه عندما كنت في نهاية الشركات، لا تزال الصور والانطباعات!