زراعة المصيرإدارة الوقت

ما تبقى من وقت العمل للعمال على 2014 و 2015

نحن جميعا مهتمون هذا الاحتمال. على وجه الخصوص، وهذا يتعلق الحاجة والرغبة لاستخدام وقتهم بكفاءة على الرغم من العمل. ومع ذلك، هناك ضوابط والمشكلات التي لا تسمح باستخدام الآجال الأكثر إنتاجية.

ميزان وقت العمل - ما هو؟

تأخذ بعين الاعتبار حاجتها إلى الكفاءة والإنتاجية. ما تبقى من وقت العمل للعمال - هو نظام من المؤشرات التي تميز الوقت اللازم لفترة معينة.

وهو تدبير ضروري للناس للعمل بشكل أكثر كفاءة. ومن المفيد ليس فقط لنمو الشركة أو شركة، ولكن أيضا لصحة العاملين. لأنه يجب النظر في مثل هذه اللحظات.

كيف يتم حساب التوازن من وقت العمل للعمال؟ اتخذت في البداية في الاعتبار متوسط عدد الأيام في السنة من العمل، ثم قم بتعيين متوسط مدة العمل في اليوم الواحد ولخص (على النحو الذي يحدده الصندوق مفيد من الوقت في ساعة). هناك حاجة لهذه المؤشرات في حساب مدة العمل في اليوم أو الأسبوع أو السنة.

على سبيل المثال، والتوازن من وقت العمل للعمال في 40 ساعة عمل أسبوعيا هو بالضبط 2004 ساعة. في 30 ساعة - 1506 ساعة. وتخضع هذه المؤشرات لقوانين كل من الدولة والشركات الخاصة المعمول بها.

وبموجب التشريع صاحب العمل ليس له الحق في استخدام الموظفين أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ويعتبر هذا الرقم مرتفعا.

لماذا هو المطلوب؟

وقد تم الكشف عن جزء من هذه المشكلة في الفقرة الأولى. لا أستطيع مناقشته بقدر كبير من التفصيل، ومجرد إلقاء نظرة على أبرز الحاجة إلى وتطوير ما تبقى من وقت العمل للعمال.

أولا، يحتوي على توازن متوسط عدد الأيام والساعات التي عامل بسيط في المؤسسة أو الشركة يمكن أن تعمل في أي فترة معينة. وهي مصنوعة لالانقسامات الفردية للشركة أو الشركات، وكذلك بالنسبة للفرد. مع مساعدة من التوازن يمكن توزيعها أعباء العمل، وحساب الإنتاجية ومواكبة التقدم من العاملين مقارنة بالشهر السابق. وبالإضافة إلى ذلك، وتخصيص عطلة تأتي أيضا من هذا المؤشر.

ثانيا، ما تبقى من وقت العمل للعمال منصوص عليها في القانون. هناك إطارا واضحا لصاحب العمل الذي لا يوجد لديه الحق في مغادرة العملية للموظفين. وقد وجد أن 40 ساعة في الأسبوع - هي الحد الأقصى الذي يجب أن تعطي الناس وظائفهم. يجب أن يكون كل ما تبقى من الوقت تماما له. إذا تجاوز صاحب العمل سلطته، ومن ثم يمكن رفع دعوى قضائية ضد بأمان والتعويض الطلب.

التوازن من الوقت والجهد لعامي 2014 و 2015

تطوير التوازن في أوكرانيا تشارك في وزارة السياسة الاجتماعية. ومن الجهة المسؤولة عن الجدول الزمني ومدة المواطنين.

بالمناسبة، لم يتغير ميزان العمل في عام 2014 منذ عام 2013. لم يكن هناك إحساس في هذا الوقت. ميزان وقت العمل لعام 2015 هو نفسه في عام 2014. كانت متطابقة تماما.

2015 تنص على أن الحد الأدنى أسبوع العمل هو 18 ساعة، والحد الأقصى - 40 ساعة. فمن 903.6 و 2004 ساعة في السنة، على التوالي.

السنة الجديدة، عيد الميلاد، عيد المرأة العالمي، عيد الفصح، عيد العمال، عيد النصر، والفصح، يوم الدستور و عيد الاستقلال في أوكرانيا - هو عطلة رسمية، والتي تغلق البلاد كلها. لا يتم تضمينها في ميزان وقت العمل في عام 2014 و 2015.

وتحدد عدد ساعات العمل يوميا وأسبوعيا وفقا لقانون العمل في الدولة. في حال عدم الامتثال لأحد الطرفين يمكن أن تذهب دائما إلى المحكمة. وكثيرا ما يحدث أن صاحب العمل بحاجة إلى العمل فوق القاعدة، ولكن الموظفين لا يدركون حقوقهم.

الرصيد الفعلي والمعياري

نوعين من العمل يجب أن تكون متميزة - هي الفعلية والمعيارية. الكلمات هي صعبة، ولكنه في الواقع بسيط جدا.

تنظيم وقت العمل التوازن - هي موارد وقت العمل مباشرة. وهذا هو، على النحو الوارد في الأصل الوقت للعمل في غضون عام أو في الأسبوع. لقد تعاملنا مع بالفعل مثالا من العام العمل 2004 ساعة في أسبوع العمل لمدة 40 ساعة.

الفعلي التوازن وقت العمل - وهذا هو الوقت المناسب، والذي تم استخدامه من 2004 ساعات المقدمة. الوقت الفعلي سيكون دائما أكبر من المعتاد معين.

هناك العوامل التي تحول دون استخدام الحد الأقصى للوقت قياسي. يمكن أن يكون الغياب في العمل، والتوقف، والتغيب مع إذن، والتغيب عن العمل بسبب المرض، وترك المدرسة وغيرها من النقاط. لذلك دائما مهم جدا لاستخدام كل دقيقة من الوقت في العمل على تحقيق أقصى قدر من إنتاجية العمل.

كيفية تخصيص الوقت للعمل

ولعل السؤال الرئيسي، التي وضعت نفسها على صاحب العمل - "كيفية تحقيق أقصى قدر من الكفاءة للعاملين في فترة قصيرة من الوقت؟".

الجواب الشاملة والصحيحة في هذه الحالة. وعلاوة على ذلك، ليس هناك ما يضمن نجاح مثالية لتطبيق صيغة محددة للعمل. ومع ذلك، هناك التوصيات التي تساعد على جعل العمل أكثر متعة وكفاءة، ومفيد.

هناك "طريقة أصغر" عند العمل على مشاريع أو فرص العمل. الهدف الكبير هو في كثير من الأحيان مخيف. وإذا كنت تتخيل كيف تماما تقع في وقت ويرغمها للذهاب، ثم يديه. في هذه الحالة، فمن المستحسن استخدام هذه الطريقة في تحديد أهداف أكثر بساطة وأصغر حجما ومتوسطة على الطريق الى النجاح.

وبعبارة أخرى، كل ما تحتاجه لتبسيط التعقيد!

صورة اليوم

ليس فقط توزيع الوقت ونقول للعمال في يوم التثبيت. ومن المهم أن تكون قادرة على استخراج من الأخطاء التي ارتكبت، لتكون قادرة على إعادة تخصيص الوقت وإعادة قيام تحليل الإنتاجية.

صورة اليوم - لمراقبة الموظفين أثناء أداء واجباتهم. أهدافها الرئيسية هي بسيطة للغاية.

فمن الضروري تحديد ضياع وقت العمل، وتحديد أسباب. يمكنك تغيير الجدول الزمني للعمل، مقارنة النشاط من الأشخاص الذين يعملون، واستخلاص النتائج لصالح إنتاجية الدعم.

مع مساعدة من الصور يوم عمل يمكن تحديد أسباب عدم الامتثال للعمال المعايير خلال النهار.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على المواد من أجل تطوير عمل العقلانية ونتيجة عمل أفضل.

إيجابيات طرق جمع البيانات

الدراسة من وقت العمل الرصيد الفعلي والمعياري وجداول العمل يسمح لك لخلق صورة كاملة من اليوم. يمكنك استخدامه لتحليل النجاحات والإخفاقات في الشركة أو الشركة لأي فترة من الزمن.

انها مريحة. وعلاوة على ذلك، يمكن للمرء أن تشرع في توزيع الوقت بعد الفحص إلى نتائج أفضل في نهاية المطاف.

يمكننا القول أن جمع المعلومات، وهناك مزايا كبيرة في إنتاجية العمال الذين لم تسمح حتى اللحظات الأكثر نجاحا في العمل لتحويل بعد التحليل في اللحظات الإنتاجية. وهذا أمر مهم من أجل تحقيق النتيجة النهائية.

بدلا من O

في المباراة النهائية، تحتاج إلى طرح السؤال: "هل أنا بحاجة إلى تحقيق توازن للوقت وكل الحسابات اللازمة المرتبطة به".

الجواب بسيط واضحة لا لبس فيها: "نحن في حاجة!". وهذا أمر ضروري ليس فقط لنجاح الشركة أو تطوير الشركة، ولكن أيضا للعامل بسيط، رغبات ومتطلبات التي تؤخذ دائما في الاعتبار.

انها ليست فقط في القانون واللوائح. ومن المهم أن الشخص كان من دواعي سروري العمل مع. من هذا سوف يؤدي إلا إلى زيادة مستوى الإنتاجية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.