عامل في بلد آخر عن مكان جديد للعمل.

السداد عند نقل الموظفين إلى وظيفة جديدة

ملخص

توضح هذه المقالة ويوفر التوجيه للموظفين من الاتجاهات لمكان جديد للعمل وطرق تسديد النفقات المرتبطة الانتقال إلى موقع آخر.

كلمات البحث: اتجاه العمال إلى منطقة أخرى، وتكاليف نقل مؤقتة عند الانتقال إلى الموظف، والمدفوعات للموظفين، والتناوب، ورفع.

كلمات البحث: العامل في مجال آخر، نقل مؤقت، نفقات الانتقال عند استحقاقات الموظفين للموظفين، والتناوب، ورفع.

1. 1. دوران الخبراء.

كل منظمة تهدف إلى تطوير ديناميكية، وتطوير المناطق والأسواق الجديدة مع افتتاح حداتهم عاجلا أم آجلا يواجه نقصا في الموظفين المؤهلين. من أجل ضمان افتتاح الوقت المناسب، والأداء السلس والفعال من وحدات جديدة وغالبا ما تقع في منطقة مختلفة، هناك حاجة الاتجاهات الفنيين المدربين على أساس الاحتياجات والمعايير للشركات لفترة طويلة. في كثير من الأحيان، المصالح التجارية وتشمل تغيير مكان إقامتهم.

وهكذا أوضاع تطوير المنظمة تقدم، وفي بعض الحالات، تتطلب اتخاذ إجراءات من جانب دوران العمال، أي إرسالهم إلى مكان جديد للعمل. هذا الحل الإدارة، وعادة ما يتسبب في شرطين أساسيين:

- وحدة فتح التوظيف الموظفين الذين حصلوا على تدريب موظفي الشركات، ولكن لم يكن لديك الخبرة في العمل، وغيرها من الحالات التي تتطلب وجود فوري من الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا من ذوي الخبرة لدعم والتوجيه.

- توافر وظائف شاغرة في إقالة الموظف، عقدت سابقا منصب على فترة من البحث عن وتعيين عضوا جديدا في الموظفين.

1. 2. عواقب حل "سريع".

كما تبين الممارسة، العديد من أرباب العمل تقرر ما إذا كانت التغييرات في ظروف عمل هذه الفئة من العمال من خلال زيادة رواتبهم. على وجه الخصوص، وزيادة التكلفة الإضافية المعيشة، والسفر، والمحمول، وبدل أحيانا يوميا وتدفع في شكل مكافآت أو مدفوعات الحوافز الأخرى. المبالغ المدرجة في نفقات الرواتب للمنظمة، ويتم فرض ضرائب على ضريبة الدخل الفردي (من الآن فصاعدا - PIT) وشكلت لأغراض ضريبة الأرباح.

من خلال تطبيق هذا القرار، والكتفين صاحب العمل تكمن تكاليف إضافية لدفع جزء من التعويضات للأجور، وزيادة بمقدار الضريبة المستقطعة من الدخل الشخصي للموظف (من الآن فصاعدا - PIT) ليتم حجبها عن المستلمين على نقل اشتراكات التأمين على هذه المبالغ. عندما شبكة واسعة من المكاتب فقدت عمليا السيطرة على المدفوعات الجارية ومدى صحتها. هذه المستحقات مع زيادة حجم متوسط الدخل للموظف، وتحسب وتدفع للموظف في الحالات المنصوص عليها.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون هذا الوضع صراع من حيث الضرائب والتشريعات العمالية. ووفقا ص 1 ملعقة كبيرة. 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (من الآن فصاعدا - قانون الضرائب) تكاليف شكلت لأغراض ضريبة الأرباح، يجب أن تكون مبررة اقتصاديا، وثقت، وزينت وفقا للقانون المعمول به، وقدم لتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى توليد الدخل. أيضا، والمتخصصين من السلطات المالية والضريبية (رسالة إلى وزارة المالية الروسية 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 وFTS روسيا 2011 № KE-4-3 / 5165) النظر في الأجور المعمول بها، إذا كانت شروط اتفاقية العمل تحديد موظف ما مقدار الدفعة وضعت له على العمل المنجز في الواقع. وهذا هو، وشروط عقد العمل من أجل وظيفة محددة يجب تعيين مبلغ معين من الدفع نقدا أو عينا.

وشكلت فتح قائمة تكاليف العمالة لأغراض الضريبة الأرباح وتقدم المنظمة في الفن. 255 من قانون الضرائب. وبالتالي، فإن أي مبالغ للموظفين لهذا الغرض، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار إذا كان:

- وضع نظام الأجور.

- ينص على العمل أو اتفاق جماعي.

- يلبي متطلبات الفن. 252 من قانون الضرائب.

تستخدم في بعض الأحيان في العادة على توفير إجازة طويلة الأجل بدون أجر وإخراج داخليا الموظفين الإضافي. على أساس الصادرة في هذه القضايا، والوثائق، وهذا الخط له ملامح من رحلة عمل، وهو ما يؤكده جزئيا وفقا لطبيعة النفقات وتسجيل "مهمة الخدمة في رحلة عمل." في حال والقضايا المعروضة على المحاكم المثيرة للجدل تخدم هذه الحقائق كأساس لإنشاء التزامات مالية إضافية للمنظمة للموظفين الموفدين في بعثات. إثبات المدفوعات المستهدفة جعلت لن يكون ممكنا بسبب إدراجهم في كشوف الرواتب.

في هذا المثال، لأداء متطلبات مصلحة الضرائب دون وضعت في تنظيم الأعمال المحلية ذات الصلة سوف يكون من المستحيل تقريبا. وبالإضافة إلى ذلك، عندما تكاليف التعويضات للمنظمة لدفع ثمن إجازة مرضية، صندوق الضمان الاجتماعي هذه التكاليف لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار مشروعة.

3. تطبيق قوانين العمل.

العامل في مجال آخر.

في نفس الوقت الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (من الآن فصاعدا - قانون العمل) تعرف مصطلح وشروط نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى كتغيير دائمة أو مؤقتة وظائفها و(أو) وحدة الهيكلية. المقدمة بما في ذلك مفهوم - (المادة 72.2 من قانون العمل) نقل مؤقت. وهكذا، يقدم تشريعات العمل لنقل مؤقت الموظف إلى وظيفة أخرى لدى نفس صاحب العمل لمدة تصل إلى عام واحد على موافقة خطية من الطرفين. إذا كان في نهاية فترة اتفاق صاحب العمل لا يقدم والموظف لا يستلزم توفير العمل السابق، يعتبر نقل مؤقت دائمة. الشروط هي شاملة و، بحكم التعريف، وتشمل النزوح عن طريق ترتيب مسبق مع صاحب العمل للموظف للعمل في مكان آخر.

ومن الضروري التمييز بين النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في رحلة عمل. أول رحلة تجارية - رحلة بناء على أوامر من صاحب العمل للموظف لفترة محددة لأداء مهام الخدمة خارج مكان العمل الدائم (المادة 166 من قانون العمل). وهي ملزمة للموظف، ورفض الموظف غير معقول من ذلك هو انتهاك لنظام العمل، ونقل مؤقت لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة الموظف (عن طريق الاتفاق المتبادل). ثانيا، على النقيض من النقل المؤقت لرحلة عمل يمكن القيام بها في نفس المنطقة وفي مكان العمل. ثالثا، بناء على توجيهات من رحلة عمل الموظف ينفذ محددة وظيفة الخدمة، وليس تعيين واجبات أخرى. النقل المؤقت (بما في ذلك تلك التي لا تتطلب موافقة الموظف) يعني ان لديه لأداء مهام العمل العادية خلال فترة الانتقالات، خلال ساعات العمل بالنسبة له. وليس من الممكن دائما تحديد الفترة من إرسال البيانات المختصين إلى موقع آخر وممارسة مهامهم.

الحفاظ على ضمان الوظيفة السابقة وغيرها من الأحكام المقابلة لمصالح الطرفين، فمن المناسب لتوفير شروط الاتفاق الإضافي على نقل موظف.

تسديد التوظيف (الباطن) للممتلكات.

أغلى هو دفع تكلفة استئجار (الباطن) من المباني السكنية للعمال الذين انتقلوا إلى منطقة أخرى. تكاليف التوظيف (الباطن) للممتلكات، في المتوسط ما يصل إلى 88٪ من إجمالي المدفوعات "التعويض" للموظفين، والفئة المعنية.

في الممارسة العملية، وتوفر أرباب العمل لوائح لدفع تعويضات للموظفين لالباطن الممتلكات عند الانتقال إلى مكان جديد للعمل كجزء من أجورهم.

ومع ذلك، وفقا للخبراء دائرة الضرائب الاتحادية للاتحاد الروسي، هذه المدفوعات لا تلبي متطلبات الفن. 255 من قانون الضرائب، ولا تدفع لتنفيذ مهام الموظفين العمل. وفي هذا الصدد يجب اعتبار دفع لصالح العمال، الذي، تحت ن 29 الحادي والعشرين. 270 من قانون الضرائب لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار لمنظمة غير ربحية أغراض الضريبية (على FTS روسيا من 2009/1/12 BE-22-3 N / 6 @).

الرسالة نفسه، دائرة الضرائب الاتحادية للاتحاد الروسي يسمح للمحاسبة لأغراض الضريبة باعتباره جزءا من تكاليف الأجور للمنظمة لتوفير شقق لسكن العمال، شريطة أن التزام صاحب العمل بدفع جزء من الأجور العينية (مع تعريف محدد لحجم هذا الجزء)، ثابتة في عقد العمل.

الممارسة القضائية في بعض الحالات تختلف من وجهة نظر المتخصصين دائرة الضرائب الاتحادية. منذ قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمقاطعة موسكو يوم 2011/3/21، وعدد KA-40 / 1449-1411 على المطالبة (التطبيق) من "Gazpromgeofizika" لMI FTS من روسيا لدافعي الضرائب الرئيسية للمنطقة موسكو للعمل المدعي على التنازل عن تكاليف الإيجار إلى العمال غير المقيمين إلى الآخر التكاليف المرتبطة الإنتاج والمبيعات، وتقلل من الوعاء الضريبي لضريبة الدخل على الشركات يتم التعرف على الشرعية. يرتبط الإقامة الدفع العامة (الإيجار ودفع خدمات المرافق)، والعمال غير مقيم لمدة عقود العمل في التعويض عند الانتقال للعمل في بلد آخر (المادتان 165، 169 من LC RF). متطلبات FNS لدفع ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالات غير قانونية.

الفن. 169 RF قانون العمل تلزم صاحب العمل في حالة نقل إلى مكان آخر للتعويض عن تكاليفها من النقل وتحسين عند الانتقال إلى مكان جديد للإقامة. بحكم التعريف، وليس المادة 129 من قانون العمل هذه المدفوعات هي الأجور والتعويضية. كما ذكر المتخصصين الخزانة في رسالة مؤرخة 2006/3/14، وعدد 03-03-04 / 2/72، لا يتم تضمين هذه التكاليف في تكاليف العمل، حيث يتم تطبيق الغرض من فرض الضرائب عليهم الرقابة التنظيمية منفصلة. وتصنف على أنها "رفع" وتدرج في حساب ضريبة الدخل كما غيرها من النفقات المتعلقة بالإنتاج والمبيعات، على أساس نقطة مئوية 5 ص 1 ملعقة كبيرة. 264 من قانون الضرائب.

حاليا، لم يتم تعريف حجم "رفع" من الناحية القانونية، باستثناء المؤسسات الميزانية. قد يتم تضمين تكاليف الانتقال وترتيب الموظف ضمن التكاليف الأخرى المرتبطة بإنتاج وبيع ضمن أبعاد محددة من قبل الطرفين عقد العمل والامتثال الموضوع مع الأحكام الواردة في تكاليف البيانات. 1 ملعقة كبيرة. 252 من قانون الضرائب (رسالة من وزارة المالية الروسية من 2009/7/23 № 03-03-05 / 138). شرط إلزامي - وجود تسجيل لعلاقات العمل في وقت الانتقال إلى الفرد مع صاحب العمل.

في ص فقا "و" ن 2 و الفن. 9 من القانون الاتحادي 2009/07/24 بتاريخ № 212-FZ و 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب من المبلغ المحدد لم يتم دفع اشتراكات التأمين والضريبة على الدخل الشخصي.

وهكذا، من خلال تطبيق نظام المدفوعات الى "رفع" بالنسبة إلى هذه الفئة من الموظفين، ونفقات المنظمة يمكن أن يكون أكثر كفاءة وتركيزا كاملا على المتلقي المستهدف. تنتفي الحاجة إلى زيادة كمية المدفوعات على حجم اقتطاع ضريبة الدخل الفردي.

التعويضات التي ينص عليها التشريع التكاليف يمكن أن تعوض في وقت واحد لموظف التفاهم الذي انتقل إلى مكان جديد للعمل، وتكاليف:

- العيش في مكان جديد على السكن وقت البحث.

- تكلفة استئجار المساكن على المتفق عليها سابقا مع فترة العمل.

- تكلفة الخدمات العقارية.

- نفقات أخرى اتفق الموظف مع صاحب العمل.

وعلاوة على ذلك، وبالنظر إلى التشريع الحالي، فإن الشركة لا تتحمل تكاليف إضافية لدفع أقساط التأمين (حتى عام 2012 34٪ من المبلغ المستحق للدفع، منذ 2012/01/01 - 30٪). حساب "رفع" تحسب لأغراض ضريبة أرباح المؤسسة، فضلا عن توجه بالكامل لسداد الموظفين دون خصم ضريبة الدخل الشخصي.

وبالنظر إلى الممارسة الحالية، والاتجاهات موظف المدى إلى مكان جديد للعمل، وعادة التفاوض مقدما. تكلفة استئجار المساكن هو ممكن لتحديد من البيانات وضعت في موارد الإنترنت، أو بعد إعطاء الموظف التوقيع على عقد الإيجار (الباطن) للممتلكات.

في هذه الحالة، في مرحلة من اتفاق العمل الإضافي على نقل موظف كان من المناسب لتوفير التزامها للعمل في مكان جديد من فترة عمل محددة من الزمن. وفي حالة إنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة بناء على مبادرة من أحد الطرفين (الفقرة 3 والمطالبة 4 من المادة 77 من RF LC ..) - بما يتناسب مع تعويض صاحب العمل الأموال التي تنفق على دفع المصعد، والتي تؤثر أيضا على نمو الجدوى الاقتصادية لهذه النفقات.

تعويضات العاملين من تكلفة السفر وتسديد نفقات استخدام المركبات الشخصية لأغراض رسمية.

يرصد هذا دفع للموظفين لغرض تسديد مصاريف السفر لأغراض رسمية. على سبيل المثال:

- موظف أجرة شهرية نقل مؤقتا إلى مكان جديد للعمالة في مكان إقامتهم الدائمة؛

- استقطاب المتخصصين من المجتمعات المجاورة للمساعدة، والقضاء على العوامل السلبية في وحدة العمل؛

- خصوصية النقل والاتصالات لعدد من المناطق التي تؤثر على نوعية وتغطية الوحدات.

إدراج تكاليف استخدام وسائل النقل الخاص في الأجور ليست فعالة اقتصاديا، لأنه بالإضافة إلى نفقات التعويض، وصاحب العمل المسؤول ودفع أقساط التأمين مع هذه المبالغ من المستلم لحجب ضريبة الدخل الشخصي.

وتنص المادة 188 من قانون العمل لدفع التعويض عن استخدام المركبات الشخصية وتكاليف تعويض الموظف المرتبطة باستخدامه. يتم تحديد السداد حسب حجم اتفاق العمل من الطرفين المتعاقدين، وأعرب في الكتابة. وكقاعدة عامة، فإن هذه المدفوعات لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي (المادة 9 الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب). دفع تعويضات معفاة من اشتراكات التأمين على أساس نقطة مئوية "و" الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون على أقساط التأمين (القانون الاتحادي 2009 № 212-FZ). للتعويض عن تكاليف الموظفين:

- للسفر في مبلغ التكاليف الفعلية؛

- على استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض تجارية.

كما أشار إلى وزارة المالية (الرسالة من وزارة المالية الروسية 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 من 2012/3/27 № 03-04-06 / 3-78، من 2010/12/31 № 03-04-06 / 6 -327 من 2010/5/20 № 03-04-06 / 6-98، من 2010/3/24 № 03-04-06 / 6-47)، لهذه المنظمة يجب أن يحسب مقدار التعويض، فضلا عن وثائق تؤكد:

- الانتماء ضابط الممتلكات؛

- استخدام العقار لأغراض تجارية.

- كمية التي تتحملها الإنفاق الفردي.

وفقا للن 11 الحادي والعشرين. يجب أن تمثل 264 من تكلفة التعويض عن استخدام لرحلات رجال الأعمال من السيارات الشخصية لفي غيرها من النفقات المرتبطة بإنتاج و (أو) بيع، إلا ضمن المعايير التي وضعتها المرسوم الحكومي RF № 2002 92 أو 1300-1500 روبل شهريا. دفع تعويض الموظف لاستخدام الممتلكات الشخصية بكل المقاييس لا يقتصر، كما أكد في القرار الصادر عن رئاسة مجلس الاتحاد الروسي من 2007/1/30 № 10627/06.

نفقات التعويض عن الاتصالات المتنقلة

إدراجها في بيانات العمل تعويضا نظام الدفع أيضا لا يمكن أن يكون الاستخدام الفعال والاقتصادي للأموال.

تعويضات العاملين المبذولة لدفع تكاليف خدمات الاتصالات لأغراض إنتاج لا يخضع للضريبة على الدخل الشخصي. ويتضح ذلك من ن. 3 ملاعق كبيرة. 217 من قانون الضرائب (رسالة من وزارة المالية الروسية 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ص 2)). وتشير السلطات التنظيمية أن المفاوضات موظف خدمة الدفع نفذت في مصالح لا للفرد، وتنظيم نفسها. لذلك، لا يحدث الدخل الخاضع للضريبة من الموظف في هذه الحالة (تنظيم منطقة FAS موسكو بتاريخ 2010/01/28 عدد KA-A40 / 15468-09، المنطقة FAS شمال القوقاز من 2009/06/18 عدد A53-14011 / 2008 S5-14، وFAS شمال غرب روسيا من عدد 2008/6/23 A42-5160 / 2007، وFAS الأورال منطقة بتاريخ 2008/12/02 عدد F09-234 / 08-C2).

يحدد صاحب العمل حجم (الحد) التعويض قابلة للحياة اقتصاديا المتعلقة مزود خدمة الدفع. وقال التعويض لا يخضع للضريبة على الدخل الشخصي، شريطة ما يلي:

- تنظيم تجري تحليل المفاوضات موظف في حدود المخصص للامتثال الاهداف الرسمية. للقيام بذلك، استخدم مشغل للهاتف المحمول تقريرا مفصلا (وزارة المالية الروسية خطاب 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (الفقرة 2))؛

- أكدت حقيقة من تكاليف خدمات الدفع وطبيعة الخدمة من المكالمات الهاتفية للموظف (تنظيم منطقة الأورال FAS بتاريخ 2009/04/22 عدد F09-2210 / 09-C2، وشمال غرب روسيا FAS من 2007/06/03 عدد A56-10568 / 2005).

في الوقت نفسه منطقة FAS المركزي في قراره رقم 2011/6/24 A35-8471 / 2009 لفت الانتباه إلى حقيقة أن التشريع لا يحتوي على قائمة الوثائق التي تثبت المحادثات الطابع الصناعية. وعليه، فإن صاحب العمل الحق في الموافقة (بأمر أو غيرها من التنظيم المحلي) الضروري لوثائق مبرر من هذا القبيل.

فإنه من المستحسن لتقديم عمل محلي من نظام الاتصالات الخلوية، باستثناء خطة التعويض النقدي لتغطية تكاليف الاتصالات المتنقلة. حتى الآن، مشغلي شبكات الهاتف النقال توفر مجموعة واسعة نسبيا من الخدمات للمستخدمين من الشركات.

الكفاءة.

تطبيق الإجراء المنصوص عليها في التشريعات السداد للموظفين ترتبط بالانتقال إلى مكان العمل الجديد، في الحالات التالية:

- زيادة كفاءة وفعالية الإنفاق من صاحب العمل، فهو معفى من دفع أقساط التأمين والمستفيدين - من حجب مدفوعات الضرائب على الدخل الشخصي النظر فيها؛

- زيادة كفاءة الإنفاق الرقابة الداخلية من الأموال؛

- يقلل من خطر النزاعات مع السلطات التنظيمية؛

- تم تنفيذ العملية الحسابية ودفع متوسط الأجر للموظف من دون النظر إلى التعويض، الذي هو أيضا اقتصاد صاحب العمل.