عملإدارة

طرق التوظيف: ما هو مستقبل التوظيف؟

انه ليس سرا أن اختيار الموظفين - المهمة الأكثر المسؤولة والصعبة التي تواجه الرأس. كيفية العثور على هؤلاء الموظفين التي من شأنها تلبية جميع متطلبات العملاء والعملاء المحتملين؟

للبحث الصحيح واختيار الموظفين وأصحاب العمل استخدام مجموعة متنوعة من الطرق والوسائل. وكقاعدة عامة، فهي تسليح استطلاعات السيرة الذاتية والمقابلات المختلفة، وفرص العمل، اختبارات التحصيل والذكاء والقدرات، ومجموعة متنوعة من الدراسات التخطيطية وهلم جرا. وقد اخترع وكالات التوظيف على مدى العقد الماضي مئات من الطرق لتمييز الموظفين ذوي الكفاءة العالية، وغيرها.

الأساليب النفسية للتجنيد هي الأكثر شعبية. وكقاعدة عامة، وعلماء النفس المحلي يحاولون التكيف مع التقنيات الأجنبية لعقليتنا، ولكن ليس من الممكن دائما.

عقبة أخرى أمام استخدام التشخيص النفسي - عدم كفاية مستوى التهيئة النفسية من القادة والمرشحين لمنصب الرئاسة. لذلك، لتجنيد و اختيار الموظفين وجودة عالية، فمن الضروري استخدام ليس فقط طبيب نفساني جيد، ولكن التقنيات الجيدة التي تلبي جميع الاحتياجات.

مساعدة ممتازة في اختيار الموظفين لديها وكالة التوظيف. ومع ذلك، يجب أن نستعد لحقيقة أنها ليست رخيصة. يمكنك إنشاء قسمك HR الخاصة، والتي سوف تكون مفيدة ولكن أيضا لها تأثير إيجابي على الأرباح فحسب.

عند اختيار أساليب التجنيد، ينبغي أن نتذكر أن اختيار المرؤوسين - حرب من أجل الأفضل، وهنا، كما في الحب والحرب، وكلها وسائل جيدة. ورقة رابحة الأكثر أهمية في المنافسة - القدرة على جذب العمال المهرة من المنافسين. ومن المثير للاهتمام، ويعتبر هذا الأسلوب اختيار ليس فقط الأكثر عدوانية، ولكن أيضا واحدة من أكثر الطرق فعالية. آخر طريقة فعالة - البحث عن المواهب داخل شركته الخاصة. على الأرجح، في مكان ما سبق الموظفين الموهوبين، وإمكانات التي لم يتم الكشف عنها. ومن المهم أن تكون قادرة على إشعار هؤلاء الناس.

وتشمل الأساليب الحديثة للتوظيف وتجنيد العدوانية. الشركات العاملة في هذا التجنيد، تحديد العناصر التي هي أولويات بالنسبة لهم. مناصب هامة هي المواقف التي ترتبط مع خدمة العملاء وربحية المؤسسات. عادة، وتقوم الشركة بتطوير بطاقات الكفاءة المتقدمة للمجندين بهم. وهي تشمل كلا من القدرة على الإقناع، والقدرة على اتخاذ القرارات السريعة في المواقف الحرجة، وبعد جيدة ومهارات الاتصال.

في الشركات الكبيرة واثقون من أن المجند - هو موقف رئيسي، والتي تؤثر بشكل مباشر على الأرباح ونمو الشركة. دليل من وقت لالشيكات الوقت والمجندين من قبل مدرب خاص بقيادة تجري تدريبات مختلفة لتحسين المهارات الموجودة للتوظيف.

ما هي طرق التجنيد سوف تختار، في المقابل، فإن المجند يعتمد على كيف انه قادر على العمل مع مصادر المعلومات والمرشحين لمنصب الرئاسة.

وعلاوة على ذلك، يجب أن يكون هذا الشخص قادرا على المشاركة في مقابلة السلوكية. ومن المسلم به هذه التقنية بشكل عام من قبل العديد من الشركات والتوظيف استخدامها حصرا.

أن اختيار كانت دقيقة قدر الإمكان، وخالية من الأخطاء، يمكنك استخدام استبيانات خاصة لمختلف الإدارات. عندما تحتوي قاعدة بيانات العدوانية تجنيد المرشحين البيانات حول نقاط القوة المرشح والمعلومات الضرورية للبيع في المستقبل من وظيفة معينة. ومن المثير للاهتمام أن تعريف الدوافع المؤدية مرشح لصنع القرار، هي نادرة جدا في rekrutige. ومع ذلك، تشير اتجاهات السوق في الآونة الأخيرة أن أساليب التوظيف ستتغير وتحسين في هذا الاتجاه. ما الابتكارات ينتظرون مثل شركات التوظيف الموظفين بعد سنوات قليلة، فإنه لا يزال لغزا. يمكننا أن نفترض أن في وقت قريب جدا، ويمكن لأي متخصص HR بسرعة وسهولة العثور على مرشح مناسب في قاعدة البيانات جميع أنحاء العالم مع معلومات حول كل المهنية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.