اللوائح الداخلية: وثيقة عينة

مع الأخذ تنظيم العمل الموظفين، وفقا لمقتضيات القانون، فهي ملزمة تدخل معه، أولا وقبل كل شيء، وعقد العمل الفردي. ولكنها ليست سوى التزام الشركة. وثيقة أخرى مهمة تتعلق علاقة العمل لصاحب العمل والموظف - اللوائح الداخلية. وهو يمثل؟ كيفية جعل هذا الحق؟

حول القواعد

ما هي اللوائح الداخلية للعاملين في المنظمات؟ وفقا لتعريف شعبية، جوهرها هو خلق مصادر داخلية للشركة من القواعد التي تحكم كيفية تأخذ الشركة (أو دائرة حكومية) عن أعمال الموظفين، اطلاق النار عليهم، وحقوق والتزامات كل طرف وفقا لعقود العمل وغيرها من المسائل التي تعكس جوانب التفاعل بين الموظف وصاحب العمل.

مثل، على سبيل المثال، عملية، والجدول الزمني عطلة، ونظام مكافأة للعمل. قواعد لوائح العمل الداخلية للمؤسسة وضعت الشركات أو الوكالات الحكومية وحدها، ولكن في علاقة مع عدد من معايير الدولة المعتمدة. مثل، على سبيل المثال، 6،30-2003 GOST. في هذه المادة ونحن نلقي نظرة على بعض الجوانب التي تعكس توحيد صياغة الوثيقة.

لماذا هي هذه القواعد؟

في الواقع، ما هي المنظمات الغرض تحتاج إلى إنشاء اللوائح الداخلية؟ يمكن اعتبار المدارس وغيرها من مؤسسات الدولة والبلدية في هذا المعنى كما ساوى لشركات القطاع الخاص؟ في علم القانوني الروسي الذي عقد عرض أن الوثيقة ذات الصلة يجب أن جميع أنواع المنظمات التي توظف الناس على استعداد. مؤسس - الدولة، بلدية، شخص عادي أو مجموعة من مثل - لا يهم. والحقيقة هي أن في المادة ال 21 من قانون العمل تنص على أن من بين واجبات الموظف - لمراقبة قواعد وائح العمل الداخلية للمؤسسة. وهكذا، تميز منطقيا بفعل قانوني، يجب إنشاء الوثيقة ذات الصلة في الشركة.

ويمكن أيضا الإشارة إلى أن عقد العمل - وثيقة على حدة. حكم قيد النظر، في المقابل - جماعية. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن أيا من هذه المصادر لا يتعارض مع الآخر.

هيكل قواعد

ويمكن تقديم لوائح داخلية نموذجية داخل الهيكل التالي. على الصفحة الأولى يمكن وضعه شعار الشركة، واسمها، وعنوان الوثيقة. وإذا كانت المؤسسات اللوائح الداخلية وثائق، والتي، على سبيل المثال، الاتفاق الجماعي - وهذا جائز - على الصفحة الأولى من هذه الحقيقة ينبغي أن يلاحظ. ثم يأتي النص الرئيسي للوثيقة. كيف بالضبط، من حيث اللغة، قد تبدو في هذا الجزء من القانون الداخلي للسلوك؟ عينة من محتويات بعض - تلك التي قد تسبب مشاكل في المنظمات - ونحن سوف ننظر في وقت لاحق.

واحدة من العناصر الهامة في الصفحة الأولى - العلامة التي يتم قبولها من قبل الإدارة. في الممارسة العملية - وهذا هو، كقاعدة عامة، وتوقيع مدير هيئة جماعية من إدارة الشركة، إذا كان موجودا، ويقع في أعلى منطقة اليمنى من الصفحة الأولى. ومن المتوقع أيضا في بعض الحالات إلى توحيد اللوائح مع الهياكل النقابية.

النظر في هيكل القواعد أدناه. بعد صفحة العنوان، يمكنك إنشاء أقسام، والتي تعكس الأحكام العامة. وعادة ما تشير إلى الغرض الذي أنشئت اللوائح الداخلية. PI أو صغيرة المنظمات، وفقا للمحامين الذين لديهم صعوبة في بعض الأحيان مع تقرير الموظفين النفعية تصميم الأداة المناسبة لموظفيها ليست واضحة دائما لماذا الوثيقة ذات الصلة، من حيث المبدأ، لا لزوم لها. لكن إذا كان كل وصف صياغة القراءة والكتابة - وسوف تناقش تلك العينات مرة أخرى في المادة - لا ينبغي أن يكون المتخصصين أسئلة كثيرة جدا.

بعد الأحكام العامة يمكن أن تعكس الإجراءات المتعلقة بقبول موظفين للعمل، وكذلك الفصل، ونقل إلى وظيفة أخرى أو إلى شركة أخرى، وشروط الاختبار.

القواعد التالية من مكونات هيكل - نقل حقوق ومسؤوليات الموظفين الرئيسيين. ويمكن تقسيمها إلى تلك التي تنظمها المادة 21 من LC RF، فضلا عن تلك التي تنعكس في ال 22.

أهم عنصر من المحامين وأوصت لإدراجها في اللائحة الداخلية، وهيكل من العينة التي نعتبرها - معلومات عن العملية. القسم المختص، يمكنك تحديد وقت بدء التحولات الرئيسية والإضافية، فضلا عن نهايتها، وعدد أيام العمل في الأسبوع، وتسلسلها. أحيانا يكون من المناسب أن تعكس قائمة الموظفين الذين يعملون في إطار جدول غير منتظم. على الفور للحصول على معلومات حول طريقة العمل، يمكن أن تصف ذلك، في الوقت الذي قدمت شركة بقية. تحديد الفاصل الزمني ل استراحة الغداء، معلومات عن أيام عطلة نهاية الأسبوع لمجموعات مختلفة من الموظفين والمواقف. القادمة - معلومات عن العطل ومدتها والأسس القانونية لتوفيرها.

وعلاوة على ذلك، أوصى المحامين لوضع وحدة في اللوائح التي تعكس مبادئ الموظفين المسؤولين عن تلك الجرائم أو تأديبية أخرى. هنا يمكنك وصف الطريقة ووفقا لأية لوائح الشركة لا يجوز فرض إجراءات تأديبية (أو، على العكس، للعمل) وغيرها من العقوبات.

فمن المستحسن لفتح في القواعد الداخلية للجانب تشجيع العاملين بأجر. يمكنك تحديد أن لأي واحد أو أخصائي آخر قد تحصل على مكافأة مالية، أو، على سبيل المثال، وذلك بفضل القيادة.

يمكن أن تكتمل الوثيقة صياغة هذه القاعدة - إلزامية لجميع الموظفين، فضلا عن آليات لحل النزاعات المحتملة.

اللوائح الداخلية النموذجية، وبالتالي، يمكن ان تكون ممثلة في هذا الهيكل. بالتأكيد، وتسلسل في الوثيقة وضع بعض الصيغ قد تكون مختلفة. ويمكن للشركة إضافة بعض الأحكام التي تختلف عن المعايير، استنادا إلى نشاط معين.

متطلبات النظام

وعلى الرغم من حقيقة أنه لا يوجد مثل هذا القانون، الذي من شأنه أن يعطي بالتأكيد بعض التوجيهات بشأن الكيفية التي ينبغي أن يضعها اللوائح الداخلية، وشمل عينة من الوثيقة، يوصي بعض المحامين أن المنظمات تلتزم بمعايير معينة في سياق إعداد المعايير مصدر التقرير. على وجه الخصوص، ينبغي للقواعد تقديم المعلومات الكشف عن ملامح الشركة. أيضا، يوصي بعض المحامين أن تدرج في الوثيقة قائمة السيناريوهات المحتملة للعلاقة العمل بين الشركة وصاحب العمل والعاملين بأجر. بدوره، يقول الخبراء أن القاعدة غير مرغوب فيه لتشمل الشروط التي تعني، في شكل أو آخر، وتدهور أوضاع العمال أداء مهام عملهم متلازم مع أحكام العقد الأساسي، وضعت وفقا لمتطلبات قانون العمل. وضع أن تكون الوثيقة على موقف مستقل، والتي مع انتظام كاف واستطلعت أغلبية الموظفين.

العلاقة مع الأنظمة الرسمية

في ممارسة الحقوق العمالية الروسية لديها المدى مثل "قواعد اللوائح الرسمية." إلى أي مدى ارتباطه التعامل معنا؟ وزعت رأي: اللائحة الداخلية للإدارة البلدية للهيئة الإدارة أو هيكل السلطة العامة هو الأصح للإشارة إلى كل شيء، واستخدام كلمة "الخدمة". وهذا هو، في الواقع، فإن المصطلحين في هذه الحالة - المرادفات. فإن استخدام أي منها أن يكون، وفقا للخبراء، فإنه يجوز. ومع ذلك، إذا كنت الخوض في دراسة بعض المصادر ذات الصلة القانونية، بدرجات متفاوتة، مع قانون العمل، وكذلك تعكس تفاصيل الخدمات الحكومية والبلدية، ويقول المحامون والأصح من الناحية القانونية لاستخدام مصطلح "اللوائح الرسمية القواعد." هنا، بالمناسبة، فمن الممكن تتبع تمييز بسبب انطباق الأحكام ذات الصلة من المادة 21 من LC RF إلى الجهات العامة والخاصة. وهذا يعني أن المطلوب أولا من القانون لجعل القواعد والأنظمة العاملة "الرسمية"، والثانية، واتضح - في "الداخلية".

ولكن جوهر المصدر المقابل، مهما كان يسمى في البقاء، بشكل عام، مماثل في كلتا الحالتين. وهذا هو، إذا تمت الموافقة على قواعد جدول العمل الداخلية، على سبيل المثال، وإدارة المدينة التي سيتم النظر فيها، باعتباره مصدر محلي، نشره معهد الحكومة المحلية، والتي سوف تنظم العمالة من الخدمات البلدية، إجراءات إقالة العطلات والترقيات وكل شيء عن ما قلناه أعلاه، عن طريق فحص هيكل الوثيقة. وهكذا، أيضا الصيغة المستخدمة في الأنظمة باعتبارها والنظام "الخدمة" "الداخلية"، ستكون مشابهة بما فيه الكفاية.

دعونا ننتقل الآن من النظرية إلى التطبيق. قلنا أن ندرس ليس فقط بنية، والتي يمكن أن يمثله اللوائح الداخلية. وثيقة عينة في جانب من جوانب لغة معينة كنا سوف نرى. نفعل ذلك الآن. في نفس الوقت نقوم بدراسة آلية قواعد أكثر تفصيلا لهيكلة - فوق حددنا العناصر المشتركة فقط.

محتوى القواعد: الأحكام العامة

نبدأ مع "أحكام عامة"، منذ الصفحة الأولى هي أكثر أو أقل وضوحا. هنا يمكنك أن تكتب شيئا من هذا القبيل: اللوائح الداخلية DOW كذا وكذا، أو، كما يقول، LLC من مصممة كذا وكذا لتلبية متطلبات قانون العمل والقوانين الاتحادية والقوانين أو مقتضيات القانونية الأخرى السارية في أراضي روسيا. هنا كل ما هو بسيط بما فيه الكفاية وفي الوقت نفسه فإنه من الواضح للموظفين. فوق لاحظنا أن رجال الأعمال الصغيرة، وكذلك تلك التي صدرت لصاحب العمل في حالة IP، يمكن طرح أسئلة حول جدوى وضع القواعد. عن طريق الصيغ المناسبة، ونحن ببساطة ضرورة إنشاء مستند يتطلب القانون.

النظر في العناصر التالية للهيكل الصحيح - قسم تظهر المعلومات على توظيف و فصل الموظفين.

إجراءات التوظيف والطرد

يمكن تقديم بنية القواعد في هذا الباب تحت النقاط الرئيسية التالية:

- قبول آلية في العمل؛

- على الوثائق المطلوبة للمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.

- ظروف الاستقبال.

- معلومات عن الاختبار.

- أسباب الفصل؛

- آليات حل النزاعات العمالية.

ملاحظة، إذا ما قورنت إعداد الوثائق اللازمة لمؤسسات الدولة وقطاع الأعمال، وهذا القسم هو عادة تتميز بأعلى التمييز. حقيقة أن التشريعات الناظمة لاستقبال الناس للعمل في شركات القطاع الخاص، في عدد من الصياغات هو متباينة جدا من تلك الأحكام التي تثبت ومصادر القانون فيما يتعلق اعتماد المواطنين على الخدمة المدنية. غالبا ما يتعلق الأمر، على سبيل المثال، ما يلزم من وثائق. عندما تستخدم بنية معينة مثل عادة يتطلب قليلا، وعند دخول الخدمة العامة - العكس بالعكس.

العنصر التالي من قواعد - حقوق وواجبات الموظفين.

حقوق وواجبات الموظفين

هذا القسم، في المقابل، يمكن أن تنظم في هذه البنود على النحو التالي:

- نقل حقوق العاملين.

- انعكاس لقائمة الإجراءات أن الموظف لا يحق لجعل.

- قائمة اجبات الموظف.

عادة ما تكون هذه النقاط بما فيه الكفاية. ومع ذلك، فإن صيغة محددة هنا يمكن أن يكون الكثير جدا. في العديد من المنظمات، وخاصة في تلك التي تكون فيها إنشاء قواعد عمل جديدة، وإدارات الموارد البشرية لا يمكن أن يكون تحت تصرف المبادئ التوجيهية ذات الصلة على وضع الوثيقة، إلى "الحقوق والواجبات" يأخذ في بعض الأحيان الجزء الأكبر من نص المصدر النظر فيها. أكثر من ذلك بكثير يمكن أن تكون قوائم الإجراءات وقدرات الموظفين.

حقوق والتزامات صاحب العمل

يعكس كذلك حقوق والتزامات صاحب العمل. هيكل هذا القسم عمل قواعد عادة بسيط جدا، وهناك نقطتين أساسيتين:

- قائمة بالإجراءات أن صاحب العمل يحق له.

- شركة بالنيابة.

أوصى التركيز الرئيسي في صياغة المحامين لوضعها على الأحكام الواردة في قانون العمل.

ومن أكثر صعوبة، كما يعتقد العديد من الخبراء، يمكن أن يكون جزءا من النظام، الأمر الذي يعكس المعلومات في الوقت المناسب وبقية العمل.

ساعات العمل وفي عطلات

الشركات التي تعتبر الصياغة - لوائح داخلية جديدة تماما في قسم الدراسة، وفقا للخبراء، يمكن تحميل عدد كبير جدا من المواقف. هذا، بطبيعة الحال، قد يكون راجعا إلى تفاصيل الشركة. على أي حال، وهذا القسم - واحدة من أكبر من حيث الحجم في الوثيقة.

في ذلك العناصر التالية موجودة:

- تبرير الحاجة لمؤامرة غير طبيعية - إذا كان ذلك ضروريا من حيث خصوصية النشاط؛

- تفاصيل عن مدة يوم العمل العادي، وقت بدايتها، النهاية، استراحة الغداء، وحقيقة الحد لمدة ساعة قبل عطلة الاعياد.

- معلومات عن العطل المنصوص عليها في أحكام قانون العمل والقوانين الأخرى، على سبيل المثال، وتنظيم مرور للدولة أو الخدمات البلدية.

- قواعد المستخدمين الأفراد تترك الجدول الزمني، حيث وضع الوثيقة ذات الصلة، وأسباب الانحرافات الممكنة منه.

ويشير بعض المحامين إلى أن السلطات الرقابية المعنية في الرقابة على الشركات الروسية للتحقق من الامتثال لقوانين العمل، وخاصة اهتمام وثيق للقائمة فقط على القواعد في الوقت المحدد وبقية العمل. الشيء هو أن ليس كل الشركات على استعداد للسماح للناس في اجازة، وأيضا على جدول زمني صارم، وإذا كانت القواعد والأنظمة المتعلقة بها إجراءات محددة بوضوح في قواعد وائح العمل، فإن الشركة لديها سبب أقل للتأكد من أن رفض رجل في إجازة.

المقبل، النظر في مكونات هيكل الوثيقة إلى الترويج.

ترويج

الجزء المهم القادم للقواعد - للحصول على تفاصيل بشأن الإجراءات لتشجيع الموظفين للعمل. الصياغة هنا يمكن أن تكون على النحو التالي: "لأداء المؤمنين من واجبات، والحل الناجح لمهام عالية التعقيد وإنجازات أخرى من النظام لوائح العمل الداخلية للمدرسة كذا وكذا أو كذا وكذا الشركة التي توفر الأنواع التالية من الحوافز: الامتنان، ومدفوعات الحوافز، والتسليم للرسائل." بطبيعة الحال، فإن الأنواع المناسبة من الجوائز في الشركة قد تكون مختلفة.

انتعاش

وعلاوة على ذلك، فإنه ليس أسهل القسم من الوثيقة. في العديد من الشركات بالكاد يمر قبولها والموافقة عليها. ويجب أن يتضمن النظام الداخلي أحكام تعكس الإجراءات التأديبية التي يمكن للموظفين. محامو ثلاثة تدابير أساسية للآثار المقابلة: ملاحظة، توبيخ أو الفصل من الخدمة. يجب أن تحدد اللائحة المعايير - ما بالنسبة للموظفين، ويمكن أن تبدأ هذه الإجراءات، فضلا عن قاعدة قانونية لتنفيذ شركة صاحب العمل بعض الإجراءات التأديبية.

هذه هي الفروق الأساسية، الأمر الذي يعكس هيكل وبعض الكلمات في الوثيقة. إتاحتها، وإدارة الشركة قد تصدر أمرا مناسبا. اللوائح الداخلية في المنظمة حيز التنفيذ بعد نشرها بين الموظفين.