المستندات المطلوبة عند التقدم للحصول على وظيفة

بداية العمل في المنظمة الجديدة تسبق جمع الوثائق. اعتمادا على ما تقوم به المنظمة، قد تحتاج وثائق مختلفة عند التقدم للحصول على وظيفة. نقطة مهمة في عملية هي مقابلة العمل. وهذا وفقا لنتائج قرار بشأن اعتماد الموظف للعمل أو أن يرفض. جمع كبير لمقدم الطلب في هذه الحالة هو وجود شهادته من التعليم والشهادات التي تم الحصول عليها في عملية التعليم إما في نفس مكان العمل. يمكن تقديم هذه الوثائق بناء على طلب الموظف المحتملين. إذا وافقت على العمل في هذه المنظمة، وقال انه سوف تكون هناك حاجة لتوفير العمل مع مجموعة من الوثائق الضرورية.

قائمة الوثائق عند التقدم للحصول على وظيفة:

- جواز السفر.

- شهادة التأمين الصادرة عن صندوق التأمين التقاعدي.

- الوثيقة على التعليم (دبلوم وشهادة الإنجاز من الدورات المتخصصة، والتدريب المتقدم)؛

- كتاب العمل (غير مطلوب إذا كان الموظف يحصل على وظيفة بدوام جزئي)؛

الأشخاص الذين سيتم تعيينهم في الجيش وكان قد خدم سابقا في الجيش الروسي، وينبغي أيضا تقديم صاحب العمل في المستقبل من وثيقة تسجيل العسكرية (ID العسكري). تتطلب بعض المنظمات والمؤسسات توافر الموظفين الجديدة شهادة سوابق جنائية. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يطلب من المرسوم الرئاسي والقانون الاتحادي في عقد بعض وثائق إضافية عند التقدم للحصول على وظيفة (على سبيل المثال، شهادة الدخل من مكان العمل السابق، والخصائص، والسجلات الطبية، وإثبات التسجيل). وفقا للمادة 65 من قانون العمل، يجوز لصاحب العمل لا تتطلب وثائق الموظف الجديد، وليس المنصوص عليها في هذا التشريع، المراسيم الرئاسية والقوانين الاتحادية.

وأود أن أقول بضع كلمات عن كتاب العمل، الذي هو الوثيقة الرسمية التي يتم الاحتفاظ بسجلات في جميع أعمال صاحبها. في وقت عمله في منظمة معينة، والعمل الكتاب هو صاحب العمل، في هذه الحالة فهو ملزم لإعطائها إلى أيدي الموظف في يوم من إقالته. في حالة عدم وجود شخص معين يأتي إلى العمل الرسمي للمرة الأولى، يتم إصدار هذا الكتاب مباشرة من قبل صاحب العمل.

وثائق إضافية عند التقدم للحصول على وظيفة قد تكون مطلوبة في حالة نقل الموظفين إلى هذا المكان من مؤسسة أخرى. وبموجب القانون، ويتم مثل هذا النقل من بعد يتلقى صاحب العمل والموظف مباشرة مكانه السابق من العمل بريد إلكتروني خاص بطلب استقالته من أجل نقل. يجوز تشغيل العامل في حالة الرد الإيجابي على رسالة من رب عمله السابق. مثل هذه المراسلات هي أيضا وثيقة رسمية هامة، يتم تخزينه، وعادة في الملف الشخصي للموظف.

تأكد من أن الوثائق الأساسية للعمل كانت من أجل الكمال، يرجى. ومع ذلك، يجب أن نضع في اعتبارنا أن صحة بعض منهم قد تكون محدودة. وهي تتعلق أولا وقبل كل الكتب الطبية. عادة مطلوب ثيقة بشأن الفحص الطبي الإجباري عند التقدم للحصول على وظيفة في مؤسسات الأطفال التعليمية ورياض الأطفال والمؤسسات الغذائية، وإنتاج الغذاء والتجارة. عند التقدم للحصول على وظيفة في منظمة معينة يجب تحديد أي صفحات الكتب الطبية المراد شغلها، فضلا عن عدد المرات التي يجب أن يتم تحديثه سنويا في طبعته الأطباء المتخصصين. موظفي تقديم الطعام يحتاج للخضوع لفحص طبي مرتين في السنة. وينبغي على الموظفين من مؤسسات الأطفال تتخذ إجراء فحص مماثل أو أخذ أنواع معينة من التحليلات بناء على طلب الإدارة.

أي الشخص الذي قرر تغيير مكان النشاط، يجب أن نعرف ما يمكن أن المستندات المطلوبة منه منظمة جديدة في التوظيف. وثائق شرط لا تشملها قوانين العمل هو انتهاك من جانب صاحب العمل.