القانونالامتثال التنظيمي

القواعد الأساسية لملء كتاب العمل

المستند الرئيسي الذي يعرض نشاط أي شخص في أي إنتاج هو كتاب سجل العمل. فإنه يدل على مؤهلات الموظف، المنظمة حيث كان يعمل، والنمو الوظيفي وموقفه من واجباته. وبالإضافة إلى ذلك، هو المصدر الرئيسي الذي يتم أخذ المعلومات عن الخبرة العملية للعمال.

وهناك قواعد معينة لملء بطاقة سجل العمل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل أو الشخص المكلف بهذه المهمة. وينظم ترتيب التسجيل قانون تنظيمي، وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي. وتعطى هذه الوثيقة إذا كان الموظف يعمل لأكثر من خمسة أيام على الفور، والذي يعتبر مكان عمله الرئيسي. والاستثناءات هي أصحاب العمل الذين لا يسجلون ككيانات قانونية.

إذا كان الشخص لديه الوظيفة الأولى، فإن قواعد ملء كتب العمل تتطلب إدخال البيانات في هذه الوثيقة في موعد أقصاه أسبوع من اللحظة التي تولى فيها مهامه، ويتم ذلك بحضوره. في الصفحة الأولى يتم كتابة بيانات السيرة الذاتية: الاسم واللقب وتاريخ الميلاد (يتم أخذ المعلومات من جواز السفر المقدم)، والموقف، والتأهيل (على أساس وثيقة التعليم).

لا يسمح بالاختصارات أو التصحيحات لقاعدة ملء المصنف. وهي تتضمن معلومات عن العمل الذي يؤديه الموظف، ونقله إلى وظيفة أخرى، وعن الحوافز والمكافآت، وعن الفصل من الخدمة. وفي الحالة الأخيرة، يشار إلى الأساس الذي تم بموجبه إنهاء عقد العمل. إن العقوبات التأديبية أو التوبيخ في هذه الوثيقة ليست مكتوبة، إلا إذا أدت إلى الفصل. إذا كان الموظف يرغب، يمكن أن يتضمن الكتاب معلومات عن عمله في الجمع. ومع ذلك، يتم ذلك من قبل رب العمل الرئيسي على أساس الشهادة المقدمة، مما يؤكد الأنشطة الإضافية.

يجب أن تحتوي جميع الإدخالات على رقم تسلسل في القسم المقابل. وتوصي عينة ملء كتب العمل بتواريخ الكتابة بالأرقام العربية، سنة كاملة، والرقم والشهر في شكل مكون من رقمين. يؤخذ المقبض مع عجينة من الأزرق والأسود أو الأرجواني. لا تستخدم معاجين هلام، لأنها تحرق بسرعة. يجب أن تكون الكتابة اليدوية التي سيتم تسجيلها نظيفة ومقروءة.

وإذا لم ينص الموقف الذي رتب عليه العامل على معرفة أو مهارات معينة، يمكن كتابة مهنته دون الحاجة إلى الوثائق ذات الصلة. مع أي سجل هنا، يجب أن يكون صاحبها على علم مسبق بالتوقيع.

ويوصى بقواعد ملء المصنف أن يكتب عن سبب إنهاء عقد العمل بدقة مع صياغته في قانون العمل أو في العمل المعياري الآخر. وهي تشمل أيضا بيانات عن الخدمة العسكرية، وإجازة الدراسات في دورات التدريب المتقدم أو إعادة التدريب مع الإشارة إلى الوثائق ذات الصلة. وهي تشير في الوثيقة والحوافز إلى الأسس الموضوعية التي وردت أثناء العمل، أي تخصيص منح الدولة أو شهادات الشرف أو أي شيء آخر ينص عليه الاتفاق الجماعي أو ميثاق المنظمة أو القوانين التشريعية.

إذا كانت صفحات أحد الأقسام قد انتهت، وينصح قواعد ملء المصنف لخياطة بطانة من نمط المعمول بها هنا. ويتم تعبئتها والمحافظة عليها بنفس الطريقة المتبعة في الوثيقة الرئيسية. يتم وضع علامة على هذه اللحظة بختم. يعتبر إدخال منفصل باطلا.

ويحصل الموظف على كتاب العمل على يديه في يوم فصله. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون جميع المشاركات الواردة في الوثيقة معتمدة من قبل صاحب العمل، وختم الشركة، وتوقيع الموظف نفسه.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.