العمل بدوام جزئي وتنفيذها وفقا للقانون

وعندما تقدم خدمات العمل مرة أو لبعض الوقت، ولكنها ليست ذات طبيعة دائمة، فمن السابق لأوانه القول بأن العمل غير المتفرغ يجري تنفيذه.

والطبيعة الثابتة للعمل، وليس في مكان العمل الرئيسي، انتظامه، الذي يعطي الحق في إبرام عقد بدوام جزئي. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ هذا العمل ليس خلال ساعات العمل، ولكن في وقت فراغها، حتى لو قمت بإجراء كمية إضافية من العمل حيث يقع مكان العمل الرئيسي. والعلاقات بين الموظف والشخص الذي يقدم العمل يكتسب شخصية عند إبرام عقد عمل. ويجب أن ينعكس هذا الشرط بالضرورة في العقد المبرم.

عندما تنمو طبيعة علاقة العمل إلى وظيفة بدوام جزئي

إذا كان في العمل، على سبيل المثال، مترجم، يتم إبرام اتفاق على نقل حجم إضافي من علامات معك، ثم أنها لن تكون وظيفة بدوام جزئي إلا إذا كان يتطلب، بالإضافة إلى الوقت الإضافي، أداء منتظم (وليس لمرة واحدة) من الواجبات. فقط عندما ينص العقد على أن الشروط والمبلغ والمدفوعات تقع خارج نطاق العمل الأساسي - ثم يمكن اعتبار العمل مزيج.

أنواع العمل. التوافق يمكن أن يكون على نفس الوظيفة، حيث العمل الرئيسي (الداخلي)، وربما في مؤسسة أخرى (التوافق الخارجي) يحدث .

شروط العقد . ويجب تحديد مدة العقد، فضلا عن كون هذه الوظيفة غير متفرغة. قد يقتصر الوقت المحدد على أي تاريخ، أو قد يكون غير محدود (غير محدود). وهذا ما يتفق عليه الطرفان. يمكنك إبرام عقد للخدمات بالاشتراك مع أكبر عدد ممكن من أصحاب العمل. ولا يحدد القانون عددهم.

توثيق

لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التوافق إذا كان الشخص يعمل في العمل المرتبط بالظروف الضارة، والعمل بدوام جزئي هو أيضا ضار. الموظف الذي لم يبلغ من العمر 18 عاما لا يمكن أن يكون عاملا بدوام جزئي.

ويمكن تسجيل سجل عمل بدوام جزئي، ولكن إذا كان الشخص لا يريد أن يسجل، فإن تشريعاته لا تلزمه بذلك. الحفاظ على الكتاب سوف يكون لا يزال على المهمة الرئيسية. ويتم التسجيل في المكان الذي يقع فيه مكان العمل الرئيسي (استنادا إلى المعلومات المقدمة).

إذا ترك الرأس للعمل بدوام جزئي، يجب عليه الحصول على إذن خطي من المنظمة الأم.

عطلة والعمل المسائل

وقد جمع المشرعون الإجازة على العمل الأساسي والعطلة في المكان الذي توجد فيه الوظيفة بدوام جزئي. وحتى إذا كانت فترة الإجازة لم تأت بعد، فلا بد من إضافتها إلى الإجازة الرئيسية. وإذا كان لكاتب قانون العمل امتيازات، فإنه يعطى له حتى في حالة وجود وظيفة بدوام جزئي.

إذا كان الشخص يعمل في الوظيفة الرئيسية، وأداء واجبات شخص آخر بدلا من موظف آخر، فإن هذا لا يعتبر مجموعة، وينطبق الشيء نفسه على أداء واجبات شخص ما. عادة، أداء واجبات الآخرين، أيضا، لا يتطلب وقتا إضافيا ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من قبل أمر تنفيذي بسيط. ومن الممكن القيام بأعمال بدوام جزئي، ولكن هذا هو دائما مصحوبا بتنفيذ العقد. لم يتم تحديد الدفع وحجمه وشروط الدفع بموجب القانون.

العقد الأصلي (العمل) على العمل الدائم لا يتغير بأي شكل من الأشكال، حتى لو كان العمل بدوام جزئي يتم في نفس الوظيفة. طبيعة العمل، وتنفيذها وتنظيمها، والمخاطر المرتبطة بتنفيذها، يفترض الشخص الذي يؤدي هذا العمل. يتم توفير المعدات أو المعدات اللازمة لأداء هذا العمل من قبل صاحب العمل.