ورقة الالتفافية في حالات الطرد: شرعية وظيفة

العديد من مديري تتطلب موظفين عندما ينتهي العمل التخليص النهائي، وهي وثيقة خاصة تحتوي على البيانات الشخصية (الاسم، الاسم الكامل للتنظيم وتقسيم) التي يجب على الموظف تغلب على حالات قليلة من صاحب العمل قبل أن تتركه. هذه الوثيقة، وغالبا ما تسمى بشكل غير رسمي "عداء" هي ضمان أن الموظف ليس لديه ديون المادية لمنظمته. إذا كان سيتم تحديد هذه الديون، سوف تكون هناك حاجة الموظف للتعويض الكامل لهم، قبل أن يغادر مكان عمله.

في الواقع، فإن الموافقة النهائية للفصل (شكل التي يمكن الحصول عليها مباشرة من مديرك أو موظف HR) لا يمكن أن يكون مطلوبا على أساس إلزامي. مما يجعل هذه الوثيقة لا يتم تقديمها من قبل قانون العمل، وهو ما يعني أن شرط يمكن اعتباره غير قانوني. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لإقالة الموظفين أسهل بكثير وأسرع للالتفاف على جميع السلطات المختصة اللازمة لإتمام هذه الوثيقة، ونحن نذهب إلى تفاصيل العمل لقوانين البلاد والدخول في مناقشة هذا الموضوع مع قادة المنظمة. نظام العمل ضمني في بلادنا هو من هذا القبيل أن العاملين النار لا يقدم إلى المشرف (أو إدارة الموارد البشرية) شغل تماما مع قائمة التجاوز، فإنه لن يكون قادرا على الحصول على سجل عملهم، فضلا عن مبلغ نقدي كامل. في هذه الحالة، يبدأ الإجراء إقالة تأخر كثيرا، في خرق للمادة 84.1 من قانون العمل.

وهو يختلف مع هؤلاء الموظفين الذين يتركون المنظمة ليست بمحض إرادتهم. وهم على حق تماما في رفض لملء "عداء". انتهاك الحقوق المنصوص عليها في التشريعات العمالية في البلاد، فإنها يمكن أيضا الطعن إلى المحكمة.

وهكذا، لم تقدم الموافقة النهائية لقانون العمل، نموذج واحد من ملء لها لا وجود لها. ولكل منظمة أن تضع قواعد وفقا لوالتي يجب أن يتم الانتهاء من الموافقة النهائية للفصل، وتعطى العينة في هذه الحالة مباشرة إلى أيدي تسريح الموظفين. وينبغي أيضا أن يوضع في الاعتبار أن ليس كل أرباب العمل تتطلب هذه الوثيقة.

تشريعات العمل في بلادنا محددة بوضوح قواعد لإقالة الموظفين مع أماكن عملهم. وفقا لأحكام TC، وطرد عامل فقط بناء على أوامر من صاحب العمل. في هذه الحالة، يتعين على الموظف أن يقرأ هذه الوثيقة إلزامية حصرا تحت اللوحة. إذا كان لأي سبب من الأسباب لم يكن ممكنا أو الموظف ترفض قراءة النظام، وهناك علامة المقابلة. نسخة من هذه الوثيقة التي ستصدر على يد موظف بناء على طلبه الأول.

ينبغي أن تعقد صدور كتاب العمل، وكذلك جميع الوثائق ذات الصلة بالعمل وحساب كامل للموظف سابق في اليوم الأخير من عمله في المنظمة، بغض النظر عما إذا كانوا الانتهاء من قائمة التجاوز. إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب ليس هو اليوم الأخير في العمل، ويلتزم صاحب العمل أن يرسل له إشعار بضرورة الحصول على كتاب العمل.

يمارس صنع "عداء" في معظم المؤسسات التجارية في روسيا. وجودها مزاياه. على سبيل المثال، فقط باستخدام ورقة العمل لتغيير شرايين يمكن أن يجبر الموظف على العودة إلى الملكية أجل ما قبل المحاكمة، فإنه لا تنتمي إليها، ومنع سرقة ممتلكات المؤسسة. كما تعلمون، هناك أناس غير شريفة، سواء فيما بين أصحاب العمل وبين موظفيها.