عملإدارة الموارد البشرية

الهيكلي الوظيفية T. بارسونز وR.Merton

الهيكلية الوظيفية هو الاتجاه الرائدة في علم الاجتماع. وقد صمم بعناية فائقة في أعمال تالكوت بارسونز و روبرت ميرتون. النظر في مفاهيمها في مزيد من التفاصيل.

T. بارسونز - أستاذ كبير في كلية علم الاجتماع في جامعة هارفارد دخل تاريخ العلم كما الخالق من اتجاه جديد. الهيكلية الوظيفية في أعماله وضعت بعناية فائقة وبدقة. الأحكام الرئيسية التي صيغت لهم، هي على النحو التالي.

  1. وتزعم الوظيفية البنيوية أن العمل الاجتماعي هو وحدة من ثلاثة نظم فرعية هي: موضوع العمل، ووضع معين واللوائح ذات القيمة المعيارية كشرط للعمل. والنتيجة هي مجمع التنظيم الذاتي الذي يختلف volyuntaristichnostyu والتنظيمية ورمزية.
  2. في إطار نظام خاص لنظام تحليل الإجراءات التي تم وضعها. والنتيجة هي الدائرة tetrafunctional التي هي قادرة على مجتمع منقسم التحليلية إلى أربعة نظم فرعية هي: هوية الكائن الحي السلوكية والثقافة والنظام الاجتماعي.
  3. T. بارسونز اهتماما كبيرا لمشكلة الاستقرار والاستدامة من المجمع. لالتطور الطبيعي وsotsisistemy جود ستحتاج لأداء وظائف محددة. وهذا هو التكيف مع البيئة؛ tseledostizheniya. التكامل والتنسيق بين جميع العناصر. الحفاظ على المعايير والقواعد والأنماط.
  4. يقول الهيكلية الوظيفية بارسونز أن الحاجة إلى التكيف مع النظام الفرعي الاقتصادي. وظائفها هي tseledostizheniya، والتكامل مع الهيئات الأخرى والحفاظ على نظام من القواعد. وبالإضافة إلى ذلك، على أهمية وكالات التنشئة الاجتماعية أداء.
  5. العديد من الجمعيات القائمة في وقتنا الحاضر ليست عشوائية بعض الأنواع. هذا - النظام برمته، والتفريق بين أجزاء منه عن بعضها البعض، ولكن في نفس الوقت يتم دمجها على أساس الاعتماد المتبادل.
  6. نوع حديث من المجتمع قادر على أن يحدث فقط في منطقة التطورية. في الوقت الحاضر - هو الغرب.

يركز الهيكلية الوظيفية R. ميرتون في المتوسط تحليل sotssistem. لأنه يقوم على عدة أسس أخرى غير مفهوم في بارسونز. لأن هذا الأخير يركز فقط على خصائصها وظائف النظم والهياكل التي توفر النظام الاجتماعي. كما كرس ميرتون له ضعف الانتباه ومختلة، والتي تؤدي إلى زيادة التوترات والصراعات وانتهاكات النظام في المجتمع. في هذه الحالة نحن نتحدث عن التكيف السيئ من الهياكل الرئيسية.

المركزي مفهومه هو مذهب أشكال ظهور وظائف - السرية والعلنية. أول تنشأ عندما يتعلق الأمر عواقب غير الواعية وغير المقصودة للعمل الاجتماعي، والثاني - وهو متعمد والهدف.

ويولى اهتمام خاص لتطوير نظرية R. ميرتون من الشذوذ والسلوك المنحرف. ينظر بها العالم ظهور نتيجة مظاهر الأزمة، والفوضى، والفوضى والنظام الاجتماعي قادر على العمل. العامل الحاسم هو التوسع من القيم الأخلاقية والمثل العليا للتشويه في الوعي الفردي والاجتماعي. درس بالتفصيل سوسيولوجيا المهن والطب والعلوم.

نظرية الوظيفية R. ميرتون تحدد خمسة أنواع من التكيف:

  • الانسياق، عندما الأهداف الاجتماعية وسبل تحقيق الشخص قبلت بالكامل؛
  • الابتكار، وعندما استوعب الأهداف الاجتماعية فقط؛
  • طقوسية، عندما اعترفت سبل تحقيق.
  • retritizm تنفي ذلك، وآخر؛
  • الثورة تعني احتجاج.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.