إنهاء الخدمة من قبل الموظف - هو الحق، وليس واجبا

تبعا للحالة السائدة في حياة الفرد أن يقرر التقاعد من وظيفته، ثم يليه الفصل من العمل من قبل الموظف. والقصد من ذلك هو إعلام الموظف خطيا من قبل تقديم طلب ذات الصلة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل وقت الفصل. لرئيس الفترة المحددة منظمة غير 1 شهر للعمال الموسميين - 3 أشهر. قد تحدث إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أيضا في وقت أقصر. وبموجب الاتفاق مع صاحب العمل للعامل لا يمكن الوفاء المطلوبة أسبوعين. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على الحالة التي يكون فيها الموظف أن يعزلهم هذه الشروط في بيانه. على وجه الخصوص، و إنهاء العقد من قبل الموظف في فترة اختاره يحدث إذا:

- لم يتم تحديد شخص مسجلين في مؤسسة تعليمية، ونوع ومستوى التعليم في القانون.

- تقاعده.

- انتهاكا لتشريعات العمل من قبل صاحب العمل، والوثائق التنظيمية والقانونية وغيرها في مكان العمل؛

- في حالات أخرى، حيث الموظف غير قادر على الاستمرار في العمل بشكل موضوعي.

لكتابة تطبيق، في أي وقت، بما في ذلك خلال العطلات أو العجز المؤقت. بعد إشعار المستأجر من إقالة الموظف خلال المهلة يجب أن تحمل كامل مهامهم وعدم تجاهلها، لأن هذا قد يسبب ركلة جزاء. قد يكون خطرا. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف يمكن الاستعاضة عن إقالة لانتهاكا صارخا - التغيب عن العمل. حتى نهاية الوقت "العمل بها" للموظف الحق في الانسحاب في أي وقت وكتب البيان، إلا في الحالات التي يكون فيها مكانه دعت بالفعل الشخص الآخر لا يمكن أن يرفض قبول القانون. تأكيد قد تكون بمثابة إعداد عقد عمل مع الموفر الجديد. جزء رئيسي آخر في هذه العملية هو توقيت نشر هذا الأمر. إنهاء عقد العمل من قبل الموظف لا يمكن أن يحدث إذا لم يقم صاحب العمل القضايا في الوقت المناسب أمر، وتجنب، وسوف تستمر موظف طوعا للعمل. أيضا، وموظف لديه الحق في تحديد في بيان اليوم تتوقف تماما لأداء واجباتهم، حتى لو لم يصدر بعد أمر على إقالته. يجب علينا أن لا ننسى أن الفشل في الامتثال لجميع الجوانب الإجرائية يمكن أن يسبب إلغاء الفصل أو عواقب وخيمة أخرى. شرط أساسي هو الدفعة النهائية ونقل سجل التوظيف في تاريخ انتهاء الاتفاق على رفض الرجل.

ميزة أخرى لهذا النوع من الفصل من العمل هي أن هذا الإجراء هو ملثمين أحيانا خفية الفصل من جانب صاحب العمل، والتي، على أساس تجاري أو مصالح أخرى، بطرق مختلفة تتحرك العامل لمثل هذا القرار. في حالة النزاع الالتزام للبحث عن أدلة على الأعمال غير المشروعة صاحب العمل تقع على الموظف.