الفصل من قبل صاحب العمل

وليس سرا أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف ليست وردية دائما. قد تنشأ نزاعات بين صاحب العمل والموظف لأسباب مختلفة، ويمكن أن تتطور في سيناريوهات غير متوقعة. وكقاعدة عامة، والأوج وجود أي تضارب أو الصناعي الشركات في إقالة صالح. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي أن ينظر إلى الصراع هو السبب الرئيسي للفصل، في معظم الحالات، لأنها تقف عن الإهمال المهني وإهمال.

العلاقات الموظف وصاحب العمل هي خاضعة لقانون العمل وينظمها قانون العمل. إذا كنت من عنوان هذه الوثيقة فمن الواضح أنه يمكن أن يساعد في حل النزاعات العمالية ومنع تطورها. ولكن إذا كان الأمر كذلك كانت الظروف، فإنه لا يزال من الضروري اللجوء إلى الفصل، ومن الجدير أيضا أن نتذكر أن إقالة ينظم ذلك بقانون وترتبط مع عدد من الفروق الدقيقة. حسنا، إذا كانت شركتك لديها زعيم نقابي قوي والمنظمة التي يمكن أن تتدخل بنشاط في علاقات العمل على حماية حقوق الأخيرة حالة انتهاك هذه الحقوق. بعض من نفسه، والاعتماد على معرفتهم في مجال قانون العمل، وعدد من المبالغة بها، وضحايا التعسف الإداري.

وينص القانون على أن الفصل من قبل صاحب العمل يحدث لأسباب مختلفة. لا ينبغي لنا أن نفترض أن إقالة - فعل غير ضارة فقط للموظف، هناك حالات عندما يصبح نعمة والطرد لصاحب العمل ولكامل القوى العاملة. على سبيل المثال، في قانون العمل يحدد الأسباب، والتي صممت لحماية مصالح صاحب العمل، في واقع الأمر، لحمايتها من الموظفين بسبب الإهمال. الذي سمح أسباب محددة إقالة من قبل رب العمل، ينص على الفن. 81 LC RF. هذا النوع من الفصل، وبالتالي كان من المعروف بالعامية باسم "فصل المقال".

وفقا لهذه المادة، يمكن إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف في الحالات التالية:

- تصفية المشروع.

- نظرا لعدم المطابقة استأجرت عامل الموظفين؛

- التكرار.

- نظرا لجودة عدم الامتثال للعمل الموظف بسبب ذوي المهارات المتدنية.

- الفصل من قبل صاحب العمل يخضع لتغيير ملكية المنشأة.

- في حالة تكرار المخالفة للموظف نظام العمل وجمع من القائمة؛

- مع واحد، ولكن انتهاكا جسيما.

- بسبب ارتكاب الغياب (مثل هو عدم وجود الموظفين في مكان العمل لأكثر من أربع ساعات)؛

- مظهر الموظف في حالة سكر.

- لسرقة موظف.

- في انتهاك للوائح السلامة في أداء واجبات الوظيفة.

- في حالة وجود موظف خدمة القيم سوء السلوك.

- في ارتكاب فعل يتنافى مع قواعد الأخلاق والأخلاق.

وتنص المادة نفسها أيضا لحالات عندما يكون هناك فصل من قبل رب العمل من الشركة الأم أو مؤسسة من الرأس:

- عند اتخاذ قرار والتي أسفرت عن تطبيق ضرر مادي أو مالي.

- مع واحد، ولكن الخرق، مما أدى إلى عواقب وخيمة.

إجراءات الطرد، التي ينص عليها القانون، ينص على تنفيذ عدد من الإجراءات إلزامي من جانب صاحب العمل. أولا وقبل كل شيء، وسجل المقابلة التي تحتوي على إشارة إلى قاعدة من قواعد القانون في المصنف يجب أن الحق في القيام به. ومن المهم النظر والالتفات إلى حقيقة أن يوم إقالة يعتبر يوم عمل، ولكن لأن موعد محدد، كما في اليوم الأخير الذي قام الموظف بواجباته. وينص الإجراء أيضا لإصدار الموظف، بناء على طلبها، نسخا من أجل الذي يجب أن يكون على دراية باليد.