الماليةالمحاسبة

إذا كان لديك إلى الفصل بسبب التكرار

مع الأخصائي للحد من المهم أن تلتزم جميع المتطلبات والإجراءات القانونية لجعل جميع المدفوعات التي كتبها القانون هو متخصص. والعمال وأرباب العمل ينبغي أن تأخذ في الاعتبار أن تخفيض عدد الموظفين في اتصال مع تغيير في الملكية لا يمكن تحقيقه إلا بعد إجراء إعادة تسجيل الملكية الآن. الفصل على أساس التكرار غير ممكن، إذا كان الموظف رسميا في إجازة مرضية أو الأمومة أو عطلة العادية. ويكفل القانون حماية حقوق النساء الحوامل، لذلك لا يمكن فصل على أساس التكرار. مع الحد من فصل الموظفين لا تخضع ل:

  • النساء الذين تربية الأطفال دون سن 3 سنوات من العمر؛
  • أم odinochi الرسمية مع طفل دون سن 14 سنة من العمر؛
  • النساء مع عائلاتهم هم من الأطفال، المعترف بها رسميا المعوقين.
  • أشخاص آخرين يقومون بالواجبات المذكورة أعلاه.

الموظفين الذين يقعون تحت فئة المذكورة أعلاه ينبغي أن نتذكر أن رئيس يمكن أن تقلل من موظفي وحدة، التي يشغلونها. في هذه الحالة، يقترح على صاحب العمل اتخاذ وظيفة أخرى أو يحدث انتهاء بالاتفاق المتبادل.

قبل أن تعطي الموظف إشعار خطي الحد، والموظف يجب أن خدمات التوظيف توفر له الفرصة للانتقال إلى موضع آخر. رفض الانتقال إلى وظيفة جديدة أو يجب أن تكون موافقة الموظف خطيا. مع الحد من صاحب العمل قد تقدم للانتقال الموظفين موظف لموقف خفض الأجور، وإلا موظف يقرر قبولها أو لا. لصاحب العمل، فمن المهم توفير المبكر عامل تحذير الفصل في الانتظار: متى يجب حذر الخبير تقليص مدة 2 أشهر، مع القضاء التام على الشركة لمدة 3 أشهر. في حالة مخالفة هذه الشروط، وموظف لديه الحق في رفع دعوى قضائية على عدم شرعية هذا الإجراء. الإشعار الخطي للموظف يجب أن يوقع والتاريخ. وسيتم تنفيذ هذا التاريخ من تقرير لمدة شهرين، وبعد ذلك يجب حساب الموظف قطع. إذا رفض الموظف التوقيع على إشعار من التخفيض، عضوا في قسم شؤون الموظفين ان تضع بيانا رفض التوقيع على هذا المستند على الأثر القانوني ذاته الذي إشعار حول الفصل بسبب التكرار.

إذا كانت مؤسستك لديها التنظيم النقابي، والعمل الإجباري يخطر رئيس الاتحاد على انخفاض في شهرين. أعرب رئيس نقابة اتفاق أو خلاف مع هذا الإجراء. يشترط القانون على صاحب العمل أن يخطر حول إقالة المقبل على أساس مركز التوظيف التكرار.

عندما يترك موظف لخفض عدد الموظفين الأنواع التالية من المدفوعات التي ستسدد:

  • الدفعة الأخيرة من الأجور.
  • التعويض عن أيام الإجازات.
  • التعويض في مبلغ متوسط الدخل (راتب جزئي).

يجب بذل جميع المدفوعات في يوم العمل الأخير. عند حساب الموظف للحد من الاختبار لمدة أسبوعين من قطع الدولة وليس من المتوقع. في المصنف، وزعوا على آخر يوم عمل، يجب أن يكون وسجل :. "ورفض (أ) في اتصال مع تخفيض عدد الموظفين"

في غضون 14 يوما بعد إقالة الموظف ضروري أن تسجل نفسها لدى مركز التوظيف. يضمن هذا الإنتاج حقها في الحصول على تعويض من صاحب العمل السابق لمدة 2 أشهر في كمية من متوسط الأجر. إذا كان خلال هذه الفترة عامل يعملون في مكان جديد من العمل، يتم فقدان الحق في الحصول على السداد.

الفصل بسبب التكرار - حدث غير سار، لذلك فمن المهم أن نعرف كيفية حماية حقوقهم.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.