عطلة آخر: التشريعات جديد

استحقاق لمغادرة المقبل لجميع المواطنين العاملين في الاتحاد الروسي وفقا لدستور الولاية. وينظم الأحكام الرئيسية لقضاء العطلات إلزامية عليها في المواد 114-128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفن. 122 يضمن الحق في إجازة مدفوعة الأجر لأي موظف بغض النظر عن الموقف، للحفاظ على فرص العمل ومتوسط الأجور. ينبغي منح إجازة الموظف العادي سنويا.

مؤخرا، انضمت روسيا إلى الاتفاقية الدولية "في أيام العطل المدفوعة الأجر". وفي هذا الصدد، كانت هناك بعض التغييرات في قوانين العمل في البلاد. ذات الصلة القانون نشرت في "روسيسكايا جازيتا". تنعكس العديد من النقاط للقانون الجديد بالفعل في قانون العمل. وتوفير إجازة سنوية الآن المضي قدما مع بعض التغييرات.

ترك التغيير القادم

النقطة الرئيسية، التي جلبت الجدة للعطلة القادمة لعامل روسي - الحكم المتعلق فترة التقادم من الإجازة. وبموجب القانون الروسي، الحد الأدنى لمدة الإجازة الأساسية هي 28 يوما. تنص الاتفاقية على أن بقية يمكن تقسيم إلى عدة أجزاء، واحدة منها يجب أن يكون لا يقل عن 14 يوما. هذا الموقف هو الأفضل لكل من أصحاب العمل والعاملين. في السابق، كان العمال تتراكم يوما عطلة، ومن ثم تنخفض بشكل دائم من سير العمل. الآن، ومع ذلك، "وقد تم على" الوقت المخصص للراحة، فمن الضروري لسنوات ونصف. وهذا هو، حتى ينبغي أن تستخدم في نهاية عام 2011 كحد ادنى إلزامية لقضاء إجازة لمدة أسبوعين، والتخلص من الباقي حتى منتصف عام 2012 (موعد لا يتجاوز في غضون 18 شهرا من تاريخ المنح).

هذه هي طبيعة الأحكام المتعلقة إجازة إجبارية أصبحت قضية إثارة للجدل. من الآن فصاعدا، فإن صاحب العمل يكون للتأكد من أن الموظفين استخدام الوقت عطلتهم. بطبيعة الحال، فإن صاحب العمل لا يعرض الموظف من العمل بالقوة، ومع ذلك، ودفع مبادرة لا لزوم لها دون فهم الموظف غير مطلوب ل. لذلك، يجب أن نكون حذرين في هذا الصدد، ورصد وقت العمل، وتتعلق الفرص الترفيهية من تلقاء نفسها. ووفقا للمحامين، والميزة الرئيسية لهذا الوضع يكمن في حقيقة أن القانون سيكون الآن قادرا على حماية الموظفين من إدمان العمل الخاصة بهم ومنحهم الحق في الراحة.

التغييرات التالية، وهو ما ينعكس في إخراج العمال في إجازة، وكان حقيقة أنه من أجل الحصول على عطلة في مكان جديد للعمل، فمن الضروري العمل على unseparated ستة أشهر على الأقل. بعد هذه الفترة موظف لديه الحق في الراحة، والتي سوف يتم حسابها وفقا لطول مدة الخدمة، وفقا لأحكام يحددها التشريع.

وعلاوة على ذلك، عندما اتفاق مكتوب مع إدارة المؤسسة، الموظف يمكن الحصول على فترة راحة قبل فترة من ستة أشهر، إذا جاز التعبير "مقدما".

ولكن لا ننسى أن هناك حالات عندما العطلة المقبلة يمكن نقلها بناء على مبادرة من الشركة. في هذه الحالة، يجب أن يتم الاتفاق خطيا مع الموظف.

فترة إجازة إجبارية لتبقى هي 28 يوما.

اتفاقية لا ينفي التعويض عن الإجازات مرة واحدة. لذلك، ليس هناك خوف من أن العطلة يمكن أن "يحرق" مع الأيام غير المنفقة من الراحة. هذا الحكم من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتعارض مع أحكام الاتفاقية ولا يتعارض ذلك.

ميزة عالمية لروسيا على الانضمام إلى الاتفاقية أنها تسهم في تحقيق الاندماج في البلاد في المجتمع الأوروبي. واللافت - بعد التوقيع على الاتفاقية الروسية المواطنين لهم الحق في طرح الأسئلة لمنظمة العمل الدولية. منذ ممارسة السنوات الأخيرة تظهر أن الروس أصبحوا أكثر وأكثر والدهاء من الناحية القانونية، فإن هذا الاحتمال مفيدة جدا.