القانونالدولة والقانون

تخفيض عدد الموظفين: المواد والإجراءات والقواعد

انخفاض الإنتاج في العديد من الصناعات هو نتيجة طبيعية للأزمة الاقتصادية العالمية. ونتيجة لذلك، يضطر أصحاب المصانع والشركات لخفض كبير في الموظفين. يجب أن يتم فصل العمال وفقا للقواعد. صاحب العمل هو القيام بكل شيء لثم الموظفين يمكن أن نعود إلى موقف ذات الصلة.

خطوة واحدة

يجب توثيق تخفيض عدد الموظفين. يجب على صاحب العمل أن تصدر أمرا، والذي يصف عدد من تسريح العمال. تتم الموافقة عليها من الجدول الزمني الجديد من الخبراء، وفقا لوالتي في المستقبل هناك عمل منظمة أو مؤسسة. وهي تحدد العدد الإجمالي للموظفين وفقا للإجراءات تخفيض فضلا عن تاريخ تقديم الجدول الزمني الجديد في المكان. على المؤسسة يمكن تخفيض عدد العمال من جميع الفئات، أو بعض المهن. لا يمكن إلا أن يتم تخفيض كتلة في إعادة هيكلة المنظمة. في معظم الحالات، أطلقوا النار فقط 15-20٪ من العاملين في العدد الإجمالي للموظفين.

ويلتزم صاحب العمل إبلاغ مقدما خدمة التوظيف في تخفيض عدد الموظفين وشيك. إذا كان لديك إلى الفصل الجماعي للأفراد، وإرسال بريد إلكتروني إلى مجلس التكاليف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل الإجراء. لمدة 90 يوما يجب أن يخطر دائرة العمل إذا كنت تخطط لتسريح لمدة شهر واحد، وأكثر من 50 موظفا، أو أكثر من 200 عامل لمدة ثلاثة أشهر. خفض الوزن هو في تصفية الشركة أو المؤسسة. اعتمادا على الخصائص الإقليمية والاقتصادية لمنطقة معينة يمكن أيضا أن تكون مثبتة وعوامل أخرى عديدة تسريح العمال. تتم الموافقة على أي انحراف عن المعايير المقبولة من قبل السلطات المحلية.

خطوتين

بعد قرار بشأن تخفيض عدد الموظفين قرر مرة واحدة وإلى الأبد، حدد المهنيين الذين سوف يخضع للعزل. في هذه الحالة، لا بد من الامتثال للحكم على فوائد ترك في مكان العمل. لا يجوز فصل بعض الموظفين لعدد من الأسباب. وفقا للحد من قانون العمل لا يمكن أن تمس النساء على إجازة أمومة والموظفين لديها أطفال دون سن ثلاث سنوات، والأمهات العازبات، لرعاية الطفل القاصر، وكذلك غيرهم ممن رعاية المعوقين أو القاصرين.

تصف المادة 179 من قانون العمل الذين يمكن منحهم حق الأفضلية في البقاء في مكان العمل. الفصل على انخفاض في الأقل بالنسبة للموظفين من ذوي الخبرة الواسعة ودرجة عالية من الكفاءة. يجب توثيق الأداء العالي. لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ قرار بناء على تفضيلات الخاصة بك. عن تأهيل الخبير قد يشير عوامل مثل توافر التعليم العالي، وعدد كبير من إلغاء شهادات. الأشخاص الذين لديهم درجة أو لقب، تخضع للعزل في مطلع الماضي.

وإذا كان كل موظفي الشركة لديها ظروف متساوية، تعطى الأفضلية للموظفين الذين لديهم طفل قاصر أكثر من واحد. هناك يمكن أن تنتج تخفيض عدد الموظفين، الذين تلقوا سابقا إصابة أو صدمة للمشروع. أيضا، لا ينفي قدامى المحاربين أو غيرها من الأعمال العدائية.

ويمكن أيضا أن توفر ميزة للأفراد الذين هم رعاة أي الاختراعات. في المؤسسات الحكومية والوحدات العسكرية، وتعطى الأفضلية لزوجات العسكريين. فصل على الحد فيما يتعلق بصحتهم الماضي. تفريغها المواطنين من الخدمة العسكرية وذهب للعمل، لا يمكن أن يحرم من مكتبه أولا. تم منحهم أيضا حق الأفضلية في البقاء في مكان العمل.

اتفاق جماعي يمكن وصفها منظمة معينة، وغيرهم من المهنيين الذين لديهم ميزة عند اطلاق النار. وصفت الرئيسي منها في قانون العمل. يجب أن يكون الحد وفقا لجميع القواعد واللوائح.

الخطوة الثالثة

يجب على صاحب العمل أن يخطر كل موظف الذي تعرض لانخفاض في الكتابة. كل الفروق الدقيقة وصفها في الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يأتي كل واحدة منها إقالة خطية من تخفيض الموظفين. أيضا، يمكن للرئيس تقريرا شخصيا على الاستلام. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 2 أشهر قبل تاريخ انتهاء المقبل. وهذا يسمح للموظف أن يجد وظيفة لائقة أخرى.

في كثير من الأحيان هناك حالات عندما يرفض العمال لوضع توقيعه في ظل النظام من الانكماش. في هذه الحالة، هذا الإجراء هو قليلا أكثر تعقيدا. صاحب العمل أن يرسل بريد إلكتروني من إخطار إلى عنوان المنزل. في موازاة ذلك، فعل ذات الصلة لحرمان الموظف على دراية بأمر من الفصل. إذا كان في المستقبل الموظف يذهب إلى المحكمة مع اشتراط أن نفهم أسباب الإقالة، فإن صاحب العمل يكون قادرا على تقديم جميع الوثائق المطلوبة دون مشاكل. وسيراعى إجراء تخفيض عدد الموظفين بأمانة.

الخطوة الرابعة

وفقا لقانون العمل في الحد من موظف يلتزم صاحب العمل في كتابة نقدم له نقل إلى وظيفة أخرى. وتدابير العمل تساعد الناس الذين يحصلون على المسرحين، مرة أخرى للوصول الى موقف مماثل في منظمة أخرى. هذه التدابير المساعدة فقط. الموظف له الحق في رفض العمل المقدمة وتجد نفسك آخر. في بعض الحالات، من الممكن نقل الداخلي. وهذا هو، في اختصاصي مؤسسة واحدة تقصير من موقع إلى آخر، ويدخل. في هذه الحالة، فإنه يجب بالضرورة أن تتألف من العاملين في الجدول الزمني الجديد، ووافق الوصف الوظيفي. وهي تصف ظروف العمل في مكان العمل الجديد، وكذلك الفروق الدقيقة في الأجر.

أول شخص يتم تقديم موقف الذي يتوافق مع مؤهلاتهم. إن لم يكن، فإنه يمكن تقديمها المنصب الشاغر في موقف أقل. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن الرواتب في هذه الحالة سوف يكون أقل إلى حد ما. قد تعرض الوظائف التي تأهلت الناس وكذلك حالته الصحية.

في هذه الحالة، إذا وافق الموظف إلى وظيفة العروض أصدر الترجمة في أقصر وقت ممكن. يتم توثيق الاستقالة. وأعدت قانون خاص، والذي يوقعه الموظف تواجه بالضرورة التكرار. اذا كان رب العمل لا يمكن أن تقدم على موقف المقابلة لتأهيل الموظف، كما فعل على استحالة نقل إلى وظيفة أخرى.

وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن تخفيض عدد الموظفين غير ممكن إلا فقط عندما لا يمكن نقلها إلى موقف مماثل في قسم آخر. عدم القيام بذلك يشكل انتهاكا خطيرا لقانون العمل ويتحمل مسؤولية صاحب العمل. لحماية أنفسهم من التقاضي، ورئيس منظمة أو مؤسسة ينبغي أن يتلقى تم التعاقد موظف تنازل خطي، لنقل إلى وظيفة أخرى.

الخطوة الخامسة

الإجراء للحد من الموظف الذي هو عضو في النقابة، إلى حد ما أكثر تعقيدا. وفقا لقانون العمل يجب على صاحب العمل ترسل في نسخة من التنظيم النقابي، الذي هو أساس للحد المقبل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إرسال مشروع أمر الطرد. يتم تنفيذ هذا الإجراء شهر واحد بعد الإشعار إقالة الموظف في حالة تخفيض جزئي وشهرين في الحد الشامل. هيئة نقابية قد نظر في مسألة لا تزيد على سبعة أيام عمل. بعد ذلك، أرسلت ردا مكتوبا على التوصيات.

في كثير من الأحيان هناك حالات حيث لا يتفق الاتحاد مع قرار صاحب العمل للحد من الموظف الفرد. في هذه الحالة، في غضون ثلاثة أيام بعد كتب الرد الطرفان التقاء ومناقشة التفاصيل. سيتم الإعلان عن نتائج هذه الاجتماعات في الكتابة، ودخل كل الفروق الدقيقة من المفاوضات في البروتوكول. في غضون عشرة أيام بعد مفاوضات اتخذت صاحب العمل بالفعل قرارا نهائيا. مزيد من إجراءات تخفيض عدد الموظفين تجري وفقا للقواعد. ويمكن استئناف قرار صاحب العمل إلى مفتشية العمل الحكومية. عندما تتلقى وتعالج شكوى في غضون 10 أيام عمل. إذا تم تنفيذ إجراءات للحد من خارج بطريقة غير مشروعة، ويمكن إعادة الموظف في منصبه.

إذا إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي لم يبلغ بعد سن 18 عاما، بالإضافة إلى النقابات العمالية يجب على صاحب العمل أن يخطر هيئة التفتيش إلى حقوق القاصرين. إلا بعد الحصول على موافقة منظمة، وربما يتم تخفيض الموظف.

الخطوة السادسة

بموافقة خطية من الموظف صاحب العمل الحق في إنهاء قبل الأوان عقد العمل. في هذه الحالة، يتم دفع بدل إضافي في الحد من الفقر، والتي تتطابق مع حجم الراتب لأيام الأسبوع المتبقية. يتم احتساب التعويض وفقا للوصف الوظيفي للموظف، فضلا عن عدد ساعات قبل موعد الفصل. يتم تنفيذ إجراءات الطرد قبل فترة وفقا للفقرة الثالثة من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

صاحب العمل يجعل النظام على إنهاء عقد العمل. يجب أن تمتثل لحقوق الموظفين خلال الانكماش. لا تدع أن يسمح للعمال خلال فترة العجز المؤقت أو البقاء في إجازة مدفوعة الأجر. استثناء يمكن أن يكون إلا تصفية كاملة للمشروع. في هذه الحالة، يحدث تخفيض الوزن دون إخطار المنظمات النقابية.

يجب أن يكون كل موظف على دراية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل نشره مع النظام الحد. الموظف يضع توقيعه على البروتوكول ذي الصلة. في هذه الطريقة التي يؤكد أنه كان على علم الفصل. أجل الحد من تسجيل الضروري على التخلص منها.

سبع خطوات

يلتزم صاحب العمل بدفع الفوائد للموظفين في حين أن الحد. يتم حساب وفقا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالإضافة إلى ذلك، يتم دفع التعويض عن أيام الإجازات. إذا كان هناك إنهاء الخدمة في اتصال مع تصفية الشركة أو المؤسسة، ووضع الموظف من الدفع، وهو ما يعادل متوسط الأجر الشهري. وبالإضافة إلى ذلك، يحتفظ عامل متوسط الدخل الشهري للفترة من العمل في ظل حالة من اللجوء إلى خدمات التوظيف. في هذه الحالة، يمكن دفع ترتفع إلى شهرين بعد انتهاء الرسمي للعمل.

متخصص مصنف من وجود دخول على إنهاء عقد العمل. يشير إلى السبب تم طرد الرجل من المنظمة. الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم، لديها المزيد من المزايا. تمكنوا من العثور على الأجر عالية أسرع بكثير وظائف من تلك التي ترك المكان السابق على من تلقاء نفسها. يتم تسجيل كافة سجلات العمل وفقا للشروط وقواعد التخزين وثائق الشركات المتخصصة عدد 255. الحساب، فضلا عن إصدار سجل عمله بصورة مباشرة إلى يوم الفصل. إذا كان الموظف ليست في مكانها في هذا الوقت، يتم حساب على الطلب. حالما يأتي شخص في المؤسسة، من الذي أقيل لخفض، يمكن أن يجعل مطالبة لحساب في الكتابة. يتم دفع فائدة تخفيض عدد الموظفين في موعد أقصاه يوم العمل التالي.

على الحد من تقرير الدولة

مع الحد من الموظف يجب على صاحب العمل أن يخطر دائرة التوظيف أن الإجراء إقالة تم تنفيذ. يجب أن يتم ذلك في غضون 10 يوما بعد انتهاء عقد العمل. لتأخر تقديم التقرير عن قائد عمليات التسريح العمل أو المنظمة تحصل على أي عقوبات. سوف تضطر لدفع الدولة تعويضا خطير يساوي الراتب السنوي للموظف سراح الذين لم يتم إدخال في خدمات التوظيف المعلومات. لا يجوز فرض عقوبات على كل من أصحاب المشاريع الخاصة (الأفراد)، ومنظمة (الكيانات القانونية).

في كثير من الأحيان، فإن صاحب العمل يضع الموظف سجلات التوظيف بشكل صحيح. ويتم ذلك عن عمد، حتى لا يوجه الوثائق غير الضرورية. حقيقة أن إقالة "باتفاق الطرفين" لا تتطلب خدمة إشعار التوظيف السابقة. وفي الوقت نفسه رفض الموظف يحصل بالضبط نفس الحقوق التي يتمتع بها عندما قطع.

وصاحب العمل ملزم ليس فقط لتقديم في الوقت المناسب تقريرا عن الحد، ولكن أيضا لملء بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى مستند بيانات جواز السفر للموظف، اسم مكتبه، رمز المهنة وفقا لقانون العمل، ومستوى تأهيل الموظف، له متوسط الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحديد تكوين متخصص. إذا كان لديه عجز فريق التفاوض بالضرورة. كل هذه البيانات تساعد موظفي الخدمة العمل بسرعة العثور على شخص رفض حق آخر.

توضع تقرير عن الموظف الذي يشغل منصبا قياديا، أو نائبه. يجب أن تكون مصدقة من الوثيقة التي ختم الرطب والتوقيع عليها.

ماذا تفعل عندما تخفيض الموظف؟

الحد من الموظفين خلال الأزمة الاقتصادية - هو إجراء طبيعي ينبغي أن تكون مستعدة لكل منهما. نفهم أن الموظف قد تكون عرضة للإقالة، أنها بسيطة بما فيه الكفاية. واحد فقط أن نتخيل ما إذا كان الإنتاج ستعاني إذا يتقاعد الناس بناء على طلبه. إن لم يكن، ثم صاحب العمل يمكن أن تقطع بسهولة عند الحاجة إليها. في المقام الأول رفض أولئك الذين يعملون بشكل غير رسمي. لذلك، يجب على الجميع يطمح إلى العمل وفقا لجميع قواعد قانون العمل.

في كثير من الأحيان، تواجه العاملين مع تقدم السلطات على إرسال طلب لإقالة بمحض إرادتهم. وكان هذا البيان في أي حال لم تتمكن من الكتابة. الفوائد التي تعود على صاحب العمل يمكن أن يكون مبلغا ضخما. لا حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة وملء الكثير من الوثائق. إقالة موظف للتكرار - هو إجراء طويل وشاق. لكن نهاية الخدمة للموظفين من تلقاء نفسها قد لا تكون مربحة. ليس ذلك فحسب، والحصول على مكافأة نهاية الخدمة لن يكون ممكنا، لأنه حتى دفع خدمات التوظيف سوف تبدأ إلا بعد ثلاثة أشهر من التسجيل.

إخطار للحد من الموظف دائما يأتي في وقت مبكر (في موعد لا يتجاوز شهرين قبل موعد قادم من الفصل). خلال هذا الوقت، كل شخص لديه الفرصة للعثور على وظيفة لائقة. وعلاوة على ذلك، فإن صاحب العمل يلتزم لتقديم وظيفة في قسم آخر، إذا كانت شاغرة. المهنيين الثمينة هي دائما ثمن. ولذلك فمن الضروري للقيام بعملهم بضمير حي لهو دائما وضع جيد.

تلخيص

يمكن أن يحدث تقليص دون وقوع حوادث، إذا كان صاحب العمل سوف تؤدي وفقا لقواعد قانون العمل. لا اليأس، إذا كان لديك للتوقيع على أمر الطرد. عالية التأهيل والخبرة لها أهمية كبيرة. عامل جيد أن تكون دائما قادرة على العثور على الوظيفة المناسبة. وللمساعدة في هذا هي دائما موضع ترحيب للمجيء السكان المتخصصين خدمات التوظيف.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.