يتم الاحتفاظ استمرارية العمل إذا .... ما هي شروط الحفاظ على الخدمة دون انقطاع وكيفية العثور عليه؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك مفاهيم مثل الخدمات العامة ودون انقطاع. كثير من الروس يميلون إلى الاعتقاد بأن الخدمة المستمرة مهم جدا. والبعض الآخر لا تعطيه قيمة. ولكن هل هو حقا؟ ما هي الشروط للحفاظ عليها؟ كيفية حساب هذا المؤشر؟ ما يؤثر على استمرارية الوقت؟

الخبرة: تعريف

ويسمى الأقدمية وطول الفترة الزمنية التي يعمل بها المواطن أو ينفذ أنواع مختلفة من الأنشطة. وهذا يشير إلى الحالات وظيفة رسمية أو النشاط التجاري. هذا المؤشر هو علاقة مباشرة مطلوب حساب المعاشات التقاعدية للحصول على مختلف التعويضات والضمانات، التي يتم توفيرها من قبل الحكومة، ويتم احتساب بالطريقة التي ينص عليها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد وجود الأقدمية.

ينقسم الأقدمية إلى عدة أصناف:

• وبشكل عام، يضم جميع السنوات مواطن.
• خاصة مصممة للأشخاص يشغلون مناصب معينة.
• مستمر.

مفهوم "استمرارية العمل"

ويستخدم هذا المصطلح الآن نادرا نسبيا. حقيقة أنه عاد في الحقبة السوفيتية، عندما كان لا بد من الحصول على معاش تقاعدي، والمرضى في الأجر وبشكل عام لعبت دورا هاما في حياة المواطن وخاصة الخدمة المستمرة. وينص قانون العمل تعريفا لهذا المفهوم. خدمة الدعوة مستمرة مدة واحد ونفس صاحب العمل.

لماذا توقفت التجربة؟

في عالم اليوم، لا يمكن لكل مواطن يعمل في نفس الشركة، وبالتالي فإن استمرارية العمل غير المنقطع. في ظل ظروف مختلفة وكثيرا ما تتوقف منظمات الموظفين العمل. في هذا الصدد، يشير عدد من العوامل التي تؤثر على استمرارية الوقت في تشريعات العمل:

• (انقطع استمرارية العمل من خلال تغيير نوع النشاط، عندما الفترة ما بين إنهاء العقد والجهاز إلى مكان جديد للعمل أكثر من ثلاثة أسابيع) الفصل.
• الغياب عن العمل بسبب المرض (الحالات التي لا تلبي المهام من دستور الاتحاد الروسي والضمان الاجتماعي).
• العمالة غير الرسمية (عندما يبدأ المواطن للعمل في المؤسسات الخاصة).

كل التغييرات المرتبطة ب تغيير النشاط من المواطنين، يجب أن تسجل في المصنف. نسبيا وقت انقطاع متكرر ليست أفضل طريقة تؤثر على كمية من استحقاقات التقاعد.

إقالة من قبل الموظف

بدأ الفصل من قبل الموظف، وهي واحدة من أكثر الأسباب شيوعا لإنهاء العمل. وهذا يطرح السؤال: هل استمرارية العمل للفصل؟

يمكن حفظ استمرارية الوقت. في حين تتمتع هذه الفرصة لجميع المواطنين دون استثناء. ومع ذلك، لاستخدامها في كثير من الأحيان صعبا. ووفقا لTC، يتم الاحتفاظ استمرارية العمل إذا، بعد اطلاق النار من تلقاء أنفسهم (في حالة عدم وجود أسباب مقنعة أخرى للقيام بذلك) حتى الوقت في العمل على الشركة الجديدة تعقد أي أكثر من ثلاثة أسابيع. إذا كانت هناك أسباب مقنعة لماذا اضطر المواطن الى الاستقالة، تم تمديد الموعد النهائي لثلاثين يوما. على سبيل المثال، هذه الأسباب يمكن أن تتحرك إلى مكان أو آخر تقاعد الزوج.

في الممارسة العملية، في كثير من الأحيان هناك حالات عندما المواطنين أولا تجد نفسها مشروع جديد، وعندها فقط حل علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. وفي هذا الصدد، لا تزال تجربة مستمرة. لكن في بعض الأحيان إقالة وقياس القسري.

إقالة المادة

مثل هذه الحالات نادرة نسبيا، ولكن تحدث على أرض الواقع. الحفاظ سواء في هذه الحالة الخدمة المستمرة؟ يقول قانون العمل على أن إقالة بسبب أي انتهاك معين من الاستمرارية من الوقت يضيع. بل هو وسيلة منطقية لأرباب العمل في الحالات التي تنتهك موظفي الشركات يتم تشغيل جدول العمل. لا يمكن إلا أن العاملين في هذه الحالة يمكن تعديلها في الوقت المناسب أنشطتها، من أجل تجنب إنهاء الخدمة بموجب المادة.

تصفية الشركة

ويغطي قانون العمل الروسي الحالات توفير الوقت وفي حالة تصفية المؤسسة. نادرا جدا هناك حالات عندما تصفية المرتبطة الإفلاس. يمكن للمواطنين ويتوقع للحفاظ على انقطاع الخدمة. ومع ذلك، ينص التشريع لشروط وقيود معينة.

عادة، لتجد أن تعطى المواطنين على صاحب العمل الجديد 3 أشهر. يتم الاحتفاظ استمرارية العمل إذا وجدت الموظفين المسرحين خلال هذه الفترة وظيفة جديدة. خلاف ذلك، تمت مقاطعة خبرة في حين أن هذا المصطلح لا يمكن تمديدها.

أمومة

يتم الاحتفاظ استمرارية العمل، وإذا كانت المرأة تذهب في إجازة لرعاية الأطفال. ولكن إذا استمرارية الحفاظ إذا كانت الأم الحامل تأخذ إجازة الأمومة؟ هناك نوعان من sovreshenno الآراء المعاكسة حول هذا الموضوع.

لا يحتوي على تشريعات العمل الروسي المعلومات المتعلقة بإجازة الأمومة والخدمة المستمرة. في الواقع، لا تزال هذه التجربة، كما أن المرأة هي من عمل خاص، طبيعة العمل آخذ في التغير. إجازة الأمومة والمرأة هي المعنية فقط بشؤون الأسرة، ولكن ليس على أداء واجبات العمل. ومع ذلك، والمحامين يميلون إلى الاعتقاد بأن الخبرة في هذا الوضع لا تنقطع.

الصحة

إذا كان المواطن لأسباب صحية لا يمكن أن تؤدي أنواع معينة من العمل، ما إذا كان الحفاظ على استمرارية العمل؟ RF TC في هذا الشأن يتضمن بندا يأخذ بعين الاعتبار الوضع الخاص لصحة المواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة ببساطة لا تسمح له بأداء بعض الأنشطة، ونتوقع أن الحفاظ على الخدمة دون انقطاع ممكن. كيف؟

في الفصل من مكان العمل السابق للعثور على صاحب العمل الجديد وتعطى مدة ثلاثة أشهر. خلال هذه الفترة، والمواطن له الحق في العودة إلى صاحب العمل السابق. وفي الوقت ذاته الحفاظ على هذه التجربة. في الممارسة العملية، فإن مثل هذه الحالات نادرة للغاية، والعودة إلى تنفيذ واجبات الوظيفة السابقة الموظف يأخذ المزيد من الوقت (لأسباب صحية). في معظم الحالات، والعمال ولا ترفض المزيد من فرص العمل.

الميزات الهامة الأخرى

الروس، الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال، أو المشابهة له الظروف الطبيعية، ولها امتيازات معينة، مع الأخذ بعين الاعتبار الأقدمية. وهذا ينطبق أيضا على الرعايا الأجانب الذين هم تحت العقد مع الظروف المناخية القاسية، إذا بلادهم قد وقعت اتفاق بشأن الدعم الاجتماعي. هذه الفئات من العمال لديهم كل الحق في الحفاظ على الخدمة دون انقطاع، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى الوقت المسموح به للعثور على وظيفة جديدة، هو شهرين. هذا المصطلح هو صغير نسبيا، ولكن كما يظهر الممارسة، في كثير من الحالات، فإنه يكفي تماما.

يتم الاحتفاظ استمرارية العمل، وإذا كان المواطن هو الجيش. على سبيل المثال، إذا كان المواطن قد خدم لمدة 25 عاما ثم تقاعد، وانه يمكن الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية. هذا الامتياز توفر الدولة بالكامل.

تشريعات العمل كما يأخذ في الاعتبار الظروف العائلية. إذا كان المواطن لرعاية الطفل القاصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، ولهذا السبب يجب أن يترك مكان العمل، يتم حفظ أيضا طول الاستمرارية. عندما يصل الطفل سن مواطن الأغلبية يجب أن تبدأ مرة أخرى للعمل.

قضية أخرى، في أي مواطن يمكن الاعتماد على الخدمة المستمرة - تغيير مكان العمل مع الحفاظ على الاحتلال والمهنة.

ويعتقد أن استمرارية العمل؟

حساب استمرارية الخاصة بك من فرص العمل ليست سهلة، ولكن يمكن القيام به. كيفية حساب مدة الخدمة دون انقطاع؟

وتاريخ انتهاء عقود العمل ينبغي أن تؤخذ من كتاب العمل. وهناك العديد من البرامج التي يمكن بطريقة مؤتمتة لحساب الأقدمية. كما يمكنك إضافة المحاسبة والأعمال. يبدأ العد مع السجل الأول. وهكذا، يمكننا حساب إجمالي طول الخدمة، والتي تشمل جميع الوظائف والمناصب. في الحالات المذكورة أعلاه تؤثر على الاستمرارية. حتى واحد مثل هذا التعدي المقاطعات التجربة. أسفرت العمليات الحسابية عدد عدد من السنوات والأشهر الميلادية.

سوف المصنف تحتوي أبدا بيانات عن الخدمة المتواصلة. والحقيقة أن هذا المصطلح غير موجود في الواقع في قانون العمل. حتى الآن، لا أحد لا يميز بين الأقدمية مستمرة وشاملة.

لماذا هو المطلوب؟

لذلك، برزت لنا كيفية حساب مدة الخدمة دون انقطاع. في النهاية، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: "وماذا يهم الآن، لأن المصطلح ذات الصلة في الحقبة السوفياتية؟" كما تبين الممارسة، هذا العامل له قيمة ضئيلة أو معدومة.

بالنسبة للروس، والأهم من ذلك بكثير هو الطول الكلي للخدمة، لأنه يؤثر على حجم المعاشات في المستقبل. الشيء الرئيسي الذي كان بالتأكيد العمل الرسمي. يتم حساب إجمالي طول الخدمة والأفراد ممارسة الأعمال التجارية.

الخدمة المستمرة هي من بقايا فريد من الماضي. لكن في بعض الأحيان أرباب العمل تولي اهتماما لذلك. صاحب العمل المحتملين بعد دراسة تفصيلية لسجل العمل الخاص بك قد تسأل، لسبب ما كنت استقال من المنظمة السابقة. ومع ذلك، وهذا عامل يؤثر على كمية من استحقاقات العجز.

ويميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأن في المستقبل القريب الخدمة المستمرة سوف تكون مرة أخرى ذات أهمية كبيرة، وسوف تؤثر على كمية التقاعد سيوفر فرصة الحصول على العديد من المنح والمزايا الاجتماعية. في واقع الأمر ليست كذلك، كما لم يتم تأكيد هذه المعلومات رسميا.

عندما يتم الحفاظ على التجربة: نتائج

لذلك، ناقشنا كيفية العثور على استمرارية العمل. كما سبق ذكره أعلاه، فإن مقدار الفوائد المدفوعة في اتصال مع مواطن العجز يعتمد بشكل مباشر على طول الاستمرارية. ويمكن وفقا لاستمرارية طلب الموظف أن يستمر في الحالات التالية:

• موظف من تلقاء نفسه بعد بلوغه سن التقاعد مرة أخرى يعملون بشكل مستقل.
• تدفع مواطن تعطيل استحقاقات البطالة (لمنع انقطاع من الزمن، كنت بحاجة للحصول على قائمة الانتظار في خدمة العمل).
• وبما أن الفصل من العمل لدى نفس صاحب العمل لا تزيد عن ثلاثة أسابيع (فمن الأفضل للعثور على منظمة جديدة).

في غضون شهرين بعد انتهاء العقد في نفس المكان من الخبرة في العمل يمكن الحفاظ في الحالات التي تكون فيها:

• عامل إعادة تستخدمها بمبادرة منها (كان فصل مقياس القسري، على سبيل المثال، عند الانتقال من المنزل).
• وقد بلغ المواطن سن التقاعد، ويجد العمل مرة أخرى.
• استقال مواطن من منظمة مقرها في الخارج أو في إقليم الشمال الأقصى.

في غضون ثلاثة أشهر بعد ويمكن حفظ إقالة الخبرة في الحالات التالية:

• تم إنهاء علاقة العمل مع الموظف بسبب تقليص أو تصفية المؤسسة.
• والسبب في إقالة - موقف عدم تطابق عقد أو يؤديها التزامات العمل نفسها.

أرباب العمل في كثير من الأحيان يرفض الحفاظ على استمرارية الخدمة. في هذه الحالة، وموظف لديه الحق في الطعن في هذا القرار أمام المحكمة.

الإطار التشريعي

منذ منتصف 70s و حتى عام 2006 في الاتحاد السوفياتي، ومن ثم يعمل القانون في روسيا، والذي يحسب عن طريق الأقدمية. وفقا لهذا القانون، والحفاظ على استمرارية الوقت إذا كان الموظف إعادة توظيف وظيفة جديدة في غضون شهر. في عام 2007 تم تغيير القانون، وتم تخفيض الحكم إلى ثلاثة أسابيع. كما تغيرت وحجم إعانات البطالة المؤقتة في عام 2007. فائدة الآن:

• 100٪ من الأرباح، وإذا كانت تجربة أكثر من ثماني سنوات.
• 80٪ من الأرباح، وإذا كانت تجربة 5-8 سنوات؛
• 60٪ من الأرباح إذا كانت أقل من خمس سنوات من الخبرة.

حيث برزت لنا، لماذا لماذا استمرارية العمل. المعاش التقاعدي التجربة العامة الهامة. من هذا الرقم يعتمد على حجم التعويضات عن البطالة وفي اتصال مع الإعاقة. تجد صعوبة نسبيا، لكنه ممكن، وبسبب هذا، هناك برامج الآلي. الحفاظ على هذا النوع من الوقت ليس مهما بقدر تبين الممارسة. في تشريعات العمل الروسي الحديث من قيمة هذا العامل هو الحد الأدنى. أكثر أهمية كان في الحقبة السوفيتية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن نظام التقاعد تغيرات مختلفة في السنوات الأخيرة. فإن حجم المعاش يؤثر على ما يسمى النقاط المتراكمة. ووفقا للمحللين، استمرارية مدة الخدمة، ليس من المرجح أن تكون مهمة في المستقبل.