وصف الوظيفة رئيس الأركان. 2014: إضافات

رئيس قسم الموظفين - واحد من أهم المناصب في الشركة. ويرجع ذلك إلى كمية كبيرة من مسؤوليتها: التوظيف للمنظمة - وشاقة المهمة. تسجل الكفاءات الأساسية رئيس قسم شؤون الموظفين في وصف وظيفي مستقل. ما هو خصوصيته؟

رئيس خصوصية قسم شؤون الموظفين

وصف الوظيفة رئيس الأركان - وثيقة تعكس القوى، وحقوق وواجبات الشخص أداء هذه المهام العمل الهامة في الشركة. ما هي تفاصيل هذا التخصص المهني؟

رئيس الأركان - متخصص من ذوي الخبرة، وتكون كافية لحل المشاكل المرتبطة تجميع الموظفين الموظفين اللازمين ثابت. وهبت أيضا مع المسؤوليات الإدارية: سلطته - المتخصصين الموارد البشرية، HR-المديرين والمساعدين. وصف الوظيفة رئيس الأركان - المصدر، الذي يفترض انعكاس شامل لطبيعة محددة من الأنشطة البشرية، ويؤدي وظيفة مهمة في السؤال.

نعتبر أن هذه الوثيقة يمكن ان تكون ممثلة في بنية. في أكثر الأحيان، أي الوصف الوظيفي - رئيس قسم شؤون الموظفين في مجال الرعاية الصحية والبناء والصناعية - يبدأ مع الأحكام العامة. سندرس خصائصها.

أحكام عامة في الوصف الوظيفي

قد يحتوي هذا الجزء من الدليل الأحكام التي تثبت حقيقة أن الوثيقة تم وضعها وفقا لهذا المصدر من القانون. لذلك، وصف رئيس الأركان المهمة قد تكون مبنية على حكم 1998/8/21، وزارة الاتحاد الروسي №37 العمل، وهو ما يعكس الخصائص على مستوى الصناعة من مختلف الوظائف الفنية.

هذا الموقف التنفيذي - حقيقة أن رئيس قسم شؤون الموظفين يمكن أن تنعكس في الأحكام العامة الواردة في الدليل. قد يحتوي المستند عبارة عن الغرض منها هو تحديد حقوق وواجبات ومسؤوليات محددة لأخصائي أداء مهام العمل المناسبة.

قد تعكس الأحكام العامة، والتي قد تحتوي على وصف رئيس العمل من الموظفين، وأيضا متطلبات المرشحين لمنصب في الشركة. وهكذا، في العديد من المنظمات والعاملين في هذا المنصب في السؤال يجب أن يكون على شهادة جامعية وخبرة في التشكيل من 5 سنوات على الأقل.

مواصفات الوظيفة

وينعكس وهناك جانب آخر للتعليم في الأحكام العامة قد تتعلق متطلبات التأهيل للشخص العمل على وظيفة في السؤال. لذلك، ونقاط عادة ثابتة على أي مدير شؤون الموظفين يجب أن يعرف: الإجراءات القانونية على العمالة والمواد التدريبية ذات الصلة بعمل مع الموظفين، وقوانين محددة لسوق العمل، وتفاصيل تسجيل بعض الوثائق إلى تقنين علاقة العمل، أساس إدارة السجلات، هيكل حالة الشركة.

توجيه المصادر

آخر عنصر هام من عناصر الأحكام العامة لوصف رئيس هيئة الأركان المهمة - صيغة التي تحددها هذه الوثائق هو مصدر رئيسي للتوجيه لشخص على موقف النظر فيها. لذلك، في العديد من المنظمات في الوصف الوظيفي هو ثابت، أن رئيس قسم شؤون الموظفين يجب أن تتوافق مع جميع القوانين و الأنظمة و أحكام اللوائح المحلية.

وبصورة عامة ثابتة تعليمات أيضا الإطار الذي الاستعاضة عن موقف شخص يعتبر. وبالتالي، قد يكون وثيقة الموقف، والتي ينبغي أن تقوم باستبدال بناء على أمر من مدير.

آخر عنصرا هاما من التعليم - الأحكام المتعلقة بالمهام العمل رئيس الأركان. النظر فيه.

وظائف العمل

نموذجي قسم نطاق الإطار رئيس بغض النظر عن وظائف في صناعة معينة يمكن أن تكون ممثلة في القائمة التالية:

- تنظيم قاعدة البيانات التي يتم تسجيل المعلومات على تطوير الموظفين، والموظفين، على محركات البحث من الموظفين الجدد.

- المشاركة في نتائج دراسة لتقييم الأداء، وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بتنفيذ قرارات اللجنة التعامل مع تقييم كفاءة الموظفين.

- تنظيم جدول عطلة المحاسبة، وضمان تنفيذها عمليا.

- دراسة العوامل التي تؤثر على دوران، العمل المتعلقة بتعزيز نظام العمل، الاستخدام الفعال للوقت الموظفين؛

- تنفيذ إجراءات الإبلاغ اللازمة المتعلقة بالأنشطة الرئيسية، وإعداد الوثائق اللازمة لنقلها إلى تخزين المحفوظات.

بطبيعة الحال، فإن وصف رئيس وظيفة الموارد البشرية في مجال الصحة سوف تستكمل صياغة، ليست غريبة على وثيقة مماثلة لهذه الصناعة. ومع ذلك، فإن نشاط محدد من الناس في مواقف كل السماح كله لاستخدام لغة موحدة في إعداد تعليمات في السؤال.

آخر عنصر هام قد تحتوي على مصدر هذا النوع - واجبات الموظف تحتل منصب رئيس الأركان. دعونا ننظر في مزيد من التفاصيل.

وظيفة وظيفة

يمكن عرض مجموعة نموذجية من واجبات، مثل هذه المواقف المميزة مثل مدير شؤون الموظفين في القائمة التالية:

- تنظيم إجراءات الإدارة الجماعية،

- تشجيع تطوير كفاءات الموظفين.

- زيادة الإنتاجية في المنظمة؛

- تنفيذ المهام الرئيسية في جانب من جوانب التطبيق العملي للأحكام المنظمة لسياسة الموارد البشرية، شارك عن كثب في تنميتها؛

- إنشاء الوثائق اللازمة، وصياغة التوصيات والتعليمات والمقترحات المختلفة.

- حفظ السجلات في إطار الآليات المعايير القانونية ذات الصلة، والتي المنصوص عليها في التشريع من مختلف المستويات؛

- ضمان عبء العمل العادل بين الموظفين في وزارته، وزيادة كفاءة العمل في الهياكل التابعة لها.

- التنبؤ الشركة تحتاج موظفين جدد، وتحديد القناة التي من خلالها سوف تكون مجهزة الدولة للمنظمة؛

- تنفيذ العمل مع العاملين في الشركة في اتجاه زيادة كفاءة العمل، وأبلغ العاملين في وظائف جديدة في الشركة.

- تدريب العاملين احتياطي للشركات - سواء من خلال الموارد الداخلية للمنظمة، والاستفادة من موظفي الخارجية اليمنى قنوات البحث.

- زيادة الحافز لدى الموظفين من خلال غيرها من الأدوات المتاحة المادية و.

- تنفيذ حفل استقبال الصحيح من الموظفين الجدد وتسريح العمال والمهنيين نقل بين الإدارات أو المنظمات الأخرى؛

- إعداد الوثائق اللازمة لحساب المعاشات التقاعدية لموظفي الشركة وتدابير الدعم الأخرى.

- يتم تجديد موارد المنهجية الموظفين والموارد المادية والمعلومات في التقسيم المناسب للشركة؛

- تنفيذ الإدارة المباشرة للعاملين في إدارة شؤون الموظفين عن طريق أوامر المكتوبة والشفوية؛

- السيطرة على مستوى مهارات إدارة شؤون الموظفين، وتعزيز مستوى اختصاصها.

- تشكيل المواد التحليلية المتعلقة بالوضع في جانب من جوانب الموظفين اللازمين العرض المؤسسة؛

- تنفيذ وصيانة المحاسبة وقت الموظف الآليات؛

- التفاعل مع وحدات أخرى للشركة - على سبيل المثال، وهو ما يمثل (لرواتب تترك الأمور)؛

- في حالة ضعف أداء الموظفين واجبات الوظيفة - تطبيق تدابير تأديبية؛

- متطلبات الأداء التشريعات RF.

هذا الطيف من الواجبات الأساسية، والتي قد تشمل الوصف الوظيفي رئيس الأركان. قائمة عينة من الأحكام ذات الصلة، رأيناها، كما هو الحال مع وظائف العمل القياسية بما فيه الكفاية. وهو ينطبق على الشركات العاملة في مختلف الصناعات.

رئيس حقوق الموظفين

آخر عنصرا هاما يتضمن الوصف الوظيفي لرئيس قسم شؤون الموظفين - في البناء والطب والصناعة، ومعظم مناطق أخرى - للموظف الحق الاحتلال موقف المقابلة. النظر في طبيعتها أكثر.

رئيس أركان القانون يمكن عرضها في مجموعة واسعة إلى حد ما. من منهم يمكن أن يسمى الأساسي؟ شاغل هذا المنصب قد تكون مؤهلة:

- لاستلام اللازمة للقيام بعملها المعلومات (من إدارة والانقسامات الهيكلية الأخرى للشركة).

- عرض أمام كبار المديرين من تنظيم الأفكار المتعلقة بتحسين الموارد البشرية من آليات التكوين المؤسسة؛

- تتلقى من إدارة الضمانات والموارد التي تسهم في التنفيذ الفعال لمهامهم الرسمية.

آخر عنصر القياسية التي يمكن أن تشمل وظيفة وصف رئيس قسم العاملين في المستشفى والمنظمات العلمية والنوادي الرياضية - أحكام يعكس الموظفين المسؤولين في الموقف المناسب.

مسؤولية

لذلك معظم رؤساء الموارد البشرية هي المسؤولة؟ وكقاعدة عامة، وهذا ينطبق على:

- أداء غير لائق من واجبات العمل، والتي يتم توفيرها من قبل الوصف الوظيفي (شريطة أن أحكامها لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي)؛

- الجرائم التي ترتكب في سياق رئيس - إن وجدت التشريعات الإدارية والجنائية أو المدنية.

- الأضرار التي لحقت المنظمة التي يعمل ضمن حدود التي يتم إصلاحها في مصادر القانون المتعلق التشريعات المدنية والعمل؛

- عدم احترام مقتضيات القانون الاتحادي بشأن "البيانات الشخصية" وغيرها من مصادر القانون، الذي اعتمد في روسيا -، والبلديات، وأعمال المحلية الإقليمية الاتحادية القانونية المعتمدة في منظمة معينة؛

- عدم الانصياع لمتطلبات المشرفين وأعرب في الكتابة - في شكل أوامر، أوامر مختلفة أو تعليمات أو لفظيا.

مكون آخر من الوصف الوظيفي لإدارة شؤون الموظفين - الأحكام التي تعكس الطريقة التي موظف يمكن الاتصال لمحة المقابلة مع زملائهم من الإدارات الأخرى التابعة للشركة. النظر في خصوصيته.

التفاعل مع الهياكل شركة أخرى

الصياغة الواردة في هذا الدليل يمكن أن تكون مختلفة جدا. على سبيل المثال، في الجزء ذي الصلة الوثيقة يمكن القول أن رئيس قسم شؤون الموظفين ملتزمة بالعمل على الجدول الزمني الذي وافق مباشرة من قبل مدير الشركة. ومع ذلك، في النظر في تعليمات قد تكون ثابتة الموقف القائل بأن مدير شؤون الموظفين يمكن أن خطة العمل بشكل مستقل.

في بعض الحالات، فإن الشخص على مواقف كل قد تكون مؤهلة لتأييد تلك أو أوامر أخرى من الرأس بشأن الاستحواذ على المتخصصين المؤسسة. رئيس الاركان يمكن التواصل، كما لاحظنا أعلاه، فإن هيكل المحاسبية للشركة - لحساب الصحيح للأجور، عطلة الأجور للموظفين. ويمكن اعتبار التفاعل البشري مهم في موقف مع نظرائهم من حيث تبادل المعلومات. هذه الاتصالات ممكنة في مجموعة واسعة - من الخبراء في وزارته، وغيرها من إدارات الشركة، وإدارة المنظمة.

توحيد المعايير والجديد في عام 2014

فوق لاحظنا أن موقف الوصف الوظيفي لرئيس أركان المؤسسات العاملة في مجالات مختلفة مثل الزي كله. لا يمكن تغيير محتوى الوثائق ذات الصلة. على سبيل المثال، إذا كان عام الشركة الخاص الذي جمع الوصف الوظيفي رئيس قسم الموارد البشرية - 2013، مصدر المحتوى في السؤال، قد لا يكون مختلفا جدا في هيكلها من الشروط المنصوص عليها في المادة المذكورة في بداية الأمر من وزارة العمل.

لكن، وكما وظائف جديدة في صناعة معينة أو الاقتصاد ككل، وهذا النوع تعليمات يمكن تعديلها. هذا يمكن أن يتم على أساس من التحديثات التشريعية، وفقا لمبادرة خاصة من مديري شركات محددة. ونتيجة لذلك، قد تختلف جدا مألوفة إلى حد كبير موظفي وصف رئيس وظيفة شركة أركان. 2014 ترغب في ظهور مصدرا فريدا - "أطلس المهن الجديدة"، التي وضعتها الوكالة للمبادرات الاستراتيجية، فضلا عن كلية موسكو للإدارة سكولكوفو. ويحدد المهن التي قد تظهر في الاقتصاد الروسي في المستقبل القريب. الوصف الوظيفي لهم وربما لم تتطور.

معايير وطنية

وتجدر الإشارة إلى أنه في جانب من جوانب معايير وطنية لتشكيل هذا النوع من الوثائق لوحظ التوحيد النسبي. على سبيل المثال، في روسيا وبيلاروس وكازاخستان في المؤسسات التي يمكن اتخاذها كأساس لتوصيف وظيفي موحد تماما لرئيس قسم شؤون الموظفين. أوكرانيا - بلد في العديد من مجالات التشريع ولها مصادر مشابهة الى حد كبير لتلك التي اتخذت في البلدان المجاورة. وهذا يمكن أن تعزى في مختلف القطاعات. على وجه الخصوص، وهذا ينطبق على خوارزميات تشكيل مثل هذه الوثيقة، كما وصف رئيس هيئة الأركان المهمة. في كازاخستان وبيلاروس والتشريعات الروسية بحكم تكامل العمليات الاقتصادية، كما لاحظ العديد من الخبراء، بل لعله أكثر أقرب.