هدهونتر هدهونتر هو ... - التوصيف الوظيفي والمسؤوليات وخصائص

من هو hedhanterov؟ ماذا يفعل؟ هذه هي المهنة التي ظهرت مؤخرا نسبيا. شركات التوظيف - عامل في وظيفة والتي تشمل البحث عن المرشحين المناسبين التي تلبي متطلبات العملاء (صاحب العمل) واجبات. ويشمل العمل على اختيار أفضل المرشحين في المقابلة عن التوظيف ومناقشة عدد من القضايا المرتبطة به. هذا النوع من التوظيف وكيل، والتي لديها مجموعة واسعة من السلطات.

"صائد الجوائز"

من هو hedhanterov؟ في اللغة الإنجليزية كلمة تترجم ب "باونتي هنتر". وبالفعل، بين واجبات المهنة هو البحث عن المهنيين الأنسب لشغل وظائف معينة. مهارة الرئيسي هو القدرة على فهم الناس.

هدهونتر المهنية - وهذا هو محاورا ممتازا، الذي يكون قادرا على كسب ثقة الشعب. وهو مقنعة، والثابتة والمريض في نفس الوقت. شركات التوظيف - العامل الذي يخلق انطباعا رجل ذكي الذي يعرف كيف يتعامل مع الضغط. وهو ذو شخصية مرنة وقابلة للتكيف وناضجة، وكذلك مفاوض الموهوبين، وجود مهارات تنظيمية جيدة والمهارات الإدارية.

المجند التنفيذي

شركات التوظيف - شركة أو فرد أن يقدم خدمات التوظيف التوظيف. وظفت الشركة للعثور على الأفراد الذين يستوفون الشروط المحددة من قبل صاحب العمل. وبعبارة أخرى، المجند التنفيذي التعامل مع اختيار المرشحين على أساس مستوى مهاراتهم، وبالتالي تسريع عملية التوظيف بين صاحب العمل والمرشح المحتمل.

هدهونتر: الوصف الوظيفي

• وضع وتنفيذ استراتيجية البحوث المركزة.
• التحقيق في عملاء الشركة، والمنافسين والسوق.
• تتبع وتحديد المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة.
• تأهيل المرشحين.
• عقد مقابلات سرية، لاحقا التحقق من صحة البيانات.
• إعداد قائمة قصيرة من المرشحين.
• لاحقا العمل مع العملاء والمساعدة في عملية التكيف.
• امتلاك خصوصية في منطقة معينة من المعرفة (المتخصصة فرع أو مكتب).
• العمل البحثي.

ما يمكن توقعه من هدهونتر المهنة؟

العمل هو أساسا شخصية المكتب، ولكن في نفس الوقت، ويمكن عقد بعض الاجتماعات مع العملاء وإجراء المقابلات مع المرشحين خارج المكتب. هدهونتر - هو مستشار في العمل، التي تشترك تحديدا منظمة. ويمكن أن يكون بالقطعة. في أي حال، يجب أن يكون متخصصا الذي لديه خبرة في مجال معين. قد تكون هناك حاجة الرحلات خلال يوم عمل لعقد اجتماعات مع العملاء. القدرة على العمل في الخارج، وعندما يتعلق الأمر بصناعة السياحة والشركات الكبيرة التي لديها فروع الخارجية.

تعمل شركة توظيف التنفيذي

• حل مشاكل الموظفين من خلال جذب وتقييم المرشحين للوظائف.
• تقديم المشورة مديري على الموظفين.
• التحكم في الحركة وإعداد برنامج التدريب الداخلي.
• العمل مع مصادر مثل المؤسسات التعليمية، ووكالات التوظيف والتوظيف، وسائل الإعلام ومواقع الإنترنت التي تتعامل مع توفير المعلومات عن طالبي العمل والمرشحين المحتملين لشغل وظائف معينة.
• دراسة الوصف الوظيفي ومستوى التدريب.
• جذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف.
• تحديد مؤهلات مقدم الطلب خلال المقابلة، وتحليل الردود والتحقق من صحة البيانات.
• تنظيم المقابلات للحصول على وظيفة (إن الأسئلة الضرورية حول السفر والإقامة والوجبات ومجموعات الدعم أو المرشحين الأفراد).
• دراسة متأنية لاستئناف هدهونتر وتقييم المرشحين وفقا لمتطلبات العمل.
• إجراء مقابلات مع المرشحين على مجموعة متناسقة من المؤهلات.

هدهونتر المهنية الجودة

تتضمن مهنة هدهونتر فهم عميق لعمليات التوظيف، معرفة ممتازة والتركيز على ظروف السوق والاتجاهات وأفضل الممارسات. الصفات المهمة هي الفطنة، والقدرة على التفاوض بفعالية، والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة، والقدرة حل المشاكل والطموح والعزيمة والمثابرة والثقة. بل هو أيضا العمل الجماعي والإبداع المهم.

من هو هدهونتر؟

كما تترجم هذه الكلمة، التي تم استعراضها أعلاه. دعونا نتحدث، أي نوع من هدهونتر المهنة؟ ماذا يفعل؟

هذا المتخصص الذي يعمل كوسيط بين صاحب العمل المرتقب والموظف. هدهونتر عادة أن تتعامل مع المهنيين من مستوى أعلى. في ذلك الوقت، مثل المجند منتظم تشارك في اختيار المرشحين الذين هم أنفسهم مشغول يبحث عن عمل، هدهونتر للتعامل مع المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا المتقدمة الذين لديهم والكثير من العروض المربحة الأخرى.

في بعض الأحيان مهمة "باونتي هنتر" هي قيمة حقا لإغراء الموظفين على جانبهم. لأول مرة توجه استئناف الاهتمام هدهونتر؟ أولا وقبل كل شيء، والمعلومات التي تصف الطلب كشركة متخصصة من الدرجة الأولى في منطقة معينة. ورحب أيضا خبرة في التخصص المطلوب.

أقنوم هدهونتر

• دبلوماسي وعلم النفس - هو الذي يملك موهبة الإقناع، ويرى الرجل من خلال وعبر.
• البائع والمحلل - شخص قد تم بيع ليس فقط بضائعهم، ولكن أيضا نوع من التنظيم، فضلا عن تحليل سوق العمل واتجاهاته الحالية.
• تسويق والتواصل - شخص غير قادرة على كسب قلوب وعقول الشخص المناسب من قبل عدد وافر من التقنيات، بما في ذلك ليس صادقا تماما.
• مستشار - واحد في الذي يستمع حتى موظفي الإدارة التوصية، كما هو العرض هدهونتر النجاح يولد هيكل الموظفين عالية الجودة على أعلى مستوى.

هدهونتر، عندما يتعلق الأمر المهنيين الحقيقي، يجب أن يكون التفكير النظم والقدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج. غالبا ما يكون المجال الفني من المتخصصين المعرفة وممتاز "الباحثين عن الموظفين"، وعلى النقيض من العلوم الإنسانية.

ومع ذلك، إلا أن المعرفة التقنية ليست كافية. لعبت دورا هاما من خلال الحدس والموهبة واستثنائي علم النفس التواصل البصيرة. أيضا، يجب أن تكون الصفات الشخصية الأساسية هدهونتر الجرأة والحزم والإرادة القوية. تملك سوى كل شيء ترسانة عسكرية، يمكنك الذهاب "الصيد".