كما ويتم تفتيش خدمة من؟ المراحل والمواعيد القصوى

الاختيار خدمة تقوم بها الشركات أو المنظمات الإدارية. هذا هو الوضع نادرة للغاية، ولكنها خطيرة جدا. أي مشاكل البسيطة التي يمكن أن تحدث مع واحد أو موظف آخر، لا تتطلب هذه التدابير القاسية. وكقاعدة عامة، عادة مجرد إعجاب بما فيه الكفاية ويكون حديث جدي مع المرؤوسين لمثل هذه الحالات لا تنشأ في المستقبل (أو على الأقل إلى الحد الأدنى).

قام تفتيش جدي رسمي وشامل للخروج في وقت لالموظف الأعمال أو المنظمات أو الشركات التي تشكلت في ورطة خطيرة. هذه العوامل يمكن أن يكون الكثير جدا، وتناقش أهمها أدناه بمزيد من التفصيل. وينبغي أن نتذكر أن يتم إجراء الفحص خدمة بقرار من nanematelya منظم أو أي شخص آخر الحاكمة ليس في جميع الحالات. في بعض الحالات سيكون تماما بيان مكتوب من أحد الموظفين لتفعيل العملية.

أسباب

لا يوجد بدقة هذه المبادئ والعوامل التي من شأنها أن تشير إلى كيفية تنفيذ الاختيار خدمة ضد العمال. وينطبق الشيء نفسه فيما يتعلق الأسباب المحتملة للمشكلة. في معظم الحالات، يؤدي اختبار لا يمكن إلا أن خسائر مالية كبيرة للشركة. وهذا صحيح بالنسبة لجميع الشركات أو المؤسسات الخاصة، لأنه بالنسبة لهم هو أساس الدخل. ومع ذلك، هناك أسباب أخرى، وكثير منها يمكن أن تكون أكثر خطورة بكثير وأساسية. على سبيل المثال، يمكن أن يكون سرقة كبيرة من أصول الشركة. وبطبيعة الحال، هذا لا ينطبق أقلام الرصاص أو أقلام أن العديد من العاملين في المكتب وعمدا أو عن طريق الخطأ سحب بعيدا عن المنزل.

شيء آخر، إذا كان الشخص المسؤول عن سلامة الأوراق المالية الملكية، بنجاح بيعها دون الحصول على إذن من صاحب العمل وصاحب البضاعة. وهذه مشكلة خطيرة، ولكنه أيضا يمكن أن تدرج في قائمة الخسائر المالية. وتجدر الإشارة إلى أن هناك حالات وأسوأ من ذلك بكثير. على سبيل المثال، وهو عامل غير قصد شخص آخر - تلقت أضرار خطيرة على صحتهم أو حتى الموت (عضو أو ليس في هذه الحالة لا يهم). هذا يمكن أن يحدث لأسباب مختلفة كثيرة، ولكن الحقيقة أن هذا الوضع قد نشأ وأدى إلى وفاة شخص هو بالفعل خطير جدا. والنتيجة المباشرة هي أن الاختيار الخدمة تنفيذها ليس فقط من جانب صاحب العمل، ولكن أيضا وكالات إنفاذ القانون، وكذلك، وربما بعض ولايات قضائية أخرى.

المبادرين

وكما ذكر أعلاه، في معظم الأحيان أن يبدأ فحص رؤسائه مباشرة. على سبيل المثال، والشركة لديها موظف، بسبب تصرفات (أو عدم) والتي كانت الشركة قد تكبدت خسائر كبيرة. يرجع ذلك إلى حقيقة أن تجري الاختيار خدمة بقرار من رئيس المنظمة (أو إحدى الشركات التابعة)، كتب رئيس باسمه المذكرة. في ذلك، فهو ملزم وافية ومحايدة قدر الإمكان لوصف الحالة ودرجة الموظف خطأ، والإشارة إلى أي تفاصيل، في رأيه، يمكن أن تؤثر على النتيجة النهائية. هذا هو أبسط والأكثر شيوعا سبيل المثال.

ولكن هناك أيضا الحالات التي يكون فيها اللوم نفسه رئيس قسم، أو أنه تعمد "تغطية" عامل آخر، رفض لبدء الإجراءات. في هذه الحالة، أي موظف لديه الحق في كتابة باسمها مذكرة مماثلة لتلك المذكورة أعلاه، باسم الإدارة العليا. هذا النهج يمكن أن تكون مفيدة جدا، ولكن من الأفضل دائما أولا معرفة ما إذا لم يكن هناك مجموعة من الناس في الفريق، والتي من شأنها أن تكون في أي وسيلة لحماية بعضها البعض. وهذا هو، فمن المرجح أن نداء مباشرة إلى الإدارة العليا ولن تكون فعالة. إما أن تقبل، أو للبحث عن مثل هذا الدليل، الذي يضمن أن تؤخذ بعين الاعتبار.

سيطرة

النظر في أي نوع من التنظيم كان هناك مشكلة، وما هو بالضبط، فإنه يعتمد على حقيقة الذي سيشرف. على سبيل المثال، عندما يتم إجراء فحص الخدمة إلى مركز الشرطة، لتوفير التوجيه العام لتوضيح المعلومات وهلم جرا ستكون السلطات الحكومية. ولكن عندما يكون الوضع نفسه الذي يحدث في الشركة، ويجوز من قبل قسم مراقبة التدقيق والموارد البشرية، والخدمات الأمنية الداخلية وهلم جرا. وبطبيعة الحال، بعد ذلك، كما يجري التحقق من الخدمة في وزارة الداخلية، إدارة الشرطة رئيس بلدية أو شركة صغيرة، فإنه لا تلعب دورا هاما.

المهم هو النتيجة النهائية وسرعة ظهورها. وينبغي أن تتضمن الاختيار على وجه التحديد تلك الإدارات والوكالات وأو الموظفين العموميين، الذين لمدة لا تقل قد تجد المشكلة دون أي تخفيض لمن هو بالضبط السبب. على سبيل المثال، إذا كانت المشكلة هي سرقة، فمن الأفضل استشارة دائرة التدقيق. ولكن إذا كان الانتهاك الرئيسي لعدم وجود الموظف في مكانه، فمن الأفضل لإشراك خدمة التوظيف (مهما كان يطلق عليه في مؤسسات مختلفة). إذا كان هناك انتهاك للأمن (تسرب المعلومات، ووجود أشخاص غير مصرح لهم في منشأة خاصة وهلم جرا)، فمن الأفضل للتعامل مع تلك الإدارة، والتي تتخصص في هذا المجال. وهذا صحيح بالنسبة لجميع الحالات الأخرى، دون استثناء.

الأطراف المعنية

في أي حالة، وهناك مجموعة معينة من الأفراد الذين يرغبون في هذه النتيجة أو تلك. قد يكون هذا لم يثبت الزملاء الجاني أو زميل المتعاطفين مع الرغبة في علة. أنهم جميعا لكتابة التطبيق الخاص بك مع طلب لإخراجها من التحقق إبداء الأسباب. يلتزم صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار هذه الوثائق، وإذا كان ذلك ضروريا حقا، لإزالة هؤلاء الموظفين لبعض الوقت بأجر. وبطبيعة الحال، لا يمكن رصد التقدم المحرز أو للتحقق من نفسك جزءا من لجنة للتحقيق في الانتهاكات.

المشكلة هي أنه في كثير من الحالات، وتحديد جميع الأشخاص الذين يهتمون بطريقة أو بأخرى في نتائج مختلفة من التفتيش، فإنه من المستحيل عمليا دون تدخل الشخصية. وهذا هو، إذا كان الشخص لا يريد أن يكتب مذكرة المقابلة الخاصة للرئيس، ولكن يشتبه في أنه لا يزال لديه بعض نوع من الاهتمام في مشكلتك، فمن الأفضل أن استبعاده من عملية التحقيق.

حيث

الاختيار خدمة بخصوص الموظف يتم إجراء صارم خلال شهر واحد من تاريخ تسجيل وثيقة الشروع في ذلك. على سبيل المثال، إذا كان المذكرة، ثم، في أقرب وقت يتم تعيينه على رقم الجزء ويذكر التاريخ، يبدأ العد التنازلي على الفور. وهناك حالة مماثلة يكون، وإذا أعطيت الاختيار أن تبدأ من خلال نشر وإدارة النظام محددة. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال هذه الفترة لا تشمل فترة عندما كان الموظف مريضا، وكان في إجازة، وهلم جرا.

بمجرد اتخاذ القرار النهائي، يجب أن يتم الاتفاق عليها مع وأيضا لا يتم تضمين الجسم شكلت والمدى تمثيلي التفاوض الموظفين هنا. لكنه لا يزال لا ينبغي أن تتجاوز 6 أشهر. وعلى الرغم من وكيف ومتى يتم فحص الخدمة من بعد وقوعها، لمعاقبة الجاني، ويمكن استخدامها فقط لفترة معينة من الزمن. لذلك، على سبيل المثال، يعتبر خرقا لالانضباط ذات الصلة لنفس 6 أشهر. ولكن إذا كان السبب لفحص الصلب خسارة مادية جسيمة أو شيء من هذا القبيل، ولفترات طويلة الحياة بنسبة تصل إلى سنتين.

إزالة الجاني

كما سبق ذكره أعلاه، يتم إجراء فحص الخدمة في حالات السرقة من سوء السلوك كبيرا وأسباب مماثلة. عادة لا شيء لفترة طويلة لإثبات أنه ليس من الضروري. لكن في بعض الأحيان تحديد جميع العوامل والمكونات قد يستغرق وقتا طويلا جدا. لكامل فترة التحقيق في الجناة المحتملين يجب إزالتها من منصبه، ولكن لدفع راتبه لا تزال.

في الحالة حيث يتم إجراء الاختيار خدمة بقرار من ممثل صاحب العمل، وعلى الفور في وقت إنشائها، وهي وثيقة الصلة، يشير مباشرة إلى حقيقة أن الجاني المحتمل ملزم لوقف أنشطتها الحالية إلى تاريخ هذا القرار. بشكل عام، فإن الوضع سيكون مماثلا، وعندما البادئ والموظفين العاديين، ولكن في هذه الحالة بوضع وتوقيع وثيقة ينبغي الاسترشاد بها.

حقوق

جميع الجناة المحتملة لها بعض الحقوق، محرومة من الذي لا يمكن لأحد. لذلك، في حين قام الاختيار خدمة خارج، فإنها يمكن، بأي شكل من الأشكال لشرح نقاط مختلفة توضح المعلومات، وكتابة المذكرات، وهلم جرا. وبطبيعة الحال، فإنها قد ترفض إعطاء تفسيرات، ولكن في هذه الحالة سيعتبر تلقائيا إلى أعاقت التحقيق. وهذا هو، أن هذا الإجراء يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع. يتم إجراء الاختيار خدمة موظف تماما بنفس الطريقة التي يعامل بها الجمهور، بحيث يكون لديهم الحق في أن تكون متطابقة.

القاعدة الثانية هي إمكانية الاستئناف ضد قرار نهائي من المحكمة أو أي المحاكم العليا الأخرى. وهذا هو، إذا كان الشخص متأكدا أنه على حق، ويجعل الجاني، وقال انه قد يحاول ان يثبت خلاف ذلك، إذا لسبب ما لا يمكن أن يفعل ذلك في إطار من الضوابط. هذا الأخير، الذي هو بعنوان - لمعرفة نتيجة التحقيق الرسمي. ومع ذلك، هناك استثناء. على سبيل المثال، إذا كان المستند ستظهر المعلومات الحساسة، يمكنك قراءة ولا تسمح بذلك. في بعض الأحيان تلك المناطق حيث هذه البيانات هو الحاضر، بأي شكل من الأشكال مغلقة، سحب وهلم جرا. هذا هو تعريف مع التفاصيل، ولكن ليس تماما، ولكن كان ذلك ممكنا، ولكن في الغالب مجرد يتم الإعلان عن القرار النهائي، والتي يمكن قبول أو رفض.

المرحلة الأولى

من أجل فهم أفضل كل ملامح ومسار اختبار، والعملية برمتها يمكن تقسيمها إلى عدة خطوات. لذا، فإن الخطوة الأولى هي تجميع مذكرة أو النظام. في هذه الخطوة، لا يهم في أي ظرف من الظروف يقام الاختيار الخدمة، كما انه مطابق تماما لجميع الحالات. ينبغي أن يكون هناك دائما من دعاة قادرين على وصف بالتفصيل ما حدث، لتوفير المعلومات اللازمة، وهلم جرا. فمن الأفضل لجلب أدلة وثائقية بالذنب وطلاء مشكلة في تفاصيل أكبر قدر ممكن.

وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن قام الاختيار التحقيق والنظر فيها والخدمة لمدة شهر. وهذا هو، فعليك أن تأخذ الرعاية لضمان أن قاعدة الأدلة لهذه الفترة لم تفقد أهميتها، لم يختف إلى جهة مجهولة، وهلم جرا. على سبيل المثال، إذا تم تخزين الوثائق في شكل إلكتروني، فمن الأفضل لتكرار في شركات مختلفة، لأن الوصول إلى مخزن البيانات في نظرية ممكنة. هذا سوف يمنع إزالة البيانات اللازمة. الأمر نفسه ينطبق على ملفات البيانات أو المعلومات الأخرى المماثلة. في بعض الحالات يكون من الأفضل أن يكون آمنا وأن تكون مستعدة لمشكلة أو فقدان البيانات التي تم لاحقا لن تكون قادرة على إثبات براءته، وحقيقة المخالفة.

لجنة تشكيل

يرجع ذلك إلى حقيقة أن تجري الاختيار خدمة بقرار من إدارة الشركة، التي تجمعها أيضا ومجلس خاص من شأنه أن رصد التقدم المحرز في التحقيق واتخاذ القرار النهائي. هذا هو خطوة هامة تتطلب اهتماما كبيرا. خلاصة القول هي أن اللجنة لا ينبغي بأي طريقة للحصول على المهتمين في نتيجة اختبار معينة. حتى لو كان ذلك هو المصلحة الذاتية طفيفة، والتعاطف مع الجاني المحتمل أو أي عوامل أخرى مماثلة.

وينبغي أن نتذكر دائما أنه إذا وجدت أثناء عملية التفتيش أن أي شخص يشعر بالقلق، ويعتبر التحقيق كله باطل. سوف تضطر إلى البدء من جديد. في كثير من الأحيان، وتضم لجنة رؤساء مختلف الإدارات والموظفين الذين لم التواصل مع الجاني المحتمل وهلم جرا. الذي بالضبط سيكون الأعضاء فيها، يمكن أن تحل إلا الرأس، ولكن يجب أن يكون على أساس المنطق. إذا كان يشير إلى الأشخاص المعنيين، وبالتالي، للمشاركة في تشكيل اللجنة سيكون شخصا مختلفا.

تفسير

يمكن تخفيض جميع الخطوات اللاحقة لوصف بسيط - شهادة. وهذا هو، عند الاختيار خدمة ضد موظفي الخدمة المدنية تعقد بشكل جيد حقا، والأخذ بعين الاعتبار جميع العوامل المحتملة، فإن أول شيء ينبغي القيام به - لطرح الجاني المحتمل. ومن المرغوب فيه أنه كتب تفسيراته وأية معلومات أخرى في الكتابة. ومن المرجح أن لديه مشاكله الخاصة ورؤية دليل على أنه هو في الواقع لا علاقة له مع ظهورها لم يفعل ذلك. ليس من غير المألوف في تلك المجتمعات التي تتنافس على مكان واحد وكثير من الناس مع بعضهم البعض. شخص لا على نحو كاف، مجرد تحسين أداء الشخصية، ولكن البعض الآخر يفضل أن يذهب وسيلة أخرى، باختلاق الأدلة، استبدال البشرية وهلم جرا.

بالإضافة إلى توجيه الجاني المحتمل، الذي عزله من منصبه، وأعطى تفسيرا له، يجب أن نطلب منهم أيضا وغيرها. فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع أولئك الذين يستطيعون التعبير عن آرائهم بشكل مقنع حول المشكلة. في كثير من الأحيان المدعي العام والمتهم المحتملين تشير بشكل مستقل ليس الموظفين أو غيرهم من الناس الذين يمكن أن أقول أي شيء في دفاعهم أو لتأكيد بعض المعلومات الهامة. ولكن هذه القائمة من المستحيل أن تتوقف. لمزيد من المعلومات التي تم جمعها من مسح الموظفين وإنهاء الفيديو من كاميرات المراقبة، وأكثر ملائمة وصحيحة إلى قرار نهائي.

تقرير عن التدقيق

ويتم الاختيار خدمة في حالة حدوث مشاكل. ولكن هذا لا يعني أن بالضرورة أن يكون الجاني. كل هذا ينعكس في التقرير النهائي، وقرار لجنة شكلت من قبل. في الواقع، قد يكون هناك سوى بضع من البنود التي سوف تتدفق بسلاسة الى بعضها البعض. وهكذا، في المقام الأول وكل درس الحقائق، والأدلة، والوصف، وتأكيد هذه المعلومات. وليس من الضروري بعد ذلك لتحديد وجهات نظر أو آراء منشئ التقرير (أو أي أشخاص آخرين)، إذا كان لا يؤثر على النتيجة النهائية. معلومات الجافة فقط إعطاء تمثيل الحد الأقصى لهذه المشكلة.

بعد كل الحقائق واضحة، ويجب ان تذهب الى معلومات حول ما إذا كان الموظف مذنب حقا ما هو، وما هو نوع من العقاب سوف تترتب على ذلك. منطقيا، ويوجه وثيقة حتى في الكتابة. ويجب أن يوقع جميع أعضاء اللجنة، والرأس، وربما غيرها، وتشارك بطريقة أو بأخرى في التحقيق. في بعض الحالات لا بد من أن جميع الموظفين الذين شهدوا كما كتب أن جميع المعلومات المقدمة صحيحة، والمطالبات غير متوفرة، يتم كتابة البيانات بشكل صحيح، وهلم جرا.

النتائج

مع الأخذ بعين الاعتبار جميع المعلومات التي تم ذكر أعلاه، يصبح من الواضح في هذه الحالات يتم إجراء فحص الخدمة، الذي يجب السيطرة عليه، لتنفيذ، لبدء وهلم جرا. يمكنك أبدا الاعتماد على رأي جانب واحد فقط من هذه القضية. يجب أن تأخذ دائما بعين الاعتبار قرينة البراءة. وهذا هو، لا يشير إلى عدم وجود أدلة لإدانة الموظف. وفي الوقت نفسه البادئ أن يفهم أنه إذا كان غير قادر على تأكيد تماما مذكرته، ثم أي عقوبة لن تتبع. ولكن العلاقات مع الموظف يدعى تورط سوف تتضرر بشكل خطير جدا. فقط عندما انتهاكات كبيرة حقا، تؤكد أن ليس أي مشاكل، فمن المنطقي لبدء تحقيق رسمي. خلاف ذلك، الأهم من ذلك كله، تثبت إدانته.